Escriba su carta de presentación dirigida
Contenido
- Enviar una carta de presentación
- Seleccione un formato de carta de presentación
- Personaliza tu carta
- Ve más allá del currículum
- Encontrar una coincidencia
- Incluir palabras clave
- Editar
Los empleadores a menudo tienen que revisar cientos de solicitudes de empleo para ocupar un puesto. Para destacarse, deberá escribir una carta de presentación específica para cada solicitud de empleo que envíe.
Sin una fuerte carta de presentación dirigida a la posición específica, su aplicación no tendrá un segundo vistazo. Hoy aprenderá consejos para escribir una carta de presentación específica y los aplicará a sus solicitudes de empleo.
Enviar una carta de presentación
Siempre envíe una carta de presentación, incluso si un empleador no solicita específicamente una. Una carta de presentación dirigida puede marcar la diferencia entre obtener una entrevista y pasar desapercibido.
Seleccione un formato de carta de presentación
Seleccione un formato de carta de presentación sencillo. En términos de contenido, la mayoría de las cartas de presentación deben incluir su información de contacto y al menos tres párrafos del cuerpo:
El primer párrafo debe explicar qué trabajo está solicitando y cómo encontró la lista de empleos. El segundo párrafo debe explicar las habilidades / experiencias que tiene para ofrecer que se relacionan directamente con la lista de trabajos. El párrafo final debe reiterar su interés en el trabajo y explicar cómo hará el seguimiento.
En términos de presentación, debe usar una fuente simple de 12 puntos que sea fácil de leer (como Times New Roman, Arial o Verdana). Además, deje un espacio entre cada párrafo para que la página no se vea demasiado abarrotada. Mantenga su carta de presentación a no más de una página.
Personaliza tu carta
Dirija la carta de presentación al gerente de contratación. Si no aparece ningún contacto en la solicitud de empleo, haga todo lo posible para encontrar el nombre de la persona a quien irá la solicitud. Mire el sitio web de la compañía o llame a la compañía para pedir el nombre del gerente de contratación.
Tomarse el tiempo para encontrar el nombre del gerente de contratación individual demostrará que está teniendo un interés especial en el puesto. Si no puede localizar a una persona de contacto, hay otras opciones para abordar su carta de presentación.
Ve más allá del currículum
Asegúrese de que su carta de presentación no simplemente vuelva a mostrar su currículum. Su carta de presentación debe expandirse sobre su currículum vitae, enfocándose en sus habilidades y experiencias específicas relacionadas con el trabajo.
Encontrar una coincidencia
Revise la lista de trabajos y escriba los requisitos del trabajo. Luego, haga una lista de sus habilidades y experiencias que coincidan con los requisitos. Seleccione dos o tres de sus habilidades que mejor se adapten al trabajo. En el cuerpo de su carta de presentación, explique cómo cada una de esas habilidades o experiencias lo califica para el listado de trabajo específico.
Incluir palabras clave
Incluya palabras clave de la lista de trabajos en la carta de presentación. Seleccione palabras de la lista que se relacionen con habilidades particulares u otros requisitos para el trabajo. Al insertarlos en su carta de presentación, demostrará, de un vistazo, que cumple con los requisitos del puesto.
Editar
Siempre edite minuciosamente sus cartas de presentación para errores gramaticales y ortográficos, y para mayor claridad. Cada carta que envíe debe estar claramente escrita y pulida.
Aquí hay una variedad de ejemplos de cartas de presentación que puede usar como plantillas para sus propias cartas de presentación.
