Consejos para realizar una llamada de seguimiento después de una entrevista de trabajo
Contenido
- Por qué funciona una llamada telefónica de seguimiento
- Qué decir cuando llamas
- Llamadas de seguimiento Qué hacer y qué no hacer
- Otras opciones para decir gracias por una entrevista
Una encuesta de Accounttemps debería tranquilizarlo, ya que descubrió que los gerentes de recursos humanos (RR. HH.) Enumeran una llamada telefónica como uno de sus medios preferidos de comunicación de los candidatos.
Así es como a los gerentes de recursos humanos les gusta ser contactados (los encuestados podrían seleccionar múltiples opciones):
- Correo electrónico: 94%
- Nota escrita a mano: 86%
- Llamada telefónica: 56%
- Redes sociales: 7%
- Mensaje de texto: 5%
Las tres primeras opciones son las mejores: los entrevistadores y los gerentes de recursos humanos prefieren una nota de agradecimiento escrita a mano o por correo electrónico o una llamada telefónica. Los mensajes de texto obviamente no son suficientes. También es mejor evitar enviar mensajes a través de las redes sociales. Los gerentes de recursos humanos o jefes potenciales no son tus amigos de Facebook.
Sin embargo, si ya se estaba comunicando a través de LinkedIn, enviar un mensaje allí es apropiado. Cualquiera sea la forma que tome su seguimiento, debe ser tan profesional como lo fue durante su entrevista de trabajo.
Por qué funciona una llamada telefónica de seguimiento
Una llamada telefónica es una forma rápida y fácil de hacer un seguimiento. Además, es más personal que un mensaje de correo electrónico de agradecimiento o una nota de agradecimiento, a pesar de que también funcionan bien.
Te estás conectando personalmente con la persona que puede estar tomando la decisión de contratarte, o que al menos tendrá alguna influencia en esa decisión. Por lo menos, le recuerda al entrevistador su candidatura. En el mejor de los casos, puede ayudarlo a obtener una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo.
Qué decir cuando llamas
Llame a su entrevistador directamente, idealmente dentro de las 24 horas de su entrevista. Si recibe el correo de voz la primera vez que lo intenta, no necesita dejar un mensaje. Intente nuevamente y vea si puede atrapar a su contacto en un momento disponible por teléfono. Temprano o tarde en el día funciona mejor, porque las personas tienen menos probabilidades de estar en reuniones o entrevistas entonces.
Sin embargo, no llame demasiadas veces sin dejar un mensaje. (Muchas oficinas tienen algún tipo de identificación de llamadas y las personas verán un registro de llamadas perdidas). Si no se comunica con su entrevistador en el segundo intento, deje un mensaje con la siguiente información:
- Tu nombre
- El título del trabajo para el que entrevistó
- Cuando usted entrevistó
- Un gracias
- Solicite a la persona que le devuelva la llamada si puede proporcionar información adicional
- Su número de teléfono
Aquí hay un mensaje de ejemplo:
Hola señor Jones! Esta es la llamada de Mary Burns. Me entrevisté ayer para el puesto de Coordinador de Marketing Asociado, y quería agradecerle por tomarse el tiempo de reunirse conmigo. Disfruté mucho nuestra conversación, por favor no dude en ponerse en contacto si hay alguna información adicional que pueda proporcionar. Puedes contactarme al 555-555-5555. Gracias de nuevo, y espero tener noticias suyas pronto.
Si llega al entrevistador, en primer lugar, bien por usted. Muchas personas revisan todas sus llamadas en estos días. Sea breve y directo, agradezca al gerente de contratación por su tiempo, recapitule sus calificaciones y luego pregunte si hay algo más que el entrevistador quisiera saber. Finalmente, pregunte si hay más información sobre sus antecedentes o experiencia que pueda proporcionar.
Si hubo algo que desearía haber mencionado durante la entrevista pero no lo hizo, aproveche esta oportunidad para compartirlo con la persona que lo entrevistó.
Llamadas de seguimiento Qué hacer y qué no hacer
Estar preparado. Tenga una copia de su currículum delante de usted cuando llame. De esa manera, estará listo para responder preguntas si el entrevistador tiene alguna. Esto también lo ayudará a evitar divagar o sentirse nervioso durante la llamada telefónica.
Práctica. Si estás nervioso por las llamadas y eso es entendible, practica. Pídale a un amigo o familiar que finja que es el gerente de contratación y que haga un par de llamadas. Cuanto más lo digas, más fácil será la conversación cuando sea real.
Llame al tomador de decisiones. Asegúrese de obtener la tarjeta de presentación del entrevistador al final de la entrevista si aún no tiene un número de teléfono. Es importante hablar con la persona que tiene la autoridad de contratación o que al menos puede recomendarlo como el mejor candidato para el puesto.
Tenga lista de referencias en caso de que se las solicite.
Ofrecer información. Es mucho más fácil hacer una llamada telefónica cuando tiene un motivo para llamar. Puede utilizar su llamada de seguimiento como una forma de agradecer a su entrevistador y preguntar si puede proporcionarle más información para ayudarlo a tomar una decisión.
Hacer una lista. Cree una breve lista de lo que va a decir, incluidas sus calificaciones clave para el trabajo. Mantenga la lista breve. Vas a hacer una llamada telefónica breve y concisa en lugar de entablar una larga discusión. Recuerde al entrevistador quién es usted y el trabajo que solicitó.
Haz pareja. Mencione cómo se ajusta perfectamente a la posición, destacando, precisamente, por qué es un partido. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y vincúlelas a lo que el empleador está buscando. El tono de su elevador, si tiene uno, puede ajustarse para mostrar por qué es un excelente candidato para el trabajo.
Llamar en privado. Obviamente no desea llamar desde un cubículo en el trabajo, pero también es importante no tener mucho ruido de fondo si llama desde su casa o en algún lugar público. Debe poder escuchar, pensar y hablar con claridad, y un lugar tranquilo para la llamada marcará la diferencia en el mundo.
Sonreír. Si proyecta confianza cuando llama, pasará al otro extremo de la línea telefónica. Los candidatos confiados y seguros tienen una mejor oportunidad de obtener una oferta de trabajo que alguien que está nervioso y vacilante.
Da un paso más allá. Si la conversación va bien, incluso puede preguntar cuándo puede esperar que la compañía tome una decisión.
No te excedas. No llame al entrevistador varias veces. Los empleadores encuestados por Accounttemps definitivamente no querían múltiples llamadas telefónicas. Esta es tu única oportunidad para causar otra buena impresión, así que úsala sabiamente. Pero no lo uses en exceso. ajuste perfecto para la posición, destacando, específicamente, por qué eres un partido. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y vincúlelas a lo que busca el empleador.
Otras opciones para decir gracias por una entrevista
¿No te sientes cómodo haciendo una llamada telefónica? Póngalo por escrito en su lugar. Las notas de agradecimiento tienen muchas ventajas sobre las llamadas de agradecimiento, más allá del hecho obvio de que no requieren que tartamudees a través de un discurso. Envíe uno por correo electrónico y aproveche el rápido tiempo de respuesta, o envíe una nota de agradecimiento anticuada e impresione al gerente de contratación con su dedicación.
Línea de fondo: cómo dices gracias es menos importante que decirlo en primer lugar. Los gerentes de contratación quieren saber que aprecias su tiempo. Asegúrate de que sepan que tú sí.
