Cómo evaluar y comparar los beneficios de los empleados antes de tomar un nuevo trabajo
Contenido
- Límites generales de cobertura de beneficios para empleados
- Comprender las reglas del plan médico y voluntario
- Obtenga información sobre los planes de jubilación de la compañía
- Conozca los beneficios de tiempo libre pagado
Fuera de los salarios iniciales, las culturas corporativas y otras ventajas laborales; Los beneficios de los empleados son algo que todos los profesionales deben tener en cuenta al realizar una búsqueda de empleo. Debido a que existen muchos tipos diferentes de planes de beneficios, como productos médicos, de vida, de jubilación y voluntarios, puede ser difícil poner en perspectiva la compensación total ofrecida por un empleador. Es por eso que es importante evaluar cuidadosamente el paquete competitivo de beneficios para empleados y comprender cómo pueden ayudarlo mejor a satisfacer sus necesidades financieras y de salud personales.
A medida que recorre una búsqueda de empleo, estos son los elementos más comunes que los planes de beneficios para empleados incluyen:
Límites generales de cobertura de beneficios para empleados
Al considerar los beneficios ofrecidos por un nuevo empleador, piense en los costos mensuales o del período de pago de los que será responsable y lo que el empleador acepta cubrir. Incluso si las primas se deducen de su cheque de pago antes de impuestos, esto puede afectar su salario anual y llevarlo a casa. Asegúrese de entender cuánto de un corte será esto.
También querrá tener en cuenta el deducible anual de bolsillo, que podría ser tan alto como $ 10K por persona para un plan de atención de salud con deducible alto hasta que sepa cuánto pagará realmente su seguro los costos médicos. Querrá saber cuándo comienzan las fechas de cobertura, cuándo terminan con la renuncia y si hay alguna penalización por esperar hasta el período de inscripción abierta anual en lugar de contratarlo.
Si actualmente tiene cobertura médica, es posible que desee ver si la oferta de trabajo incluye un plan mejor o si está mejor esperando utilizar su deducible anual de bolsillo este año. Esto puede ser especialmente importante si anticipa un procedimiento médico costoso o el nacimiento de un niño.
Comprender las reglas del plan médico y voluntario
Cada plan médico y voluntario tendrá su propio conjunto especial de cobertura y reglas de uso. También hay muchos tipos de planes diferentes, como las Organizaciones de mantenimiento de la salud y las Opciones de proveedores preferidos. Es posible que pueda usar los mismos médicos y centros de atención médica que tiene ahora si están en la red. Pero si no lo son, es posible que se le solicite elegir un nuevo proveedor de atención primaria y cambiar a una nueva red de atención médica.
Tenga en cuenta que algunos planes pueden estar limitados en los tipos de servicios ofrecidos, como atención de rutina versus atención de salud mental. Algunos planes ofrecen atención preventiva gratuita para cubrir cosas como mamografías, vacunas contra la gripe y más. No todos los planes incluyen acceso a beneficios de recetas con descuento. Antes de aceptar estos beneficios, consulte con el director de recursos humanos para obtener más información sobre las limitaciones y las reglas del plan.
Obtenga información sobre los planes de jubilación de la compañía
Cuando decida tomar un trabajo o no, comprender si la compañía ofrece algún tipo de beneficios de planificación financiera, como un plan de ahorro para la jubilación, inversiones en acciones, seguro por discapacidad y otras formas de protección financiera. Algunas compañías igualan las donaciones de los empleados dólar por dólar (¡dinero gratis!), Mientras que otras ponen una parte de las ganancias de la compañía en una cuenta especial para cada empleado.
Considere los requisitos porcentuales para los planes de jubilación y si este es un programa voluntario o obligatorio. Algunas compañías requieren que todos los empleados participen en planes de ahorro para la jubilación, deduciendo hasta un 5 por ciento del salario bruto cada mes para financiar esto. Además, en su búsqueda de trabajo, tenga en cuenta cuánto iguala la empresa las contribuciones y cuál es el límite.
Conozca los beneficios de tiempo libre pagado
La mayoría de las empresas desean mantener una fuerza laboral saludable y feliz, por lo que, fuera de los beneficios médicos regulares, ofrecerán beneficios adicionales, como generosas políticas de tiempo libre remunerado. Esto es algo que debe observar para ver si tiene que esperar para usar este beneficio o si los días libres pagados están disponibles de inmediato. Considere también si tendrá alguna necesidad especial de tiempo libre este año, como unas vacaciones programadas previamente o tomar una licencia de maternidad, antes de aceptar una oferta de trabajo.
Una palabra para el sabio: asegúrese de medir los beneficios ofrecidos por una nueva empresa potencial contra los ofrecidos por el plan de su cónyuge. Es mejor que cambie a ese plan debido a costos o beneficios de cobertura.
