Qué debe incluir cada carta de renuncia

Video: CARTA DE RENUNCIA (Como redactar una carta de renuncia)

Contenido

Contenido de una carta de renuncia
Manejo del aviso de dos semanas
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Cuando un empleado le notifique el deseo de terminar el empleo con su empresa, solicite una carta de renuncia. Necesita la carta de renuncia como documento oficial para el archivo de personal del empleado que demuestre que el final del empleo fue iniciado por el empleado. Necesita esta documentación incluso si el empleado ha anunciado verbalmente la decisión de abandonar su empresa.

Contenido de una carta de renuncia

No le pida al empleado que documente en la carta de renuncia las razones por las que se va. De hecho, los empleados inteligentes no pondrán nada en una carta de renuncia que un lector pueda interpretar mal o tomar personalmente en una fecha posterior. El lector actual de la carta de renuncia, que entiende por qué la persona renunció, puede no ser la persona que confía en el contenido del archivo personal para proporcionar una referencia en el futuro.

Con una verificación de antecedentes fácil, los empleados inteligentes no escriben nada en una carta de renuncia que pueda potencialmente quemar puentes cuando se muden a un nuevo trabajo, incluso si tienen malos sentimientos por la empresa a la que se van o quieren expresar sus quejas. Mantener a cada ex empleador como una posible referencia laboral es mucho más importante que la sensación momentánea de jugar "gotcha" con su empleador actual.

La carta de renuncia, en su forma más simple, establece que el empleado renuncia y da la fecha final de empleo. Generalmente, un empleado declara en la carta que le está dando al empleador actual un aviso de dos semanas; Para una referencia laboral positiva en el futuro, es esencial un aviso de dos semanas. Una carta de renuncia un poco más profunda proporciona detalles sobre por qué el empleado se va, como las oportunidades disponibles en el nuevo puesto.

Manejo del aviso de dos semanas

Asumiendo que el empleado es valorado y abandonando su empresa de manera positiva, la mayoría de los empleadores están felices de que el empleado termine de trabajar sus dos semanas después de entregar la carta de renuncia.

Sin embargo, si le preocupa el acceso de un empleado existente a información confidencial o equipo informático, o el impacto de la renuncia en la moral de los compañeros de trabajo, es mejor sacar al empleado de la empresa al recibir la carta de renuncia.

Algunos empleadores le piden al empleado que complete una entrevista de salida antes de que finalicen las dos semanas. Puede ser una buena oportunidad para obtener comentarios sobre su organización, prácticas, compensación y cultura.