Preguntas y respuestas comunes de la entrevista de trabajo en equipo

Contenido

• ¿Por qué son importantes las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo?
• 3 formas de responder preguntas sobre el trabajo en equipo
• 12 preguntas de la entrevista de trabajo en equipo y las mejores respuestas
• 1. Da algunos ejemplos de tu trabajo en equipo.
• 2. ¿Cómo te sientes al trabajar en equipo?
• 3. ¿Cómo te sientes al trabajar en un ambiente de equipo?
• 4. ¿Prefieres trabajar en equipo o trabajar de forma independiente?
• Preguntas de la entrevista de comportamiento
• 5. Hábleme de una vez que trabajó bien como parte de un equipo.
• 6. ¿Qué papel has jugado en situaciones de equipo?
• 7. ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente u otros miembros del equipo?
• 8. Hábleme de una situación laboral desafiante con la que tuvo que lidiar.
• Preguntas de la entrevista situacional
• 9. ¿Qué estrategias usarías para motivar a tu equipo?
• 10. ¿Qué aportarías a la cultura de nuestro equipo?
• 11. ¿Cómo lo manejarías si hubiera un problema con un miembro de tu equipo que no hace su parte o trabajo justo?
• 12. ¿Seguiría interesado en este trabajo si supiera que, en algún momento en el futuro, el entorno laboral cambiaría de un entorno individual a un enfoque basado en el equipo?
• Posibles consultas de seguimiento
• Consejos para responder preguntas de la entrevista de trabajo en equipo
• Cómo hacer la mejor impresión

Un tema común en las entrevistas de trabajo es el trabajo en equipo. A menudo, un entrevistador le hará una pregunta como, "¿Cómo se siente al trabajar en un equipo?" o "Hábleme de una vez que resolvió un problema como equipo" o "¿Cómo motivaría a los miembros del equipo si estuvieran trabajando juntos en un proyecto?"

Hay muchas formas de responder. Lo más importante que debe recordar al responder preguntas sobre el trabajo en equipo es permanecer positivo y proporcionar ejemplos específicos.

¿Por qué son importantes las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo?

Con estas preguntas, los entrevistadores pueden tener una idea de si le gusta o no trabajar en un equipo, qué tan bien trabaja en grupos y qué papel tiende a asumir en un proyecto de equipo (por ejemplo, un líder, un mediador, un seguidor ) Estas preguntas también muestran si es fácil llevarse bien con usted, lo cual es importante en casi cualquier entorno de trabajo.

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3 formas de responder preguntas sobre el trabajo en equipo

12 preguntas de la entrevista de trabajo en equipo y las mejores respuestas

Durante su entrevista, espere que le pregunten sobre su afinidad por el trabajo en equipo y por ejemplos de cuándo ha trabajado en equipos en el pasado. Estas preguntas pueden tomar la forma de preguntas de entrevista conductual (sobre cómo ha actuado en el pasado) o preguntas de entrevista situacionales (sobre cómo cree que reaccionaría en una situación dada).

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre entrevistas de trabajo sobre trabajo en equipo, junto con algunas respuestas de muestra.

1. Da algunos ejemplos de tu trabajo en equipo.

Lo que quieren saber:El empleador quiere aprender sobre sus habilidades de trabajo en equipo y sobre lo que disfrutó participando en un equipo. Comparta ejemplos, muestra cómo ha desarrollado habilidades que lo ayudarán a tener éxito en el trabajo.

He participado en equipos deportivos desde que jugaba T-ball cuando era niño: jugaba softball y béisbol en la escuela secundaria y en un equipo extracurricular en la universidad, y juego en un equipo local de softball aquí. Esto realmente me ha ayudado en mi vida profesional, ya que sé cómo evaluar las fortalezas individuales de mis asociados, comunicarme bien con ellos y coordinar mis esfuerzos para apoyarlos.

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2. ¿Cómo te sientes al trabajar en equipo?

Lo que quieren saber: La mayoría de los trabajos, al menos aquellos en entornos de trabajo tradicionales, requieren que pueda comunicarse y trabajar bien con los demás. Intente proporcionar uno o dos ejemplos recientes de cómo ha contribuido a un equipo en su trabajo.

Prefiero trabajar como miembro del equipo, porque creo que las mejores ideas se desarrollan en colaboración con otros. Me siento igualmente cómodo siendo miembro del equipo y líder del equipo: hace unos meses fui seleccionado para dirigir a nuestro equipo en un proyecto de implementación de fecha límite. Debido a nuestro gran trabajo en equipo, pudimos producir nuestros productos para el cliente mucho antes de la fecha límite.

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3. ¿Cómo te sientes al trabajar en un ambiente de equipo?

Lo que quieren saber:Esta pregunta es un claro indicador de que, en caso de ser contratado, se espera que pueda trabajar bien en un entorno de equipo colaborativo. Mantenga su respuesta positiva y mencione algunas de las sólidas habilidades de trabajo en equipo que podría ofrecer a su empleador.

Soy una "persona de personas": disfruto trabajar con otros y sé cómo comunicarme bien, escuchar activamente las opiniones de mis asociados y mediar cualquier conflicto que surja. Como extrovertido, estoy realmente energizado por la dinámica del equipo y emocionado al presenciar el progreso que hacemos hacia nuestros objetivos.

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4. ¿Prefieres trabajar en equipo o trabajar de forma independiente?

Lo que quieren saber: Diferentes personas tienen diferentes niveles de comodidad con el trabajo en equipo; El gerente de contratación está interesado en su personalidad, su método preferido para hacer su trabajo y su capacidad para trabajar sin supervisión directa.

Puedo decir honestamente que me siento cómodo tanto trabajando de manera independiente como contribuyendo a los equipos, y tuve la suerte de mi trabajo anterior para poder hacer algo de ambos. Especialmente al comienzo de los proyectos, agradezco poder elaborar estrategias con los miembros del equipo. Sin embargo, una vez que tenemos nuestro plan de acción establecido, disfruto trabajar independientemente en mis tareas asignadas.

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Preguntas de la entrevista de comportamiento

Muchas preguntas sobre el trabajo en equipo serán preguntas de entrevistas conductuales. Estas preguntas requieren que proporciones un ejemplo de tus experiencias laborales pasadas. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar: "Cuénteme sobre un momento en que tuvo que completar un proyecto grupal dentro de un plazo ajustado".

Este tipo de preguntas de trabajo en equipo requieren que piense en ejemplos de experiencias pasadas trabajando en grupo.

Para responder estas preguntas, describa el ejemplo específico en el que está pensando (es útil pensar en ejemplos de antemano). Luego explique la situación y lo que hizo para resolver el problema o lograr el éxito. Finalmente, describe el resultado.

5. Hábleme de una vez que trabajó bien como parte de un equipo.

Lo que quieren saber: Su entrevistador estará interesado no solo en su respuesta a esta pregunta, sino también en su tono de voz y positividad. Esté preparado con una respuesta optimista que demuestre su aprecio por el valor del trabajo en equipo.

El buen trabajo en equipo es una parte esencial de trabajar en casa en un restaurante. Aunque soy principalmente un chef solitario, me doy cuenta de que en cualquier momento se me puede pedir que cubra otras responsabilidades, ya sea intensificar cuando el jefe de cocina está ausente, agilizar los pedidos o incluso lavar los platos cuando no tenemos suficiente personal. También sé lo importante que es mantener la moral del equipo. Hace un año tuvimos varios nuevos empleados que no se llevaban bien. Inicié una competencia mensual de cocina en equipo, con premios, que los motivó a trabajar juntos y les proporcionó una salida creativa divertida.

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6. ¿Qué papel has jugado en situaciones de equipo?

Lo que quieren saber: Algunas personas son líderes naturales, mientras que otras son excelentes seguidores. Al hacer esta pregunta, un empleador está tratando de evaluar cómo encajaría usted en la dinámica actual del equipo del departamento y evaluar si es alguien a quien debería señalar para eventuales responsabilidades de liderazgo.

Respuesta ejemplo: Si bien estoy contento de ser un jugador de equipo fuerte, también me encanta poder tomar la iniciativa y coordinar los esfuerzos de todos. Tengo excelentes habilidades de organización, programación y seguimiento, razón por la cual mi supervisor y otros miembros del equipo a menudo me llaman para tomar la iniciativa en proyectos importantes, como nuestra nueva adquisición de sistemas de tecnología móvil el año pasado.

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7. ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente u otros miembros del equipo?

Lo que quieren saber: Esto, como la mayoría de las preguntas de trabajo en equipo, aborda su colegialidad y su capacidad para trabajar en equipo y aceptar supervisión. Mantenga su respuesta optimista y evite quejarse de los gerentes o miembros del equipo anteriores (no desea que su entrevistador lo etiquete como un quejica negativo).

Realmente no. A veces he tenido un nuevo gerente o miembro del equipo que tuvo problemas para adaptarse a la dinámica de nuestro equipo y la cultura organizacional, pero descubrí que hablar con ellos en privado y aprovechar las oportunidades informales para conectarlos con los diferentes miembros de nuestro equipo siempre ha sido alivió esas transiciones.

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8. Hábleme de una situación laboral desafiante con la que tuvo que lidiar.

Lo que quieren saber:Los empleadores quieren saber cómo maneja el estrés en el lugar de trabajo, especialmente cuando involucra a otros miembros del equipo.

Hace unos meses tuvimos una situación en la que uno de los miembros de nuestro equipo de mayor edad criticó activamente a un nuevo empleado, señalando públicamente sus errores y, en general, tratando de "arrojarla debajo del autobús". Hablé con ella en privado, recordándole lo desafiantes que todos habíamos encontrado nuestros primeros meses. También le dejé en claro al equipo que estaba asesorando a la nueva contratación, lo que ayudó a infundir confianza en su trabajo y a calmar cualquier mala opinión.

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Preguntas de la entrevista situacional

Incluso si la pregunta no es una entrevista de comportamiento, a menudo es útil proporcionar un ejemplo específico. Por ejemplo, las preguntas de la entrevista situacional le piden que considere una posible situación futura en el trabajo. Un entrevistador podría preguntar: "¿Cómo manejarías un conflicto entre dos miembros del equipo?" Aunque se trata de situaciones futuras, aún puede responder con un ejemplo de una experiencia pasada.

9. ¿Qué estrategias usarías para motivar a tu equipo?

Lo que quieren saber: La forma en que responda esta pregunta demostrará si tiene las cualidades de liderazgo personal que buscan los empleadores.

La mayoría de las personas, incluso cuando aman su trabajo, quieren ser notadas y apreciadas por el trabajo que realizan. Hago hincapié en reconocer las contribuciones de los miembros de mi equipo tanto de forma privada, con correos electrónicos informales de "agradecimiento" como públicamente durante las reuniones semanales del personal.

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10. ¿Qué aportarías a la cultura de nuestro equipo?

Lo que quieren saber: Entrevistar, contratar, incorporar y capacitar a nuevos empleados cuesta tanto tiempo como dinero para los empleadores, por lo que no quieren tener que repetir el proceso porque un empleado demuestra que no puede adaptarse a su cultura corporativa. Investigue la organización con anticipación para que pueda presentarse como alguien que encajaría perfectamente en la cultura de su equipo.

Soy afortunado de tener tanto la energía como la flexibilidad para trabajar horas extras o los fines de semana cuando surgen problemas de personal. Mi último gerente realmente alentó a los miembros de nuestro equipo a cuidarse unos a otros, y a veces eso implicaba cubrir a otros durante ausencias inesperadas. Siempre estaba feliz de ayudarme, sabiendo que mis asociados harían lo mismo por mí.

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11. ¿Cómo lo manejarías si hubiera un problema con un miembro de tu equipo que no hace su parte o trabajo justo?

Lo que quieren saber: La dinámica del equipo a menudo puede ser un desafío, particularmente cuando el resentimiento se desata sobre las personas que pueden no estar jalando su propio peso. Esté preparado para proporcionar una solución viable a esta situación de trabajo común.

Primero hablaría con ellos en privado de una manera no conflictiva, usando declaraciones de "yo" para sugerir que podría haber un problema que deberíamos resolver juntos. También haría todo lo posible para determinar la raíz del problema y ver si yo u otros miembros del equipo podríamos mejorar la productividad de esta persona. Este enfoque funciona para mí aproximadamente el 95% del tiempo; en los casos en que no es así, solicito una consulta privada con mi supervisor para intercambiar ideas sobre otras soluciones.

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12. ¿Seguiría interesado en este trabajo si supiera que, en algún momento en el futuro, el entorno laboral cambiaría de un entorno individual a un enfoque basado en el equipo?

Lo que quieren saber: Esta consulta evalúa si tiene la flexibilidad para adaptarse al cambio en el lugar de trabajo. La respuesta ideal debe demostrar su capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un nuevo equipo.

Absolutamente. He tenido oportunidades de trabajar de forma independiente y en equipos en el pasado, y siento que soy eficaz en ambos entornos, siempre que las líneas de comunicación permanezcan abiertas.

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Posibles consultas de seguimiento

• ¿Te gusta trabajar en un entorno de equipo acelerado?
• ¿Cómo encajaste con la cultura de la empresa?
• Porque deberíamos contratarte?

Consejos para responder preguntas de la entrevista de trabajo en equipo

Aquí hay algunos consejos más para estructurar las respuestas ganadoras a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo.

Adapte sus respuestas al trabajo, proporcionando ejemplos que están estrechamente relacionados con el trabajo que está solicitando. Piense en trabajos pasados, pasantías o experiencias de voluntariado que requieran habilidades similares a las necesarias para este trabajo.

Considere también la empresa y el nivel de puesto del trabajo. Las empresas grandes y corporativas pueden valorar diferentes rasgos de trabajo en equipo que las pequeñas empresas o las nuevas empresas. Si está solicitando un puesto de nivel gerencial, intente usar ejemplos que muestren sus habilidades de liderazgo y habilidades de trabajo en equipo. Si solicita un puesto de apoyo, comparta cómo ayudó a resolver conflictos o cómo mantuvo a los miembros del equipo en la fecha límite.

• Prepárese para la posibilidad de una entrevista grupal. Algunos empleadores realizan entrevistas grupales para ver qué tan bien responden los candidatos a preguntas y desafíos dentro de un ambiente grupal estresante. Para prepararse para esta eventualidad, consulte estas preguntas de entrevistas grupales, ejemplos de respuestas y consejos para entrevistas.  
• Prepárese para la posibilidad de que se le solicite participar en una simulación de trabajo en equipo. Las simulaciones de trabajo en equipo a veces se utilizan durante las entrevistas de situación (o "desempeño"). Se le pedirá que desempeñe una función de trabajo como parte de un equipo más grande encargado de resolver un problema en particular. Una vez completada la simulación, es posible que se le solicite que evalúe la efectividad de la dinámica del equipo y / o que evalúe el desempeño de su propio equipo o el de otros miembros.
• Usa la técnica STAR. Una buena estrategia para responder preguntas sobre el trabajo en equipo es utilizar la técnica de respuesta a la entrevista STAR donde describe una situación de trabajo que implica trabajo en equipo, explica la tarea y misión del equipo, relata las acciones que realizó y explica el resultado de estas acciones.

Cómo hacer la mejor impresión

Desea demostrarle al empleador que está entusiasmado con el trabajo en equipo y que se lleva bien con sus colegas.

Antes de su entrevista, piense en lo que más le gusta de trabajar en equipo. Esto lo ayudará a ser positivo al responder preguntas sobre el trabajo en equipo. Por ejemplo, puede apreciar la oportunidad de obtener información y comentarios de sus colegas.

Por supuesto, también quieres ser honesto. A veces, debes describir una experiencia negativa de trabajo en equipo. Por ejemplo, un empleador podría decir: "Hábleme de una experiencia difícil que tuvo cuando trabajaba en un proyecto de equipo". Si dice que nunca ha tenido una experiencia difícil, el empleador puede pensar que no está diciendo la verdad. Además, esa respuesta no revela cómo eres como jugador de equipo o cómo manejas situaciones difíciles, que es lo que los entrevistadores realmente quieren saber.

En lugar de esquivar la pregunta, trate de concentrarse en cómo resolvió un problema difícil.

Por ejemplo, podría responder: "He trabajado en equipos en los que una o dos voces tienden a dominar al grupo, y las ideas de otras personas no se escuchan. Trato de ser un buen oyente en equipos, tomándome el tiempo para comprender las ideas de todos y asegurándome de que se discutan las sugerencias de todos ".