Ejemplo de certificado de empleo para menores que buscan trabajo
Contenido
- Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) Reglas de trabajo infantil
- Ocupaciones prohibidas para niños
- Cómo obtener un certificado de empleo para menores
- Ejemplo de certificado de empleo (documentos de trabajo) para menores
Si bien el gobierno federal no requiere permisos de trabajo o certificados de prueba de edad para menores, muchos estados sí los requieren para trabajadores de ciertas edades.
Estos documentos representan un esfuerzo de buena fe para cumplir con los requisitos de edad mínima, y protegen al empleador del enjuiciamiento por emplear a un trabajador menor de edad. Una multa o sanción monetaria puede resultar para un empleador que viole un requisito de edad. Las leyes laborales estatales abarcan el trabajo general, el empleo agrícola y no agrícola, la industria del entretenimiento y las ventas puerta a puerta.
Si no está seguro de si su estado requiere un certificado de empleo, consulte con su consejero escolar, quien debe conocer la ley. Si bien la mayoría de los certificados son emitidos por los estados, el Departamento de Trabajo emitirá uno si el estado no lo hace y el empleador del menor lo solicita.
Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) Reglas de trabajo infantil
La Ley de Normas Laborales Justas, establecida en 1938, cubre el salario mínimo, el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil para niños menores de 18 años, que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en las industrias privadas y federales, estatales y gobiernos locales. Las reglas varían según la edad del niño y su ocupación.
Las leyes de trabajo infantil de la FLSA están destinadas a proteger las oportunidades educativas de los niños y prohíben a los empleadores ponerlos en condiciones de trabajo peligrosas para su salud o seguridad. Las disposiciones incluyen restricciones en las horas de trabajo para niños menores de 16 años y listas de ocupaciones que son demasiado peligrosas para ellos.
Ocupaciones prohibidas para niños
Según el Departamento de Trabajo, los niños menores de 18 años no pueden trabajar en 17 ocupaciones diferentes que se consideran peligrosas, que incluyen:
- Minería, incluida, entre otras, la minería del carbón
- Conducir un vehículo de motor
- Usar máquinas de carpintería motorizadas
- Uso de máquinas de procesamiento de carne motorizadas y otros equipos relacionados con el sacrificio, empaque de carne, procesamiento o procesamiento
- Uso de máquinas de panadería motorizadas.
- Utilizando empacadoras y compactadores
- Fabricación de ladrillos, azulejos y productos relacionados.
- Uso de sierras circulares motorizadas y otras herramientas similares.
- Trabajando en demolición y demolición
- Trabajos de techado
Cómo obtener un certificado de empleo para menores
Si su estado requiere un certificado de empleo, a.k.a. documentos de trabajo, para menores, generalmente puede adquirir los documentos necesarios a través de la oficina de orientación de su escuela. (¿No está seguro de si su estado requiere que los menores obtengan un certificado de empleo? La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo ofrece esta guía. También puede comunicarse con su Departamento de Trabajo del Estado para obtener información actualizada).
Una vez más, los requisitos varían según el estado, pero debe estar preparado para ofrecer parte o la totalidad de la siguiente información cuando solicite un certificado de empleo:
- Comprobante de edad, p. un certificado de nacimiento, registros escolares o una licencia de conducir
- Un certificado de aptitud física de su médico (esto puede requerir que tenga un examen físico reciente en el archivo)
- Los nombres completos de tus padres o tutores.
También es posible que tenga que traer a sus padres o tutores cuando solicite los documentos. Dependiendo de las leyes de su estado, sus documentos de trabajo pueden caducar después de un tiempo y deben renovarse.
Ejemplo de certificado de empleo (documentos de trabajo) para menores
La siguiente muestra de certificado de empleo contiene la información necesaria para que un menor obtenga documentos de trabajo. Si debe obtener un certificado de empleo, puede obtener documentos de trabajo de su escuela secundaria o del Departamento de Trabajo, dependiendo de dónde viva.
_____ Empleo durante el año escolar
_____ Empleo durante las vacaciones escolares
Este certificado autoriza el empleo de
____________________________________ (Nombre del menor)
____________________________________ (Dirección del menor)
Edad del menor _____ Fecha de nacimiento _________________
Fecha de emisión _____________
Fecha de vencimiento _____________
Comprobante de edad aceptado ______________________________________ (Especifique comprobante de edad)
Certificado de aptitud física aceptado ____________________
Grado completado_____________ (Especificar)
Lugar de nacimiento __________________________________________
Color de cabello _______________ Color de ojos ________________
Altura _____ pies _____ pulgadas
Libras de peso
Nombre de los padres ___________________________________
Número de teléfono __________________________________
Firma del menor __________________________________
Oficina emisora
Firma del funcionario emisor______________________
Título________________________
Número de teléfono__________________
Nombre de Escuela________________________________________________
Dirección de la escuela______________________________________________
Código postal__________________________________________________
El certificado es válido por un año
Nota: Restricciones de hora federales
- No más de 3 horas en un día escolar.
- No más de 18 horas en una semana escolar.
- No más de 8 horas en un día no escolar
- No más de 40 horas en una semana no escolar
- No antes de las 7 a.m. ni después de las 7 p.m. (9 p.m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo)
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
