¿Qué es una entrevista de detección?
Contenido
- ¿Qué es una entrevista de detección?
- Cómo funciona una entrevista de detección
- Requisitos para una entrevista de detección
- Para llevar clave
Una entrevista de selección es una entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante está calificado para un trabajo. Por lo general, los empleadores realizan entrevistas de selección en la primera ronda del proceso de contratación.
Obtenga más información sobre qué esperar de una entrevista de detección y cómo prepararse para una.
¿Qué es una entrevista de detección?
Una entrevista de selección es una breve entrevista de trabajo para determinar si usted es un solicitante calificado. En la mayoría de los casos, una entrevista de selección incluye una breve revisión de sus antecedentes y algunas preguntas. Las preguntas serán sobre sus calificaciones, pero el entrevistador también puede querer conocer sus requisitos salariales y la disponibilidad para trabajar.
Se puede realizar una entrevista de selección por teléfono, por video chat o en persona. En cualquier caso, los resultados de la entrevista de selección determinarán si el candidato pasa a la siguiente ronda del proceso de entrevista.
Cómo funciona una entrevista de detección
Los posibles empleadores se comunicarán con usted para programar un horario para su entrevista de selección. Durante la entrevista, espere preguntas muy funcionales. En esta etapa, el entrevistador es a menudo un reclutador, no el gerente real para este puesto. El objetivo del entrevistador es crear una lista corta de candidatos que continuarán con el siguiente paso en el proceso de la entrevista.
Las preguntas típicas durante una entrevista de selección incluyen:
- Cuéntame sobre ti: Este rompehielos tiene la intención de hacerte sentir más cómodo y proporcionar al gerente de contratación una visión de tu personalidad. Su respuesta los ayudará a determinar si se ajusta bien al puesto y a la cultura de la empresa.
- Describe tu historial laboral: Además de ayudar al entrevistador a verificar su currículum, esta pregunta le permite mostrar cómo sus trabajos anteriores lo ayudaron a adquirir valiosas habilidades y experiencia.
- Consulta de requisitos salariales: Prepare varias formas de responder esta pregunta para que pueda mantener abiertas sus opciones sin alienar al entrevistador. Por ejemplo, puede dar un rango en lugar de un número específico.
- Por qué quieres el puesto: Sea lo más específico posible y demuestre su pasión por este trabajo y su empleador, no solo por cualquier posición abierta en su campo.
- Preguntas basadas en habilidades: Por ejemplo, "¿Has trabajado implementando boletines informativos?" o "¿Tiene experiencia en la configuración de exhibiciones exitosas en tiendas?" son preguntas basadas en habilidades
Si está realizando su entrevista de evaluación a través de una videoconferencia, pruebe su configuración mucho antes de la entrevista. Asegúrese de que su cámara esté a la altura de los ojos y que los altavoces y el micrófono funcionen correctamente.
Requisitos para una entrevista de detección
Para tener éxito en su entrevista de evaluación, tómese el tiempo para prepararse. Tenga en cuenta que es probable que su entrevistador hable con muchas personas para este puesto.
Recuerde, su objetivo es llegar a la segunda ronda de entrevistas. Para mantenerse en la carrera, debe demostrar que es un candidato altamente calificado y apasionado que resolverá los problemas de la compañía y promoverá sus objetivos.
Para prepararse para una entrevista exitosa:
- Revise la descripción del trabajo: La descripción del trabajo es una hoja de trucos para los deseos y necesidades de la empresa en un candidato. Revise las calificaciones deseadas, así como las principales responsabilidades involucradas en el rol.
- Investigue la empresa: Si bien no necesita hacer una inmersión profunda, investigar sobre la compañía puede ayudarlo a comprender mejor sus necesidades y cultura.
- Prepare su espacio de entrevista: Si su entrevista es por teléfono o por videoconferencia, busque un lugar tranquilo para hablar con el entrevistador y minimice las distracciones. Es importante poder concentrarse en la conversación, no en lo que sucede a su alrededor.
- Conoce tu currículum: Su currículum puede tener las respuestas a muchas de las preguntas que le harán. Sea paciente si parece que su entrevistador no lo ha leído, puede que esté entrevistando a muchas personas. Esté preparado con breves descripciones de sus trabajos anteriores e historias que demuestren sus habilidades.
- Ser directo: Recuerde, el entrevistador está clasificando a los candidatos en dos montones con entrevistas de selección. Desea terminar en la pila de candidatos pasando a la siguiente ronda. Facilítelo proporcionando exactamente la información que necesita el entrevistador. Hacer una conexión personal es un poco menos importante en esta etapa del proceso de contratación.
- Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento por correo electrónico: Al igual que con cualquier punto de contacto entre usted y una empresa, desea reconocer su agradecimiento por el momento. Use su nota de agradecimiento para recordarle al entrevistador sus calificaciones y su entusiasmo por el puesto. Debido a que esta es una entrevista de primera ronda y el empleador puede tomar decisiones sobre la segunda entrevista rápidamente, envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico lo antes posible.
Para llevar clave
- Una entrevista de selección es una entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante está calificado para un trabajo.
- Las entrevistas de detección son a menudo por teléfono o video chat, pero pueden ser en persona según la empresa y el puesto.
- Tómese el tiempo para prepararse para su entrevista de revisión revisando posibles preguntas e investigando la empresa.
- Envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico poco después de la entrevista.
