Escribir una carta de recomendación para desarrolladores de software
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Ejemplo de carta de referencia (versión de texto)
Paul Rodriguez
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 de septiembre de 2018
Jason Lee
Director de Recursos Humanos
Software Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Estimado señor Lee,
Joe Employee trabajó para mí como desarrollador de software desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 23 de marzo de 2018. Como todos los desarrolladores, escribió código para software de computadora. Sus responsabilidades incluían la recopilación de requisitos, el análisis y el diseño de aplicaciones web complejas utilizando una variedad de tecnologías.
Durante el curso de su empleo, Joe demostró ser un empleado confiable y un gran trabajador con una sólida resolución de problemas y habilidades técnicas. Siempre me impresionó la capacidad de Joe para completar el trabajo asignado a tiempo. Joe no solo cumplió con los plazos, sino que también explica sus programas de una manera que los no expertos pueden entender fácilmente. Esta habilidad fue útil cuando presentó sus programas a clientes que no eran particularmente expertos en tecnología.
Joe se toma muy en serio su trabajo y se inscribe regularmente en clases para mantenerse al tanto de los últimos desarrollos en programación. También viajó a conferencias en todo el país para este propósito. Sus cursos y viajes de desarrollo profesional en curso lo ayudaron a aprender fácilmente nuevas técnicas y realizar tareas complejas la primera vez. Aunque Joe aprende rápido, es muy cuidadoso y cauteloso con su trabajo. Eso significa que realiza controles repetidos en sus programas (y otros) antes de hacerlos públicos para asegurarse de que no haya ningún problema. Su pensamiento rápido y personalidad cautelosa han ayudado a la compañía a evitar algunos errores costosos y embarazosos.
Joe sería un activo para tener en cualquier equipo. Decir que es un líder de equipo sería quedarse corto. Durante su permanencia en nuestra empresa, hizo todo lo posible por dar la bienvenida a los recién llegados y resolver cualquier problema que pudieran tener. Lanza ideas innovadoras en las reuniones de la empresa, pero también escucha lo que otros tienen que decir, incluidas las críticas constructivas. Cuando las limitaciones presupuestarias limitaron el trabajo que nuestra empresa podía completar, Joe utilizó su mente altamente creativa para idear alternativas.
En general, Joe es un empleado talentoso y trabajador, y estoy triste de verlo irse. Pero su empresa le ofrece una oportunidad de crecimiento profesional que simplemente no podemos brindarle aquí. Recomiendo encarecidamente a Joe para cualquier puesto de desarrollo de nivel medio. Y con la orientación y capacitación adecuadas, no tengo dudas de que Joe podría sobresalir en una posición de desarrollo de nivel superior. Él es simplemente así de bueno.
Sinceramente,
Paul Rodriguez
