Pregunta de la entrevista: "¿Qué te motiva?"

Contenido

Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Mire ahora: 4 formas de responder "¿Qué lo motiva?"
Cómo responder "¿Qué te motiva?"
Ejemplos de las mejores respuestas
Consejos para dar la mejor respuesta
Que no decir
Posibles preguntas de seguimiento
Para llevar clave

Cuando solicite un trabajo, escuchará muchas preguntas de la entrevista, y algunas son más complicadas que otras. Una que es bastante común, pero que puede pillarte desprevenido, es "¿Qué te motiva?" El entrevistador está buscando una idea de por qué y cómo está motivado para alcanzar los objetivos del lugar de trabajo y tener éxito en el trabajo.

El gerente de contratación también buscará descubrir si los factores que lo motivan están alineados con los objetivos de la empresa y con el rol en el que estaría trabajando.

Al responder de manera honesta pero reflexiva, puede impresionar a su entrevistador y demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.

Esta es una pregunta amplia y abierta, que puede dificultar saber cómo responder. También puede ser un desafío descubrir la mejor manera de responder. Después de todo, la mayoría de las personas están motivadas por muchos factores, incluidos el pago, el prestigio, marcar la diferencia, ver resultados e interactuar con personas interesantes.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Al hacer esta pregunta, los entrevistadores esperan descubrir qué te motiva. El gerente de contratación quiere saber qué lo impulsa a tener éxito. También quieren determinar si sus motivadores serán adecuados para los deberes del trabajo y la cultura de la empresa.

Para el gerente de contratación, es importante saber si sus motivadores están en línea con las responsabilidades del trabajo. Si está motivado por un lugar de trabajo desafiante, por ejemplo, es posible que no sea el más adecuado para un trabajo de entrada de datos de rutina.

Las respuestas honestas pueden ayudar a revelar qué circunstancias te ayudan a sentirte emocionado y entusiasmado. (Otra variante común de esta pregunta de la entrevista es, "¿Qué es lo que te apasiona?", Que también trata de determinar qué hace que un entrevistado se sienta emocionado y satisfecho).

Brindar información sobre las fuerzas que lo motivan en el trabajo puede ser una ventana a su personalidad y estilo de trabajo, lo que ayuda a sus entrevistadores a entenderlo como persona y como posible empleado.

Hay una gran diferencia entre el candidato que está motivado por la creación de equipos y el establecimiento de relaciones sólidas con los compañeros de trabajo, y el candidato cuyo mejor día es trabajar de forma independiente en un informe que mejora los resultados de la empresa. Ambos candidatos traen consigo grandes ventajas, y esta pregunta puede ayudar a los entrevistadores a reducir su grupo a la persona que mejor se adapte al puesto y a la empresa.

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Mire ahora: 4 formas de responder "¿Qué lo motiva?"

Cómo responder "¿Qué te motiva?"

Tómese un tiempo para investigar la empresa y el trabajo antes de la entrevista. Cuanto más sepa sobre los objetivos organizativos del empleador, mejor preparado estará para responder.

Puede ser difícil pensar en una buena respuesta para esta pregunta en el acto, ya que requiere un poco de autorreflexión. Para preparar su respuesta, piense en los trabajos que ha tenido en el pasado:

¿Qué pasó durante tus mejores días?
¿Cuándo estabas deseando pasar un día en la oficina?
¿Cuándo llegaste a casa del trabajo lleno de historias y te sentiste entusiasmado y entusiasmado?

Ya sea que haya sido una reunión exitosa con un cliente, un proyecto complejo se convirtió en sumisión, una nueva habilidad que dominaste o cualquier otra cosa, ten en cuenta estos momentos positivos al conceptualizar tu respuesta.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estas respuestas de muestra y adapte su respuesta para que coincida con sus credenciales con lo que busca el empleador.

Estoy realmente motivado por los resultados. Me gusta cuando tengo un objetivo concreto que cumplir y el tiempo suficiente para encontrar una estrategia sólida para lograrlo. En mi último trabajo, nuestras metas anuales fueron muy agresivas, pero trabajé con mi gerente y el resto de mi equipo para descubrir una estrategia mensual para alcanzar los números de fin de año. Fue una verdadera emoción lograr eso.

Por qué funcionaEsta respuesta funciona bien porque se centra en logros y resultados. Es positivo y muestra lo que el candidato ha logrado.

Estoy motivado por cavar en los datos. Dame una hoja de cálculo y preguntas, y estoy ansioso por descubrir qué impulsa los números. En mi puesto actual, preparo el informe analítico mensual sobre las ventas. Los datos de estos informes ayudan a impulsar y determinar cómo la compañía traza sus próximos pasos y establece objetivos de ventas para los próximos meses. Ser capaz de proporcionar esa información esencial es realmente motivador.

Por qué funcionaEl candidato está motivado tanto por el análisis de datos como por poder proporcionar información a su equipo. Esto muestra al entrevistador que el solicitante tiene las habilidades tanto duras como blandas necesarias para tener éxito en el papel.

Fui responsable de varios proyectos donde dirigí equipos de desarrollo e implementé procesos repetibles. Los equipos lograron el 100% de entrega a tiempo de productos de software. Estaba motivado tanto por el desafío de terminar los proyectos antes de lo previsto como por administrar los equipos que lograron nuestros objetivos.

Por qué funcionaEsta respuesta muestra al entrevistador que el solicitante está motivado por varios factores (administración, programación y trabajo en equipo) y tiene la capacidad de realizar múltiples tareas.

Siempre he querido asegurarme de que los clientes de mi empresa obtengan el mejor servicio al cliente que pueda ofrecer. Siento que es importante, tanto para mí personalmente como para la empresa y los clientes, proporcionar una experiencia positiva al cliente. Mi deseo de desarrollar constantemente mis habilidades de servicio al cliente es la razón por la que obtuve las mejores ventas en mi empresa dos trimestres seguidos.

Por qué funciona Con esta respuesta, la candidata se enfoca en por qué el servicio al cliente es importante, cómo desarrolla sus habilidades y cómo logra resultados positivos.

Siempre me ha motivado el deseo de cumplir un plazo. Establecer y cumplir plazos me da una sensación de logro. Me encanta crear un horario organizado para completar una tarea y lograr mis objetivos a tiempo. Por ejemplo, cuando realicé un evento de recaudación de fondos el año pasado, establecí varios plazos para una variedad de tareas previas al evento. Alcanzar cada hito me motivó a seguir trabajando y me ayudó a asegurar que el evento se desarrollara sin problemas.

Por qué funcionaSiempre tiene sentido responder de una manera que demuestre que está motivado por su trabajo y por lograr objetivos.

Consejos para dar la mejor respuesta

Ten el trabajo en mente.Al preparar su respuesta, piense también en las habilidades y habilidades que serán más útiles para este trabajo. Intenta resaltarlos en tu respuesta. Por ejemplo, si está postulando para ser gerente, formular una respuesta en torno a la construcción de relaciones y ayudar a otros a tener éxito y cumplir objetivos puede ser una respuesta más sólida que una discusión sobre aprender cosas nuevas o trabajar con clientes.

Considere la cultura de la empresa. Si la empresa hace hincapié en la camaradería de su personal, por ejemplo, podría mencionar cómo motivarle a alcanzar objetivos como grupo. Si no sabe mucho sobre la cultura de la empresa, investigue un poco antes de la entrevista para aprender todo lo que pueda.

Comparte un ejemplo.Es posible que desee incluir un ejemplo de su trabajo anterior para explicar los tipos de proyectos o tareas que lo motivan. Por ejemplo, si dice que los resultados lo impulsan, dé un ejemplo de un tiempo en el que estableció un objetivo y lo cumplió (o superó).

Asegúrese de que el ejemplo demuestre un momento en que utilizó su motivación para agregar valor a una organización de alguna manera.

Por ejemplo, tal vez ahorró dinero a una empresa, completó un proyecto antes de lo programado o resolvió un problema para un empleado. Contar una historia sobre sus logros siempre es una buena manera de mostrarle al entrevistador sus logros. Esto ayudará al entrevistador a ver cómo su motivación puede beneficiar a la empresa.

Cuando respondas a esta pregunta, sé honesto. Si adapta su respuesta exactamente a lo que cree que el empleador quiere escuchar, es probable que parezca poco sincero.

Dar una respuesta honesta también te ayudará a ver si eres adecuado para el trabajo y la empresa.

Además, tenga en cuenta a su audiencia. Si bien puede estar más motivado al recibir un cheque de pago regular, esa respuesta no es muy inspiradora desde la perspectiva del entrevistador.

Que no decir

No lo hagas por ti.Cuando responda, es mejor centrarse en motivadores relacionados con el trabajo. En lugar de decir que le gusta recibir un cheque de pago cada semana, por ejemplo, discuta las responsabilidades en el trabajo que lo mantienen interesado y listo para un desafío.

No divagues. Tenga una respuesta clara y centrada a la pregunta. Sepa qué lo motiva y mantenga su respuesta en el objetivo para no confundir al entrevistador al compartir demasiada información.

Mantenlo positivo. Concéntrese en lo positivo cuando responda. Por ejemplo, no quiere decir que está motivado porque no quiere que lo despidan por un rendimiento inferior.