Consejos para una exitosa entrevista de trabajo en video
Contenido
- Tipos de entrevistas en video
- Consejos para una exitosa entrevista de trabajo en video
- Que esperar
- Planificación anticipada
- Comprueba tus antecedentes
- Qué ponerse
- Durante la entrevista de video
- El proceso de la entrevista de video
- Lo que buscan los empleadores
¿Tiene una entrevista de video en su horario? A medida que la contratación se vuelve global y más empleados trabajan de forma remota, las entrevistas en video se han convertido en algo común.
Para la contratación de gerentes y reclutadores, son una forma de realizar rápidamente entrevistas de primera ronda, ahorrar en costos de transporte e iniciar el proceso de entrevistas mucho más rápido que programar entrevistas en persona. Para algunos puestos, todo el proceso puede manejarse virtualmente.
Tipos de entrevistas en video
Su entrevista puede ser un video chat en vivo con un gerente de contratación o reclutador, o puede ser invitado a participar en una entrevista a pedido. Con una entrevista a pedido, registrará sus respuestas a una serie de preguntas de la entrevista para que el gerente de contratación las revise más adelante.
Consejos para una exitosa entrevista de trabajo en video
La clave para una entrevista de video exitosa es practicar de antemano, para evitar problemas técnicos y sentirse seguro con el proceso.
Tenga en cuenta; una entrevista en video tiene tanto peso como una entrevista realizada en persona, por lo que querrá asegurarse de estar bien preparado para entrevistar de forma remota.
Revise los siguientes consejos para asegurarse de tener este tipo de entrevista.
Que esperar
¿Qué debe esperar durante una entrevista virtual? La plataforma de video variará dependiendo de la compañía, pero una encuesta de ResumeGo informa que los empleadores generalmente usan:
- Zoom: 43%
- Skype: 12%
- Google Meet / Hangouts: 19%
- Equipos de Microsoft: 7%
- Cisco WebEx: 5%
- Otro: 14%
Las empresas encuestadas informaron que la mayoría de las entrevistas duraron menos de una hora:
- Menos de 30 minutos: 36%
- Entre 30 minutos y 1 hora: 48%
- Más de 1 hora: 16%
Si tienes varias entrevistas en un solo día, asegúrate de tener un tiempo intermedio para que tengas tiempo para prepararte para la próxima entrevista.
Planificación anticipada
Tómese el tiempo para prepararse para su entrevista por adelantado. En la mayoría de los casos, todo saldrá bien, pero será menos estresante si practicas con anticipación.
- Realice una prueba uno o dos días antes de la entrevista.
- Verifique su cámara web y cualquier auricular o micrófono como si fuera a hacer la entrevista real. Si es posible, use la misma tecnología de video que usará durante la entrevista real. De esa manera, no tendrá problemas de instalación de último minuto o problemas de contraseña justo antes de su entrevista.
- Su cámara debe estar a la altura de los ojos (no arriba ni abajo). Una cámara mal colocada puede resultar en papadas poco favorecedoras o sombras extrañas. Verifique para asegurarse de que su equipo de sonido funciona correctamente.
- Independientemente de la ubicación, asegúrese de enviar cualquier material (currículum, cartera, etc.) que el reclutador necesite con anticipación.
Comprueba tus antecedentes
Durante su ejecución de prueba, eche un vistazo al fondo que aparece en el video. ¿Se ve desordenado o distrae?
Planee tener su fondo ordenado. Una pared lisa es ideal, o un entorno de oficina. Es posible que pueda elegir un fondo en línea para usar, dependiendo de la plataforma de video que esté usando.
Presta atención a la iluminación también. No querrás tener fuentes de luz detrás de ti, ya que eso dejará tu rostro en las sombras.
Qué ponerse
La encuesta de ResumeGo informa que la mayoría de los empleadores prefieren que los candidatos a empleos usen ropa informal de negocios, pero muchos no tienen preferencia.
- No importa: 44%
- Casual de negocios: 52%
- Negocio formal / profesional: 4%
El ángulo de la cámara debería mostrarte desde la cintura hacia arriba porque tu cara es el punto focal real. Pero si existe la posibilidad de que deba levantarse, asegúrese de que su pantalón o falda sea profesional. No quieres ser la persona cuyo atuendo de entrevista inapropiada se nota.
Durante la entrevista de video
Asegúrese de que la mesa y sus alrededores estén limpios y ordenados. No quieres distraer al entrevistador. Si está entrevistando en su hogar, asegúrese de estar en un lugar tranquilo sin perros ladrando, niños, música u otros sonidos.
Además, apague su teléfono y cualquier alerta en su computadora para evitar ser arrojado por correos electrónicos o mensajes instantáneos durante la entrevista. El micrófono captará cualquier ruido en la habitación, así que no toque el bolígrafo ni mezcle papeles.
Haga contacto visual y recuerde que eso significa mirar a la cámara (y no a la imagen de sí mismo).
Use la misma buena postura que usaría durante una entrevista en persona. Evite hacer muchos gestos con las manos: incluso con una excelente conexión a Internet, puede haber un retraso y los gestos con las manos pueden tartamudear en la pantalla.
El proceso de la entrevista de video
- La compañía selecciona candidatos para entrevistas en video.
- Los arreglos para una entrevista están programados.
- La compañía proporcionará instrucciones sobre cómo funcionará la entrevista.
- Normalmente habrá entre 10 y 15 preguntas relacionadas con el trabajo para el que la empresa está contratando.
Además de no reunirse con el entrevistador en persona, el proceso de la entrevista será el mismo que una entrevista en persona. El objetivo del entrevistador (seleccionar candidatos para empleo) es el mismo. Se le harán las mismas preguntas de entrevista. Además, prepárate para hacer preguntas también.
Lo más importante es considerar que este tipo de entrevista es tan importante como si se encontrara con el entrevistador en su oficina. El valor, tanto para usted como para el gerente de contratación, es equivalente, y la entrevista exitosa, sin importar cómo se lleve a cabo, es la clave para ser contratado.
Lo que buscan los empleadores
¿Qué quieren ver los empleadores cuando revisan videos de candidatos para empleo?
- Responde las preguntas formuladas, no se hicieron las preguntas que desea. Los reclutadores y los gerentes de contratación quieren saber que puede hacer el trabajo requerido, por lo que hacen preguntas específicas. Un video es una forma más rápida para que detecten a los buscadores que las aplicaciones tradicionales, así que no les dé una razón para no considerar la suya.
- Mostrar creatividad.En sus respuestas, relacione una experiencia que demuestre cómo puede realizar el trabajo requerido. Si está registrando las respuestas de la entrevista por adelantado y solicita ser un chef, por ejemplo, registre sus respuestas en la cocina mientras prepara un plato.
- Ser presentable. Asegúrese de estar vestido y arreglado adecuadamente y practique sus respuestas, de modo que tenga la mejor representación posible de sí mismo. Los videos son una excelente manera de destacarse de los otros solicitantes que solo tienen sus solicitudes en papel o currículums en línea. Los mejores videos se reenvían y se reproducen muchas veces.
- Tenga un currículum y una aplicación listos. El video puede poner su pie en la puerta, pero los materiales estándar aún se utilizan en algún momento del proceso. Asegúrese de que sus experiencias y mejores puntos coincidan con lo que dice en el video.
