Futuros programas de beneficios para empleados que cambian para muchos jubilados
Contenido
- El estado de los beneficios para empleados para jubilados
- Opciones actuales de salud para jubilados disponibles
- Nuevas opciones de beneficios para jubilados
- ¿Qué está causando el cambio en los beneficios para los jubilados?
- Empleadores obligados a realizar cambios
Cuando entró en vigencia, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio tuvo el mayor impacto en el mercado de beneficios médicos y de salud que nunca antes se había visto. Sin embargo, la ACA ya ha comenzado a cambiar la forma en que se gestionarán los beneficios de los empleados para millones de futuros jubilados por una serie de factores. La gestión de los costos de salud, la coordinación de beneficios con Medicare y el hecho de que las personas sigan empleadas y vivan más tiempo son solo parte de este cambio.
El estado de los beneficios para empleados para jubilados
Según una encuesta de Towers Watson, los jubilados comenzarán a ver cambios importantes en sus programas médicos que transformarán su salud y bienestar en el futuro previsible. Los cambios están llegando porque los empleadores están preocupados por el aumento del costo de los beneficios de salud para jubilados en un esfuerzo por alinearse mejor con sus planes de fuerza laboral. Echemos un vistazo a lo que revela la encuesta sobre el estado de los mercados de seguros de salud para los jubilados.
los Encuesta 2015 sobre estrategias de atención médica para jubilados, realizado por Towers Watson, involucró a 144 personal de recursos humanos de empresas grandes y medianas que actualmente ofrecen algún tipo de beneficios médicos para jubilados. Representan compañías que desean cumplir con su compromiso con los jubilados, por lo que fueron elegidos para los propósitos de la encuesta y por qué continúan ofreciendo beneficios de salud después de que los empleados hayan dejado su nómina.
Opciones actuales de salud para jubilados disponibles
Según la encuesta de Towers Watson, el 78 por ciento de los empleadores está utilizando o está pensando en usar un intercambio privado de Medicare para ayudar a sus jubilados a la hora de seleccionar su cobertura individual. El 90 por ciento culpa de los costos de las responsabilidades administrativas crecientes y continuas a los cambios en la forma en que se manejan los planes médicos para jubilados, incluido el 84 por ciento que se ocupa de las obligaciones ERISA. La subcontratación de beneficios para empleados puede compensar estos costos y requisitos.
Un poco más del 40 por ciento de los empleadores está pensando en financiar beneficios médicos para los jubilados utilizando una asociación voluntaria de empleados 401 (h). Alrededor del 21 por ciento de los empleadores han comenzado a convertir los subsidios que ofrecen en cuentas de ahorro médico para jubilados.
Nuevas opciones de beneficios para jubilados
Una de las nuevas opciones para los jubilados que están etiquetados como "pre-Medicare" incluye intercambios de seguros de salud públicos y privados. Los jubilados pueden esencialmente comprar los beneficios de salud que necesitan y que satisfacen sus presupuestos durante este período de tiempo. Otra nueva opción para los jubilados es que los empleadores compren anualidades grupales para sus jubilados a una tasa limitada. Cuando los empleadores hacen esto, la responsabilidad y la responsabilidad financiera se transfieren a una aseguradora altamente calificada. Esto garantiza que la financiación de los beneficios de salud se producirá durante la vida del jubilado.
¿Qué está causando el cambio en los beneficios para los jubilados?
Quizás se pregunte qué está causando el cambio en los programas médicos para los jubilados. Uno de los principales factores que impulsan el cambio es el aumento de los costos de la atención médica para los jubilados. La Fundación AARP y Fidelity Investments indican que "una pareja de 65 años que se jubile este año necesitará $ 240,000 para cubrir los costos médicos futuros. Eso no incluye el alto costo de la atención a largo plazo". Desafortunadamente, el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados comparte que "el 60 por ciento de los empleados han ahorrado menos de $ 25,000 para sus jubilaciones", lo que significa que las personas no están preparadas para los costos de sus necesidades médicas más adelante en la vida. La gente necesita ser más inteligente con respecto a las inversiones de jubilación ahora.
Otro factor que impulsa el cambio es el impuesto especial sobre los planes de salud de alto costo de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, que entrará en vigencia en 2018. Según los detalles de esta ley publicada por la Universidad de Cornell, un empleado con cobertura médica exclusiva. puede esperar que este impuesto sea de $ 10,200 multiplicado por el ajuste del costo de salud, y un empleado con una cobertura diferente a la cobertura individual puede esperar que este ajuste de impuestos sea de $ 27,500.
Los cambios también están siendo impulsados por empleadores que afirman que sus beneficios actuales para jubilados no ayudan a atraer y retener empleados. Todos estos problemas están impulsando el cambio en la forma en que los empleadores manejan los programas médicos para sus jubilados.
Empleadores obligados a realizar cambios
Después de observar las respuestas de la encuesta de Towers Watson, muchos empleadores parecen estar operando bajo el pensamiento de que se ven obligados a hacer los cambios para mantener contentos a los jubilados y tener éxito al mismo tiempo. Los empleadores siempre han trabajado para reducir el costo y el riesgo de los beneficios médicos de los jubilados limitando sus subsidios, cambiando los planes de diseño y limitando o finalizando los beneficios para los nuevos empleados. Los empleadores también han intentado cambiar los requisitos de elegibilidad en el camino.
A medida que los costos aumenten en los próximos años, los empleadores deberán hacer ajustes en la forma en que se ofrecen los programas médicos a los jubilados.
