Pregunta de la entrevista: "¿Cuál es su mayor fortaleza?"
Contenido
- Lo que el entrevistador realmente quiere saber
- Cómo responder "¿Cuál es tu mayor fortaleza?"
- Entrevista simulada: "¿Cuál es su mayor fortaleza?"
- Ejemplos de las mejores respuestas
- Consejos para dar la mejor respuesta
- Que no decir
- Posibles preguntas de seguimiento
- Para llevar clave
"¿Cuál es tu mayor fortaleza?" puede parecer una de las preguntas más fáciles para la entrevista de trabajo que le harán. Pero para muchos candidatos puede ser complicado: o son demasiado modestos en su respuesta o no logran resaltar las fortalezas en el objetivo.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
La razón principal por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para identificar si sus fortalezas se alinean con las necesidades de la empresa y las responsabilidades del trabajo. La compañía quiere saber si usted es un buen candidato para el papel que está entrevistando.
Su respuesta ayudará al empleador a decidir si usted es o no el candidato más fuerte para el puesto. Eso significa que si está solicitando un trabajo de contabilidad, no es útil resaltar su fortaleza en la organización de eventos.
Cuando se le hagan preguntas sobre sus puntos fuertes, discuta los atributos que mejor lo calificarán para el trabajo específico y lo distinguirán de los demás candidatos.
Es crítico mostrarle al entrevistador que tiene las cualidades que el empleador está buscando. Hay algunas fortalezas que todos los empleadores buscan en los candidatos que contratan. Otros serán específicos para el trabajo y la empresa.
Cómo responder "¿Cuál es tu mayor fortaleza?"
0:54Entrevista simulada: "¿Cuál es su mayor fortaleza?"
¿Cómo debe responder preguntas sobre sus puntos fuertes? La mejor manera de responder es describir las habilidades y la experiencia que tiene que se correlacionan directamente con el trabajo que está solicitando.
Prepárese para responder haciendo una lista de las calificaciones mencionadas en el anuncio de trabajo y luego:
- Haz una lista de tus habilidades que coincidan con las buscadas. Esta lista puede incluir educación o capacitación, habilidades blandas, habilidades duras o experiencias laborales pasadas.
- Reduzca su lista de habilidades a entre tres y cinco habilidades particularmente fuertes.
- Al lado de cada habilidad, observe un ejemplo de cómo ha aplicado esa fuerza en el pasado.
Esto lo preparará para cuando el empleador le pida que elabore una fortaleza particular.
Cuando responda, estará compartiendo fortalezas que coinciden con las calificaciones que busca la empresa.
También incorpore en sus respuestas estas palabras poderosas que ayudan a causar una buena impresión. Cuanto más se acerquen sus habilidades a las calificaciones laborales establecidas, más probabilidades tendrá de obtener una oferta de trabajo.
Ejemplos de las mejores respuestas
Revise estos ejemplos de respuestas y adapte sus respuestas a sus credenciales y a los requisitos del rol.
Tengo una sólida ética de trabajo. Cuando estoy trabajando en un proyecto, no solo quiero cumplir con los plazos. Más bien, prefiero completar el proyecto mucho antes de lo previsto. El año pasado, incluso obtuve una bonificación por completar mis tres informes más recientes con una semana de anticipación.
Por qué funcionaCompartir un ejemplo de cómo sus fortalezas contribuyen al éxito laboral es una buena estrategia. Le muestra al gerente de contratación por qué está calificado.
Tengo habilidades de escritura extremadamente fuertes. Después de haber trabajado como corrector durante cinco años, presto mucha atención a los detalles cuando se trata de mi escritura. También he escrito para una variedad de publicaciones, así que sé cómo dar forma a mi estilo de escritura para adaptarse a la tarea y al público. Como asistente de marketing, podré escribir y editar comunicados de prensa de manera efectiva y actualizar el contenido web con precisión y facilidad.
Por qué funcionaEsta respuesta muestra cómo la flexibilidad, las fortalezas y los logros del candidato se pueden usar de varias maneras.
Soy un vendedor experto con más de diez años de experiencia. He excedido mis objetivos de ventas cada trimestre en al menos un 20%, y he ganado un bono cada año desde que comencé con mi empleador actual.
Por qué funcionaSi puede compartir información cuantificable que valide sus puntos fuertes, ayudará al entrevistador a comprender cuánto tiene para ofrecer si fuera contratado.
Me enorgullezco de mis habilidades de servicio al cliente y mi capacidad para resolver situaciones potencialmente difíciles. Con cinco años de experiencia como asociado de servicio al cliente, he aprendido a comprender y resolver los problemas de los clientes de manera efectiva. En una nota relacionada, también tengo fuertes habilidades de comunicación, que me ayudan a trabajar bien con clientes, miembros del equipo y ejecutivos. Soy conocido por ser un miembro efectivo del equipo con talento para dar presentaciones.
Por qué funciona Esta respuesta destaca varias fortalezas y muestra al entrevistador por qué esos atributos son esenciales para el éxito en el trabajo.
Mi experiencia como estudiante de inglés ciertamente me ayudará a tener éxito en el trabajo. Reestructuré, edité y escribí el boletín informativo de los empleados del hospital y enfocé los perfiles y las contribuciones de los empleados. Nuestras encuestas indicaron que el nuevo formato era más apreciado, más leído por el personal y ayudó a construir la moral. También reescribí las secciones principales del manual del empleado para simplificar el idioma.
Por qué funcionaEsta respuesta funciona bien porque muestra fortalezas en acción. Proporciona detalles sobre los proyectos, lo que estuvo involucrado, así como los resultados.
Consejos para dar la mejor respuesta
Prepara una respuesta: Crear una lista de sus puntos fuertes (en relación con el trabajo) lo ayudará a responder esta pregunta con confianza.
Discuta sus puntos fuertes clave: Manténgase enfocado en un par de fortalezas clave que se relacionan directamente con el puesto y la empresa. Una respuesta centrada y relevante con uno o dos ejemplos impresionará a su entrevistador.
Comparte lo que tienes para ofrecer: Mantenga su respuesta al punto y enfóquese en los atributos que aportará al trabajo y a la empresa.
Que no decir
Este no es el momento de ser humilde. Si bien no desea exagerar sus fortalezas, debe sentirse cómodo articulando lo que lo convierte en un candidato ideal. Por otro lado, no desea responder a esta pregunta con una larga lista de fortalezas vagas. Y no quieres parecer jactancioso o arrogante.
Como con cualquier respuesta de entrevista, es mejor no divagar o hablar por una eternidad. Aquí hay ejemplos de respuestas que no debe dar:
- Probablemente soy el candidato más talentoso que encontrarás. Todos dicen que soy extremadamente inteligente, trabajador y un comunicador fabuloso.
- Mis mayores fortalezas son la escritura, la gestión de proyectos, la investigación cuantitativa, la planificación de eventos, el desarrollo del presupuesto y las redes sociales.
- Soy un músico talentoso, la vida de la fiesta y un gran narrador de chistes. Ruedo con los golpes y no tomo las derrotas demasiado en serio.
- Debería contarte sobre el momento en que nuestra fraternidad estaba bajo presión. El presidente había administrado mal algo de dinero, y muchos de los hermanos se habían metido en problemas por novatadas y fiestas demasiado. El decano llamó a todos los oficiales a su oficina y escucharon sobre todas nuestras transgresiones. Asumí el liderazgo y cambié las cosas, y ahora somos una fraternidad respetada sin problemas.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cual es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
- ¿Cómo ayudaron sus puntos fuertes a su desempeño laboral? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? - Mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer mejor para nosotros que los otros candidatos? - Mejores respuestas
Para llevar clave
Escribe una respuesta:No necesita memorizar una respuesta, pero si escribe algunas ideas de lo que quiere decir, será más fácil responder la pregunta durante la entrevista.
Concéntrese en sus logros:Concentre su respuesta en sus logros que coincidan más con los requisitos del empleador.
Ponga sus credenciales:La entrevista es una oportunidad para vender sus credenciales al gerente de contratación. Prepárate para mostrar por qué eres el más adecuado cuando respondes.
