Cómo crear un currículum legal ganador
Contenido
- Limite su currículum a una o dos páginas
- Haz que sea fácil de leer
- Enfatice su experiencia relevante
- Destacar habilidades clave
- Deja que tu singularidad brille
- Incluir palabras clave
- Mencione sus habilidades tecnológicas
- Use una carta de presentación
Su currículum es su herramienta de búsqueda de empleo más importante. En el mercado laboral competitivo de hoy, debe elaborar un currículum que destaque entre la multitud. Los consejos a continuación describen cómo crear un currículum que obtenga resultados. Para obtener más consejos sobre cómo reanudar, revise estos 10 errores de currículum.
Limite su currículum a una o dos páginas
A menos que sea un profesional experimentado con muchos años de experiencia, mantenga su currículum en una página. Te obligará a resaltar tus mejores cualidades y experiencia en lugar de enterrarlas en un mar de detalles. Si tiene poco espacio, puede ajustar su fuente, márgenes y formato, pero dejar suficiente espacio en blanco para promover la legibilidad. No incluya referencias; los empleadores les preguntarán si están interesados.
Si tiene mucha experiencia, un currículum de dos páginas es aceptable. "Creo que los currículums de dos páginas pueden ser efectivos para transmitir su personalidad y singularidad extracurricular que se pierde en un currículum tradicional de educación / historial laboral de una página", dice Brian King, socio de un bufete de abogados de Pittsburgh de tamaño mediano.
Haz que sea fácil de leer
Los gerentes de contratación ocupados pasarán por alto un currículum descuidado, mal formateado o lleno de errores gramaticales y de puntuación. Revise cuidadosamente, use encabezados y viñetas para dividir el texto, use fuentes consistentes y asegúrese de que los márgenes, las viñetas y las sangrías estén bien alineados. La industria legal es ultraconservadora, así que no seas demasiado creativo con la presentación de tu currículum. Evite el papel de color, la tinta de color, las fuentes locas y el formato no convencional.
Enfatice su experiencia relevante
Personalice su currículum vitae para cada trabajo que solicite. Deja tu trabajo de verano en Macy's (a menos que estés buscando un trabajo en derecho de la moda), pero elabora tus habilidades y experiencia relevantes. Sea específico sobre el trabajo que realizó: "Redactó el resumen ganador del Quinto Circuito e investigó cuestiones corporativas y fiscales", y cuantifique sus logros: "Implementó un procedimiento de investigación de reclamos que le ahorró a la compañía $ 15,000".
Destacar habilidades clave
Asegúrese de que su currículum refleje las habilidades específicas que se requieren en el puesto. Por ejemplo, si es un abogado litigante, sus habilidades de comunicación, negociación y defensa son fortalezas clave. Su currículum no debe simplemente enumerar estas fortalezas, sino mostrar cómo sus responsabilidades y logros demuestran estas cualidades. Por ejemplo, un abogado asistente de la fiscalía podría decir: "Probé más de cien juicios con jurado en el sistema judicial del condado más activo de Pensilvania". un asistente legal interno podría decir: "Reduzca los gastos de personal en $ 4,500 al implementar un programa de pasantías paralegales".
Deja que tu singularidad brille
Las organizaciones no solo buscan solicitantes calificados que posean las habilidades y experiencia requeridas; quieren a alguien que sea interesante y que se ajuste a la cultura de la organización. "Me gusta un currículum que sea interesante, poco convencional y peculiar", dice King. "Quiero saber qué experiencias de vida has tenido que pueden estar fuera del trabajo tradicional y las experiencias educativas que te harán un contribuyente productivo para la empresa. No quiero saber que te gusta leer, ver películas y hacer ejercicio. Quiero saber que escribes un blog, que intentaste con Survivor o te ofreciste como voluntario para Big Brothers ".
Incluir palabras clave
Para reducir el grupo de solicitantes calificados, los gerentes de contratación ocupados escanean currículums para buscar palabras clave y frases. A medida que las presentaciones electrónicas se vuelven más comunes, algunas organizaciones escanean digitalmente su currículum en busca de palabras clave. La descripción del trabajo y el anuncio de búsqueda de ayuda pueden proporcionar pistas importantes sobre qué palabras y frases incluir en su currículum. Por ejemplo, si el anuncio busca una secretaria legal con cinco años de experiencia en litigios en un bufete de abogados acelerado y experiencia en Juris, su currículum debe mencionar su experiencia en litigios y bufetes de abogados, así como su competencia con Juris.
Mencione sus habilidades tecnológicas
Las habilidades tecnológicas son vitales en casi todas las posiciones legales. Haga una lista de las habilidades técnicas que posee, así como la competencia con los programas de software legal que son cruciales para su posición. Por ejemplo, los secretarios legales pueden mencionar la competencia con Microsoft Word, Excel y los sistemas de tiempo y facturación; los asociados pueden enumerar Westlaw, LexisNexis y otras plataformas de investigación legal.
Use una carta de presentación
En esta era de envíos electrónicos, es tentador escribir un correo electrónico simple "mi currículum adjunto" a los posibles empleadores. Sin embargo, una carta de presentación es otra herramienta para ayudarlo a venderlo como candidato y distinguirlo del mar de solicitantes. Una carta de presentación detallada que venda sus habilidades y describa cómo encaja en el puesto alentará al empleador a echar un vistazo a su currículum.
