Estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 40
Contenido
- No dejes que tu currículum te feche
- Conviértete en un experto en la web
- Discriminación por edad de batalla
- Actualiza tus habilidades
- ¡Red!
- Actualiza tu apariencia
- No actúes a tu edad
- Adaptarse a la cultura laboral actual
- Apunte a los empleadores adecuados
Una fuerza laboral global que envejece, los cambios en la economía y la reducción generalizada de personal pueden obligar a los trabajadores mayores de 40 años a volver a la búsqueda de empleo. No permita que su edad suponga un obstáculo para su búsqueda. Algunas estrategias simples pueden ayudarlo a conseguir ese trabajo.
No dejes que tu currículum te feche
Reanudar las mejores prácticas han cambiado con los años. Olvídese de las referencias, un currículum único para todos y envíos por correo postal. No enumeres simplemente tus habilidades y experiencia. Explica cómo contribuiste al éxito de tu organización. Cree un currículum específico que se adapte al trabajo particular que busca, luego envíe su currículum electrónicamente.
La norma para currículums a partir de 2018 es que no deben tener más de dos páginas. Ordena todo lo que se incluye en tu currículum anterior de varias páginas y selecciona los trabajos que has tenido y las habilidades que has adquirido que mejor se adaptan al puesto que esperas ocupar.
Conviértete en un experto en la web
El conocimiento tecnológico es crucial para su búsqueda de empleo. Aprenda cómo hacer SEO en su currículum, usar técnicas de aplicación en línea, publicar currículums en línea y dominar los envíos en línea. Visite los sitios de búsqueda de empleo en línea, publique un currículum virtual y acceda a las plataformas de redes sociales en línea como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectarse y buscar trabajo.
Cree una marca en línea para usted y comercialice su marca a través de las redes sociales. Únase a los servidores de listas y foros relacionados con su campo para que pueda expandir su red y obtener conocimientos actualizados.
Discriminación por edad de batalla
Es ilegal, pero existe discriminación por edad en la mayoría de las industrias, incluido el campo legal. Elimine todas las referencias a su edad de su currículum, incluidas las fechas en que se graduó de la universidad, la escuela de posgrado o la facultad de derecho. También puede eliminar su historial de empleo temprano si ha estado en la fuerza laboral por más de 15 años.
Mencionar años de experiencia excesiva en su currículum vitae o carta de presentación lo dirigirá como un empleado mayor.Concéntrese en sus habilidades y contribuciones tangibles durante las entrevistas en lugar de su edad.
Actualiza tus habilidades
Es importante mantener sus habilidades actualizadas si está cambiando de carrera o regresando a la fuerza laboral después de un tiempo de ausencia. Regrese a la escuela para completar un título si es necesario, o tome clases para repasar ciertas habilidades. Las habilidades tecnológicas son esenciales para la mayoría de los puestos actuales, y se requiere una comprensión básica de las aplicaciones de procesamiento de texto, hoja de cálculo, presentación y calendario para muchos trabajos.
¡Red!
Participe en asociaciones profesionales, programas de voluntariado y grupos de redes para expandir sus contactos de redes y conocer nuevas oportunidades. Concéntrese en construir relaciones y ayudar a otros en lugar de buscar su propio trabajo personal.
Actualiza tu apariencia
No querrás que tu apariencia grite: "¡Más de 40!" Los entrevistadores están influenciados por su apariencia, así que actualice su apariencia para obtener una ventaja competitiva. Colorea ese cabello gris, actualiza tu guardarropa y compra un bolso o zapatos modernos.
Presente una imagen pulida y profesional, no gastada y anticuada. Ayudará a evitar la percepción de que sus habilidades no están actualizadas o que está demasiado pasado de moda para encajar en la empresa.
No actúes a tu edad
Sí, es algo de lo que estar orgulloso, y tal vez no te importará que tus compañeros de trabajo te llamen mamá o papá, pero guarda todo eso para un momento posterior. Elimine coloquialismos fechados de su discurso. Etiqueta a tu hijo, hija o amigo menor de la vida real para una sesión de entrenamiento o dos o cuatro.
Pídales que lo pongan al día sobre temas que son una preocupación en estos días durante veinte y treinta y tantos años si aún no está bien versado en tales cosas. Pregúnteles de qué se trata, que generalmente es un rasgo o cualidad asociado con una persona más joven ... luego, aproveche esas cualidades en el momento de la entrevista.
Simplemente no te vayas por la borda. Una persona mayor que intenta desesperadamente parecer un milenio puede ser un desvío, particularmente para un milenio. La sutileza es clave aquí.
Adaptarse a la cultura laboral actual
La fuerza laboral de ayer fue gobernada por los baby boomers que prosperaron en una autocracia jerárquica donde la comunicación vertical y la cultura laboral regimentada eran las normas. El entorno laboral actual es global, flexible, interconectado y, a menudo, las 24 horas. El teletrabajo, los horarios flexibles y la disponibilidad 24/7 se están convirtiendo en la norma.
Comprenda cómo su rol encaja en el panorama general y sea flexible. Aprende a adaptarte si no es a lo que estás acostumbrado.
Apunte a los empleadores adecuados
Los profesionales de más edad podrían concentrarse en las organizaciones pequeñas y medianas que tienen más probabilidades de valorar la perspectiva, la experiencia y la experiencia de un boomer. La investigación realizada por la Asociación Nacional de Profesionales de la Ley (NALP) encontró que las firmas de abogados pequeñas abrazan a los abogados de mayor edad con mayor facilidad que las grandes firmas.
