Qué buscar en una carta de oferta de trabajo
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Las búsquedas de empleo pueden ser, a menudo, agotadoras y frustrantes, por lo que existe una alta probabilidad de que desee firmar cualquier carta de oferta de buena calidad que se le presente. Si bien la mayoría de las compañías no intentan ocultar nada en sus cartas de oferta, hay algunas cosas que debe revisar, verificar y considerar antes de firmar en el balance final.
Paquete de salario y compensación
Si bien puede parecer obvio que verificar para asegurarse de que el salario enunciado en una carta de oferta es lo que espera que sea, muchas veces los salarios exactos no se discuten durante el proceso de la entrevista. Las empresas a menudo ofrecerán un salario que esperan que el candidato negocie. Si acepta la primera oferta, puede estar dejando dinero sobre la mesa.
Pensar que podrá negociar un salario más alto una vez que haya aceptado el puesto no es una buena estrategia. Si lo hace, puede terminar dándole una reputación negativa dentro de su nueva empresa.
Si se discutió un salario durante sus entrevistas y el salario de la carta de oferta es menor de lo que esperaba, comuníquese con el gerente de contratación y llévelo a su atención. Bien podría ser un error, o podría ser que la compañía está tratando de obtenerlo por menos. De cualquier manera, aclarará cualquier confusión y descubrirá si el error se corregirá o si necesita comenzar a negociar.
Asegúrese de que su programa de compensación de ventas se detalla en la carta de oferta. Muchas compañías no entregarán una copia de su plan de compensación hasta que alguien sea un empleado. Esto se hace para evitar que sus competidores conozcan su plan de compensación.
Si el plan de compensación no está detallado, llame al gerente de contratación y solicite detalles adicionales. Llegar al trabajo el primer día solo para sorprenderse con un plan de compensación limitado y desafiante no es una excelente manera de comenzar una nueva carrera.
Beneficios
Los beneficios de atención médica a menudo son una parte esencial de un trabajo. A menos que sea un representante de ventas independiente, su nuevo puesto incluirá al menos algunos beneficios. Estos deben estar detallados en la carta de oferta o en un anexo a la carta de oferta. Debe leer el paquete de beneficios con mucho cuidado y comprender que los beneficios suelen ser una parte "no negociable" de la oferta. O te gustan y aceptas los beneficios, o no.
Asegúrese de que si se incluyen los beneficios en la posición, el "tiempo de espera" esté claramente explicado. Muchas compañías hacen o están obligadas a hacer nuevas contrataciones esperar 30, 60 o 90 días antes de que sean elegibles para los beneficios. Si se requiere una espera, deberá considerar usar COBRA o pasar sin beneficios durante el tiempo de espera.
Fecha de inicio
Este es probablemente un elemento obvio para verificar, pero verificar la fecha de inicio del empleo es muy importante. Por ejemplo, si se encuentra en una situación financiera difícil y la carta de oferta establece que su fecha de inicio es de 45 o más, es posible que deba solicitar que la fecha de inicio se mueva hacia arriba o seguir buscando.
Si su fecha de inicio es más larga de lo que desea, debe tomar una decisión. Puede aceptar el puesto y apretarse el cinturón hasta la fecha de inicio, o puede aceptar y reanudar su búsqueda de empleo. Esta es una elección difícil ya que nunca es una buena idea aceptar una oferta y luego rechazarla poco después. Las redes profesionales son muy poderosas y las palabras pueden circular rápidamente. Sin embargo, una compañía que le ofrece un puesto con una fecha de inicio retrasada debe esperar que algunos candidatos acepten pero nunca comenzarán.
Al final, primero debe cuidarse a sí mismo y a su familia. Si recibe una reacción negativa de los sitios o grupos de redes, considérelo como una oportunidad para mejorar sus habilidades de redes y mostrarle al mundo que es un empleado valioso.
