Hechos y cifras del acoso laboral
Contenido
- ¿Qué es el acoso laboral?
- Estadísticas de intimidación
- Tipos de intimidación
- Historias de intimidación
- Combatir el acoso escolar y el acoso
- Legislación de intimidación
Según el Workplace Bullying Institute (WBI), una organización que trabaja para educar y combatir el bullying en el lugar de trabajo, esta acción agresiva es un maltrato repetido y perjudicial para la salud de una o más personas. Los objetivos experimentan actos de uno o más perpetradores. La intimidación puede tomar varias formas o ser una combinación de varias formas. Estos actos incluyen:
- Abuso verbal
- Conducta o conductas ofensivas, incluidos los actos no verbales, que son amenazantes, humillantes o intimidantes
- Interferencia en el trabajo, sabotaje, que impide que se realice el trabajo.
¿Qué es el acoso laboral?
Un incidente aislado no constituye acoso laboral. Este comportamiento de intimidación generalmente tiene un carácter persistente y prolongado. Algunas acciones de intimidación se ocultan y se realizan en secreto, mientras que otras acciones son más audaces y se cometen a la vista de los demás y sin temor a represalias.
La intimidación en el lugar de trabajo tiene una influencia devastadora en el bienestar emocional de la víctima o el objetivo. Los actos del acosador (o acosadores) son un comportamiento consciente con la intención de dañar al objetivo. Más de una persona puede combinarse para mostrar agresión contra un solo objetivo o varios objetivos.
Muchas veces, el acosador trabajará dentro de los límites de las políticas establecidas de la empresa. Además, la mayoría de las veces, el agresor se encuentra en una posición de supervisión dentro de la empresa. Sin embargo, pueden estar en cualquier nivel de la organización.Los efectos negativos del acoso laboral pueden extenderse por toda la empresa e impactar el rendimiento en muchos niveles.
Estadísticas de intimidación
El acoso laboral está en aumento. Si bien las estadísticas varían, algunos estudios revelan que casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses se han visto afectados por el acoso laboral, ya sea como objetivo o como testigo de un comportamiento abusivo contra un compañero de trabajo. Los bufetes de abogados y el lugar de trabajo legal son, desafortunadamente, un caldo de cultivo para los matones. La naturaleza acelerada y conflictiva de los litigios y otros trabajos legales atrae a personalidades de intimidación. Las personalidades de intimidación suelen ser demasiado ambiciosas, oportunistas, combativas, poderosas y competitivas.
Tipos de intimidación
La intimidación puede tomar muchas formas. Abarca ataques personales, como gritos, amenazas y rumores, así como tácticas de manipulación, como aislamiento, sabotaje, microgestión y plazos poco realistas. Esta lista de varios tipos de acoso describe las diversas manifestaciones de acoso laboral.
Historias de intimidación
Los relatos de primera mano sobre la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo detallan el estrés, la lucha y la devastación que puede causar el acoso en el lugar de trabajo. La intimidación afecta al objetivo del acosador en forma de complicaciones de salud relacionadas con el estrés que van desde hipertensión y trastornos autoinmunes hasta depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático y suicidio. Un ambiente de acoso estresa a todos los empleados, no solo al objetivo, y aumenta la tasa de enfermedades físicas y emocionales. Los empleadores también pagan un precio por la intimidación en forma de pérdida de productividad, aumento del absentismo, aumento de los costos de seguro de salud y mayor rotación de empleados.
Combatir el acoso escolar y el acoso
Si es víctima de acoso o acoso laboral o trabaja en un entorno laboral abusivo, debe tomar medidas para combatir el comportamiento de acoso. "No dejes que el acosador afecte tu autoestima. Averigua si hay algo útil en la información que proporciona el acosador. Incluso significa que las personas podrían tener una buena idea de vez en cuando", afirma el Dr. Robyn Odegaard, propietario de un empresa de habla / consultoría y fundadora de Stop The Drama! Campaña. El Dr. Odegaard también recomienda buscar ayuda de los recursos humanos o de sus compañeros de trabajo y recordar que siempre tiene la opción de irse.
Legislación de intimidación
En la actualidad, varios estados han revisado y considerado una legislación laboral o anti-bullying saludable, pero aún no se ha aprobado un proyecto de ley formal a nivel estatal o federal, según Angela J. Reddock, Esq., Experta en el lugar de trabajo y socio gerente de Reddock. Law Group en Los Angeles, California. "Muchos empleadores han comenzado a abordar el problema con más seriedad al establecer políticas estrictas contra el acoso", dice. Para obtener un estado detallado de la legislación antiacoso en los Estados Unidos y un análisis de la jurisprudencia relevante, consulte esta descripción general de la legislación sobre acoso escolar.
Como el acoso laboral no se aborda en la legislación vigente, muchos grupos defienden la necesidad de leyes adicionales sobre el acoso laboral y la conducta abusiva. Se han propuesto varios modelos para remediar el acoso laboral, tales como:
- Crear un derecho privado de acción que incluiría la recuperación de daños.
- Crear un mecanismo de desagravio por mandato judicial similar a los relacionados con el acecho, los delitos de odio o las órdenes de desagravio por abuso.
- Aplicación estatal similar a las leyes de discriminación laboral.
