Pregunta de la entrevista: "¿Por qué fuiste despedido?"
Contenido
- Lo que el entrevistador realmente quiere saber
- Cómo responder preguntas de la entrevista sobre ser despedido
- Ejemplos de las mejores respuestas
- Consejos para dar la mejor respuesta
- Practica tu respuesta
- Ser breve
- Enfatice sus atributos positivos
- Que no decir
- Evite la palabra "despedido"
- No te quedes en lo negativo
- No mientas
- Posibles preguntas de seguimiento
- Para llevar clave
¿Has sido despedido de tu trabajo? Si es así, es posible que se pregunte cómo explicar su situación en una entrevista de trabajo. Después de todo, es probable que surja.¿Cuál es la mejor manera de responder a la inevitable pregunta de por qué fueron despedidos? ¿Cómo puedes explicar un despido para que no te afecte negativamente durante el proceso de la entrevista?
Que le pregunten por qué fue despedido es una de las preguntas más difíciles de responder. Es incómodo hablar de perder su trabajo bajo ninguna circunstancia, y es aún más difícil cuando trata de explicárselo a alguien que espera que lo contrate.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
¿Qué quiere saber el gerente de contratación? Más allá de las circunstancias de su despido, el entrevistador está buscando ver cómo enfrenta la adversidad.
Claro, ante todo, quieren saber que no fue despedido por algún mal comportamiento atroz, por ejemplo, robar. Pero más allá de eso, querrán saber que el problema ya no es un problema y que usted puede asumir la responsabilidad de sus acciones, y demostrar
crecimiento profesional.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre ser despedido
La mejor estrategia es mantener su respuesta breve y al grano. Este es un momento en el que hay demasiada información.
No es necesario dar una explicación extensa o demasiados detalles sobre lo que ocurrió.
Es mejor indicar el motivo, luego tratar de avanzar la conversación hacia otro tema.
También es importante ser honesto. Si tiene la tentación de dar una razón diferente a la de ser despedido por dejar su trabajo, sepa que su empleador anterior puede revelar la razón de su despido durante una verificación de referencia. Recuerde también que ser deshonesto durante el proceso de solicitud puede resultar en no obtener una oferta de trabajo, retirarla o ser despedido si se descubre su engaño.
Tendrá que adaptar su respuesta para que se ajuste a sus propias circunstancias y cómo se manejó su terminación, pero estos ejemplos de respuestas le darán un punto de partida para enmarcar su respuesta.
Ejemplos de las mejores respuestas
Ser liberado fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la oportunidad de explorar trabajos que se adapten mejor a mis calificaciones e intereses. Mi investigación sugiere que tal oportunidad puede ser la que está en su mesa. ¿Le gustaría saber más sobre mis habilidades para trabajar con nuevas tecnologías?
Por qué funciona Esta respuesta aborda el problema de manera rápida y positiva y continúa con sus habilidades y calificaciones. Si bien no desea parecer desdeñoso con la pregunta, el objetivo es enfocarse lo más suavemente posible sobre por qué es el mejor candidato para el trabajo.
El trabajo no estaba funcionando, así que mi jefe y yo estuvimos de acuerdo en que era hora de pasar a un puesto que mostraría un mejor retorno para los dos. Entonces, estoy disponible y listo para trabajar.
Por qué funciona Esta respuesta sugiere una comunicación continua y constructiva con el jefe. También muestra que no lleva a su antiguo empleador enfermo. Es honesto y positivo.
Mi trabajo fue subcontratado a la India. Fue desafortunado, porque las personas familiarizadas con mi trabajo dicen que hice bien mi trabajo y siempre recibí excelentes críticas de mis gerentes.
Por qué funciona Si te despidieron sin culpa tuya, ¡definitivamente dilo tan pronto como sea posible! Y si puede agregar un tapón a la calidad de su trabajo, mucho mejor.
Sobrepasé varias reducciones, pero la última me incluyó. Signo de los tiempos, supongo.
Por qué funciona Una vez más, los empleadores y los gerentes de contratación entienden que los despidos llegan incluso para los mejores trabajadores. Si te despidieron, dilo. (Pero no use esta respuesta si no es cierto. Mentir durante el proceso de entrevista tiene una forma de volver a perseguir a los candidatos más adelante).
Estaba desesperado por trabajar y tomé el trabajo equivocado sin mirar a la vuelta de la esquina. No cometeré ese error otra vez. Prefiero un ambiente agradable, estructurado y orientado al equipo, donde mis mejores talentos puedan brillar y hacer una contribución sustancial.
Por qué funciona Casi todos han tenido la experiencia de tomar un trabajo que no encajaba bien. Esta respuesta muestra que puedes aprender de lo malo y concentrarte en lo bueno.
Consejos para dar la mejor respuesta
Practica tu respuesta
Cuanto más cómodo esté discutiendo el tema de su despido, más cómodo estará el gerente de contratación con su respuesta. Venga preparado para explicar la situación y practique hasta superar cualquier sentimiento de vergüenza. Recuerde que algunos de los mejores y más brillantes trabajadores de la historia han sido despedidos.
Ser breve
Desea ser franco y honesto en su respuesta, pero no hay necesidad de expresar el punto. Este es un momento para no compartir demasiada información. Diga su parte y pase a lo bueno: sus calificaciones y cómo las usará para resolver los problemas de la empresa.
Enfatice sus atributos positivos
Trate de mantener la conversación avanzando de manera positiva. Pivote tus habilidades y aptitudes y asegúrate de vincularlas con las calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo. De esta manera, puede mostrarle al gerente de contratación cómo se adapta bien al trabajo.
Que no decir
Evite la palabra "despedido"
Recuerde que una entrevista es al menos en parte un argumento de venta. Comercialícese evitando términos que tengan una asociación negativa para muchas personas. Use frases como "dejar ir" en lugar de palabras como "despedido".
No te quedes en lo negativo
Ahora no es el momento de menospreciar a su antiguo jefe o empleador, incluso si se lo merecen. Mantenga las cosas positivas y mantenga sus opiniones negativas para usted mismo. No desea que el gerente de contratación se pregunte si hablará de esa manera sobre la nueva compañía, si fuera a ser contratado.
No mientas
Resista la tentación de presentar un despido como un despido, por ejemplo. Es probable que te atrapen, y si lo haces, perderás la oportunidad por completo. Sea honesto, pero no explique demasiado.
Posibles preguntas de seguimiento
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Para llevar clave
ESTÉ PREPARADO PARA RESPONDER PREGUNTAS SOBRE SER DESPEDIDO: Suponga que esta pregunta surgirá y tendrá una breve explicación lista.
SE HONESTO: Nunca mienta acerca de por qué perdió su trabajo. Su antiguo empleador puede revelar los detalles durante una verificación de antecedentes.
SEA POSITIVO Y PIVOTE: Convierta la conversación en sus habilidades y calificaciones lo antes posible.
