Características comunes de la generación tradicionalista.
Contenido
- Características de los profesionales de la generación silenciosa
- La generación silenciosa es trabajadora
- Tienen fuerza de voluntad
- Los tradicionalistas son empleados leales
- Respetan la autoridad
- No desperdicies, no quieras
- La generación silenciosa puede ser desafiada por la tecnología
- Son tradicionales
Los tradicionalistas son conocidos como la "generación silenciosa" porque se esperaba que los niños de esta época fueran vistos y no escuchados. Son los que nacieron entre 1927 y 1946, y tienen una edad promedio de 75 a 80 años en 2018.
La mayoría de ellos se han retirado de la fuerza laboral, y se espera que los que quedan trabajen menos horas.
Características de los profesionales de la generación silenciosa
Los tradicionalistas son generalmente socios, gerentes y personal de apoyo de alto nivel en el lugar de trabajo legal, aunque algunos podrían inscribirse como personal administrativo a tiempo parcial solo para mantenerse ocupados después de la jubilación.
Los abogados de generación silenciosa a menudo prestan servicios de "asesoría" a firmas de abogados. Técnicamente se han retirado, pero mantienen una estrecha relación con la empresa y se les puede solicitar su experiencia caso por caso.
La generación silenciosa es trabajadora
La generación silenciosa llevó la fuerte ética de trabajo de sus padres a las fábricas de la sociedad industrializada. Crecieron durante los tiempos de escasez, incluida la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. Consideran que el trabajo es un privilegio y se nota: se les considera la generación más rica.
Los tradicionalistas creen que ganas tu propio camino a través del trabajo duro. Las largas y agotadoras horas en su mejor momento les permitieron avanzar en sus carreras legales, y creen que otros deberían hacer lo mismo. Esta generación cree que las promociones y los avances deberían ser el resultado de la tenencia y la productividad comprobada. Desconfían de los éxitos de flash-in-the-pan.
Tienen fuerza de voluntad
La adversidad no intimida a la generación silenciosa. Tienden a ser perseguidos y decididos, dispuestos a llegar hasta el final, incluso si tienen que cavar profundo para obtener la fuerza para hacerlo. Nuevamente, sobrevivieron a la Gran Depresión.
Muchos de ellos tuvieron que endurecerse y resistir para ganarse la vida en esos días para simplemente sobrevivir. A menudo se vieron obligados a tomar trabajos que no necesariamente les atraían. Tomaron qué trabajo estaba disponible ... y cuándo estaba disponible, y estaban agradecidos por ello. No encontrarás a un tradicionalista pisoteando y renunciando para tomar el siguiente trabajo disponible que se presente.
Los tradicionalistas son empleados leales
Los tradicionalistas son cívicos y leales a su país y a sus empleadores. De hecho, todavía se registran como la población con mayor voto en los EE. UU.
A diferencia de los trabajadores de la Generación Y y la Generación X, muchos tradicionalistas se han quedado con el mismo empleador durante toda su vida laboral. Es menos probable que cambien de trabajo para avanzar en sus carreras que las generaciones más jóvenes, pero esperan la misma lealtad a cambio.
Respetan la autoridad
Criada en un ambiente paternalista, a la generación silenciosa se le enseñó a respetar la autoridad. La conformidad y el conservadurismo son apreciados. Tienden a ser buenos jugadores de equipo. Por lo general, no agitan las plumas ni inician conflictos en el lugar de trabajo, y les gusta sentirse necesitados.
No desperdicies, no quieras
Los tradicionalistas tienden a ser ahorrativos. Estas no son personas que van a intercambiar sus autos en algunos años. Mantendrán diligentemente lo que poseen para extender la vida útil de la propiedad. Por supuesto, esto puede volverse molesto en la fuerza laboral, particularmente para los Millennials que no están dispuestos a secar una toalla de papel para reutilizarla más tarde.
La generación silenciosa puede ser desafiada por la tecnología
No espere que su empleado de generación silenciosa sea un genio para operar su nuevo teléfono inteligente. De todas las generaciones activas en los lugares de trabajo de hoy, los tradicionalistas son los más lentos para cambiar sus hábitos de trabajo y adaptarse a formas nuevas y más eficientes de hacer las cosas. Este es particularmente el caso cuando esas formas eficientes involucran tecnología.
Los tradicionalistas pueden tener dificultades para aprender nuevas tecnologías a medida que evoluciona y cambia la práctica del derecho, y pueden probar la paciencia de su personal más joven con la necesidad de instrucción continua en esta área.
La otra cara es que a menudo tienen grandes habilidades interpersonales uno a uno porque están más acostumbrados a tratar con las personas cara a cara. Han perfeccionado sus habilidades para usar esto para sus ventajas.
Son tradicionales
Los tradicionalistas valoran la moral, la seguridad y la coherencia de antaño. Respetan más las instituciones educativas físicas y los formatos de conferencias tradicionales que la educación y la capacitación en línea y basadas en la web. Esta generación favorece los modelos comerciales convencionales en el lugar de trabajo legal y una cadena de mando de arriba hacia abajo. La ética de trabajo y la confiabilidad son importantes para ellos.
