Empresas que ofrecen programas de reembolso de matrícula

Contenido

• ¿Por qué los empleadores ofrecen reembolso de matrícula?
• Cómo funcionan los programas de reembolso de matrícula
• Empresas que ofrecen reembolso de matrícula como un beneficio
• Para llevar clave

Cuando busca un trabajo, el número más importante a considerar es su salario por hora o su salario anual.Pero los beneficios que ofrece una empresa, desde el seguro de salud hasta el reembolso de la matrícula, también pueden marcar una gran diferencia en sus facturas mensuales y vale la pena tener en cuenta su decisión laboral.

Muchas compañías ofrecen reembolso de matrícula como parte de su paquete de beneficios. Así es como funciona normalmente: un empleado paga por adelantado las clases de educación universitaria, posgrado o educación continua, y una vez que se completa la clase o el semestre, el empleado devuelve una parte del dinero gastado, o la cantidad total.

¿Por qué los empleadores ofrecen reembolso de matrícula?

Hay varios incentivos para que las empresas ofrezcan este beneficio.

• Como cualquier beneficio, ayuda a atraer y retener a los mejores empleados.
• Los cursos relevantes pueden agudizar las habilidades y el conocimiento de los trabajadores, fortaleciendo la empresa.
• El reembolso de la matrícula es deducible de impuestos hasta $ 5,250 por empleado por año, lo que hace que este programa sea rentable para las empresas.

Cómo funcionan los programas de reembolso de matrícula

La implementación de este programa varía significativamente de una compañía a otra: algunos reembolsan las clases educativas, algunos requieren que los cursos se realicen a través de escuelas específicas para ser elegibles para el reembolso, y otros solo cubren los costos de matrícula para las clases aprobadas.

Las compañías pueden requerir un cierto grado para calificar para el reembolso, o que los empleados permanezcan con la compañía por un período de tiempo establecido después de la finalización de la clase para calificar para el reembolso.

Algunas compañías pueden cubrir los costos asociados con las clases, como los libros de texto o las tarifas de conexión a Internet.

Empresas que ofrecen reembolso de matrícula como un beneficio

Desde cadenas de comida rápida hasta compañías de telecomunicaciones y bancos, estas son algunas de las principales compañías que pagan los costos de educación de los trabajadores.

AT&T
Como parte de su paquete de beneficios, AT&T ofrece asistencia de matrícula: los empleados deben cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad para obtener el reembolso, y los costos deben ser aprobados por la compañía.

Anthem, Inc.
Los empleados de esta compañía de beneficios de salud son elegibles para recibir hasta $ 5,000 al año en reembolso por matrícula y libros de texto.

BP
En este gigante petrolero, hay muchos requisitos para la elegibilidad, pero el reembolso de la matrícula es un generoso 90 por ciento de los costos de matrícula, tarifas y libros. Entre otros requisitos, los empleados deben obtener la aprobación de las clases antes del registro y recibir una calificación aprobatoria.

Banco de America
Los empleados pueden obtener hasta $ 5,250 en cursos relacionados con el trabajo o programas de grado cubiertos cada año.

Chipotle
Tanto los empleados por hora como los asalariados de esta cadena de comida rápida son elegibles para el reembolso de la matrícula. Para ofrecer este beneficio, Chipotle se asoció con Guild Education, que ofrece clases, programas y títulos en línea de una variedad de universidades. Los empleados pueden trabajar para obtener títulos (licenciatura o posgrado), tomar clases, obtener un GED o estudiar ESL, elegible para hasta $ 5,250 al año.

Deposito de casa
Las tasas de reembolso de matrícula para los empleados de Home Depot varían según la función: los empleados asalariados pueden obtener hasta $ 5,000 anualmente, mientras que los empleados por hora a tiempo completo reciben un reembolso de hasta $ 3,000, y los empleados por hora a tiempo parcial pueden recibir hasta $ 1,500 de vuelta.

JetBlue
La aerolínea ejecuta un programa conocido como JetBlue Scholars: los empleados pueden solicitar la inscripción y, una vez aceptados, tomar cursos en línea aprobados. Para ser elegible, los empleados deben haber trabajado en JetBlue durante dos años y contar con créditos universitarios previos.

Proctor & Gamble
Hasta el 80% de la matrícula y las tarifas se reembolsan a P&G, fabricantes de una amplia gama de bienes de consumo y para el hogar. Los empleados deben obtener programas y tarifas previamente aprobados, y hay un límite de $ 40,000 en gastos reembolsados.

Smucker's
La compañía de J.M. Smucker hace más que mermelada: sus marcas incluyen grandes nombres como Folgers, Pillsbury y Meow Mix. La compañía ofrece hasta un 100 por ciento de reembolso por los costos de matrícula de los cursos universitarios aprobados por la compañía.

Starbucks
Todos los empleados de los Estados Unidos que reúnen los requisitos para recibir beneficios de este proveedor de café pueden tener su matrícula universitaria de tiempo completo cubierta, esencialmente una licenciatura gratuita. Una nota importante sobre este programa: los empleados solo pueden estudiar en el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona.

UPS
Los empleados de UPS a tiempo parcial que trabajan en el manejo de paquetes pueden participar en el programa Earn and Learn de la compañía, que cubre hasta $ 25,000 en gastos universitarios (cada año, el programa reembolsa un máximo de $ 5,250 por empleado). Según el sitio web de la compañía, los empleados son elegibles para este beneficio desde su fecha de inicio. (Otros programas de asistencia educativa están disponibles para empleados en diferentes roles).

Wells Fargo
El gigante bancario ofrece hasta $ 5,000 en gastos de matrícula anuales (y elegibles).

Verizon
Todos los empleados de Verizon, el gigante de las telecomunicaciones, son elegibles para recibir hasta $ 8,000 en reembolso de matrícula cada año. El programa de Verizon requiere que las clases estén relacionadas con el negocio.

Para llevar clave

CONSIDERA MÁS QUE PAGAR EN CASA: Al revisar las ofertas de trabajo, tenga en cuenta todo el paquete, incluidos los beneficios.

MUCHAS EMPRESAS OFRECEN REEMBOLSO DE LA TUICIÓN: Si trabaja para una empresa pequeña o recién lanzada, consulte con su departamento de recursos humanos para ver si considerarán agregar esta ventaja.

LA COBERTURA VARÍA:No todos los planes de reembolso de matrícula son iguales: verifique los detalles para ver cuánto está cubierto, los requisitos de elegibilidad y los límites de reembolso.