Cómo proporcionar referencias con una solicitud de empleo
Contenido
- Cómo las empresas pueden solicitar una referencia
- Documentos requeridos del solicitante
- A quién usar como referencia
- Permiso y confidencialidad
- Qué incluir en una lista de referencia
- Mantenga actualizada su lista de referencias
En el pasado, los empleadores generalmente esperaban para pedir referencias a los solicitantes de empleo hasta que eran candidatos serios para un trabajo. Ocasionalmente, sin embargo, las compañías solicitarán que los solicitantes proporcionen una lista de referencias cuando inicialmente soliciten un trabajo. Esto tiende a suceder más en sectores industriales conservadores como la profesión legal, los trabajos en educación infantil, en los oficios de la construcción y en las ofertas de trabajo federales.
Cómo las empresas pueden solicitar una referencia
Por ejemplo, la publicación de trabajo puede leer:
Documentos requeridos del solicitante
- Carta de presentación
- Currículum
- Lista de tres referencias
Alternativamente, el anuncio puede indicar: "Para ser considerado para este puesto, complete un perfil en línea y adjunte los siguientes documentos: carta de presentación, currículum y una lista de tres referencias".
Al proporcionar referencias a la empresa, no incluya sus referencias en su currículum. En su lugar, incluya una página adjunta separada con una lista de tres referencias (o cualquier número que solicite la compañía) y su información de contacto.
A quién usar como referencia
Su lista de referencias debe incluir conexiones profesionales que puedan dar fe de sus calificaciones para el trabajo. Sus referencias no tienen que ser personas que trabajan en su trabajo actual; de hecho, no debe usar referencias de su gerente o compañeros de trabajo actuales si la empresa no sabe que está buscando trabajo. Lo último que desea es que su jefe sepa de uno de sus competidores que se ha acercado a ellos con respecto a un nuevo trabajo.
En cambio, puede utilizar colegas de trabajos anteriores, profesores, clientes o vendedores, personas con las que ha trabajado si se ha ofrecido como voluntario o perteneció a una iglesia o grupo deportivo, o un antiguo empleador (si está seguro de que le proporcionarían Una referencia positiva). También puede usar las conexiones de LinkedIn con las que siente que tiene una buena relación.
Si le faltan referencias debido a un historial laboral limitado, use una referencia personal que pueda dar fe de su carácter y habilidades (como un maestro, pastor o patrocinador del club).
Permiso y confidencialidad
Siempre es una buena idea pedir permiso para usar a alguien como referencia de antemano, antes de dar su nombre. Esto le permitirá determinar, por su respuesta, si sienten que podrían proporcionar una referencia positiva. Si ellos (o usted) tienen alguna duda sobre la fuerza de la referencia que podrían proporcionar, busque a otra persona que esté más dispuesta a responder por usted.
Verifique que tiene la información de contacto correcta y pregunte a la referencia cómo quieren ser contactados: teléfono, correo electrónico, etc. Además, pregunte si hay momentos específicos durante el día en que estarían dispuestos a ser contactados, en caso de que le permitan proporcione su número de teléfono. Si es posible, entrégueles una lista de los trabajos que ha solicitado para que sepan con anticipación cuáles empleadores podrían contactarlos. Finalmente, pregunte si puede enviarles un currículum actual o cualquier otra información que puedan necesitar para estar preparados para proporcionar una descripción brillante de su trabajo y de su personaje.
Además, si actualmente está empleado, pregunte a su donante de referencia si puede mantener su solicitud confidencial. Como se mencionó anteriormente, no desea que su empleador descubra a través de un tercero que está buscando trabajo.
Finalmente, recuerde que pedir referencias es una parte clave de las redes profesionales y que el favor va en ambos sentidos. Si le pide una referencia a alguien, ofrezca estar preparado para proporcionarle una en caso de que la necesite. Siempre escriba una nota formal de agradecimiento o un correo electrónico después de que hayan acordado servir como su referencia y después de haber encontrado un trabajo. A la gente le gusta saber que sus esfuerzos han contribuido al éxito de otra persona. Aquí hay más información sobre a quién usar como referencia profesional.
Qué incluir en una lista de referencia
La lista de referencias debe contener información de contacto completa para cada referencia, incluido el nombre, el cargo, la empresa, la dirección y la información de contacto. Por ejemplo:
Janine Mercantile
Gerente
ABD Company
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
[email protected]
Si es seleccionado para una entrevista, imprima copias de su lista de referencias para llevar con usted, junto con copias adicionales de su currículum.
Mantenga actualizada su lista de referencias
En un clima económico en el que las personas están más dispuestas y tienen más probabilidades de "saltar de trabajo" que sus padres, puede ser una estrategia laboral clave para crear, mantener y actualizar una lista de referencia que refleje de manera impresionante su historial profesional.
La creación de redes (tanto a través de su propio círculo personal de contactos como a través de sitios como LinkedIn) puede ser muy valioso para crear una lista de referencia. Mantenga su lista de referencias actualizada y lista para solicitar trabajos, tocando la base con sus referencias de vez en cuando. Recuerde informarles cuando haya solicitado un trabajo o haya sido seleccionado para una entrevista, para que sepan que pueden ser contactados.
