Lo que se incluye en un control de referencia para empleo
Contenido
- ¿Qué se incluye en una verificación de referencia?
- Permiso para verificaciones de referencia
- ¿Qué es la verificación de referencia de puerta trasera?
- Consejos para verificaciones de referencia más fáciles
Muchos empleadores verifican referencias como parte del proceso de contratación. Una verificación de referencia es cuando un empleador contacta a los empleadores, escuelas, universidades y otras fuentes anteriores de un solicitante de empleo para obtener más información sobre su historial de empleo, antecedentes educativos y calificaciones para un trabajo.
¿Qué se incluye en una verificación de referencia?
Una verificación de referencia puede incluir varios pasos. El empleador podría simplemente verificar las fechas de empleo y los títulos de trabajo y las fechas de asistencia a la universidad y el título obtenido. Una verificación de referencia en profundidad implicará hablar con referencias para obtener información sobre las habilidades, calificaciones y habilidades del solicitante para hacer el trabajo.
En el caso de una verificación en profundidad, sus referencias pueden esperar preguntas similares a las que se les hacen a los solicitantes de empleo durante una entrevista. Por ejemplo, se les puede preguntar acerca de las fortalezas y debilidades del solicitante, las mejores cualidades, la capacidad de lidiar con el estrés, etc.
El empleador quiere confirmar que tiene el historial de empleo y las calificaciones que ha declarado en su currículum o solicitud de empleo. La compañía también quiere saber si tiene las habilidades adecuadas para el trabajo y si encajará bien con la organización.
Permiso para verificaciones de referencia
Un empleador necesitará su permiso para realizar una verificación de crédito o utilizar a un tercero para que lo saque. Su permiso también puede ser requerido para que se publiquen sus transcripciones escolares u otra información educativa.
Las mejores prácticas del empleador incluyen pedir permiso antes de hablar con alguien sobre usted. La mayoría de las empresas notifican a los candidatos que pueden esperar que se verifiquen las referencias, y se le puede pedir que firme un formulario que da su consentimiento para una verificación de referencias.
Algunos estados tienen leyes que regulan los requisitos de consentimiento y lo que un empleador puede preguntar sobre los ex empleados. Algunas de estas leyes brindan protección al empleador e inmunidad de responsabilidad por revelar información de los empleados.
Sin embargo, muchos estados no requieren que las compañías obtengan su permiso, excepto cuando les ha pedido que no se comuniquen con su empleador actual. Además, la organización puede consultar con otras personas que no estén en la lista de referencias que usted les haya proporcionado. Está permitido hablar con cualquier persona que pueda compartir información sobre sus calificaciones laborales.
¿Qué es la verificación de referencia de puerta trasera?
La verificación de referencia en la puerta trasera es cuando un empleador verifica con personas que usted no menciona como referencia. Esas personas podrían ser antiguos colegas o gerentes u otras fuentes que la compañía encuentre y que puedan hablar sobre sus calificaciones. Se aplican las mismas leyes y protecciones, tanto para los solicitantes como para los empleadores.
Consejos para verificaciones de referencia más fáciles
Alinee las referencias antes de comenzar el proceso de la entrevista. Algunos gerentes de contratación querrán hablar con sus referencias antes de considerarlo para una entrevista de trabajo. Según los resultados de la verificación de referencias, es posible que lo inviten o no a una entrevista, por lo que tiene sentido alinear el suyo antes de contactar a los empleadores.
Seguir instrucciones. Algunos empleadores pedirán que se presenten referencias con una solicitud de empleo. En ese caso, obviamente es mejor incluirlos. Sin embargo, si el empleador no solicita específicamente referencias como parte de la solicitud de empleo, no las incluya hasta que se soliciten. Cuando sea apropiado, envíe sus referencias como una lista separada con información de contacto. No es necesario incluir una línea en su currículum que indique que las referencias están disponibles a pedido.
Pregunte antes de incluir a alguien como referencia. La mayoría de las veces, las personas estarán felices de darle una referencia, siempre que tengan cosas buenas que decir. Asegúrese de preguntar referencias potenciales si estarían dispuestos a hablar en su nombre antes de dar sus nombres al gerente de contratación. Esto lo ayudará a evitar posibles problemas, en el caso poco probable de que un ex colega, profesor, etc., proporcione un informe menos que brillante, y también ayuda a garantizar que la referencia esté disponible cuando el empleador se comunique para realizar un cheque.
Elija referencias que tengan una impresión positiva de su trabajo y una experiencia reciente trabajando con usted. Naturalmente, debe evitar elegir a alguien que diga algo negativo sobre su desempeño laboral o aptitud para el puesto. Además, es una buena idea elegir referencias potenciales que trabajaron con usted recientemente. Un ex compañero de trabajo de hace 10 años podría tener un recuerdo turbio de su desempeño y proyectos. Además, el gerente de contratación probablemente se pregunte por qué no tiene referencias más recientes para compartir.
Dé a su referencia la información que necesitan. Informe sobre el trabajo que está solicitando para que la referencia esté preparada para discutir por qué sería una buena perspectiva para el trabajo. Considere darles una copia de la lista de empleos y su currículum vitae, o simplemente enfatizar las habilidades en las que el empleador está más interesado. Esto podría ser incómodo si no está acostumbrado a pedir aprobación, pero recuerde que no está dictando lo que desea que su referencia diga, simplemente ofreciendo una idea de lo que el gerente de contratación quiere saber sobre usted.
