Preguntas que debe hacer al comenzar un nuevo trabajo
Contenido
- Las mejores preguntas para hacer al comenzar un nuevo trabajo
- ¿Cuáles son las expectativas de la compañía sobre su rol?
- ¿Cuáles son las políticas y procedimientos de la empresa?
- ¿Cuál es la cultura o el "ambiente" de la oficina?
- Cómo hacer la mejor impresión
- La línea de fondo
El primer día en la oficina es un gran día. Cuando comienza un nuevo trabajo, siempre es una buena idea no esperar que este lugar de trabajo sea el mismo que el anterior. Cada empresa tiene su propia forma de hacer las cosas y su propio estilo. Cuanto antes aprenda a operar en su nuevo entorno de trabajo, más rápido será un activo.
A los nuevos empleados siempre les va bien cuando toman la iniciativa de aprender. Hay algunas preguntas que es importante recibir respuesta, para que pueda comenzar el nuevo trabajo con el pie derecho.
Las mejores preguntas para hacer al comenzar un nuevo trabajo
Si bien muchas de estas preguntas pueden responderse con una nueva orientación para los empleados, algunas no. Tome nota de las preguntas no cubiertas en la capacitación. Si no se responden durante los primeros días en el trabajo, contacte a sus compañeros y al supervisor inmediato, para que esté lo más informado posible. Preséntese a tantas personas como sea posible, de modo que tenga acceso a asesoramiento y apoyo cuando comience su mandato con su nuevo empleador.
¿Cuáles son las expectativas de la compañía sobre su rol?
Al solicitar y entrevistar para el trabajo, es probable que lea y relea la descripción del trabajo. Sin embargo, sus responsabilidades completas y las expectativas de la empresa no se limitan necesariamente a lo que se enumera en la publicación de empleo. Aquí hay algunas preguntas específicas a considerar que lo ayudarán a obtener una imagen completa de su nuevo rol.
- ¿Alguna parte de la descripción original del trabajo no está clara, es ambigua o está desactualizada? Si es así, solicite una aclaración.
- ¿Cuánto tiempo debería tomar para que se vuelva autónomo (ya no entrene) en su posición?
- ¿Cuándo y cómo revisará la organización su desempeño?
- ¿Qué proceso sigue su organización para las revisiones de desempeño?
- ¿Cómo se ve el éxito en su nuevo cargo y su departamento?
- ¿Cómo maneja el liderazgo las fallas para cumplir con las expectativas?
Una vez que tenga las respuestas a estas preguntas, comprenderá el proceso de gestión del rendimiento. Luego, puede incluir esta información en la forma en que establece sus objetivos profesionales para el año próximo.
¿Cuáles son las políticas y procedimientos de la empresa?
Es importante que "hable el mismo idioma" que la compañía cuando se trata de políticas y procedimientos. Por ejemplo, es probable que exista una política para enviar tareas. Si no entiende (o nunca supo en primer lugar) cómo presentar el trabajo completado, sus líderes y compañeros de trabajo podrían asumir que nunca hizo el trabajo.
Desde hacer el trabajo hasta tomarse un tiempo libre para el horario comercial, todos estos problemas están relacionados con las políticas y procedimientos de la empresa.
Instalarse significa familiarizarse con la estructura y adaptarse.
Aquí hay algunas preguntas para precisar aún más las políticas y procedimientos de la compañía:
- ¿Hay un manual para empleados?
- ¿Cómo se espera que maneje el conflicto entre usted y otro empleado?
- ¿Cuál es el proceso para denunciar el abuso, el acoso y cualquier otro comportamiento poco ético?
Tomarse el tiempo para comprender la historia de su organización y cómo opera su nuevo equipo es una excelente manera de ganarse el respeto de sus compañeros de trabajo.
Un enfoque de aprendizaje y paciente para su participación en su nueva oficina ayudará a establecer su propia credibilidad y generar confianza con sus nuevos compañeros de equipo.
Eventualmente, también querrá evaluar qué procesos están funcionando actualmente y qué procesos necesitan mejoras. Conozca los desafíos que enfrenta actualmente la organización y lo que está planeado para el futuro.
¿Cuál es la cultura o el "ambiente" de la oficina?
Es posible que haya discutido algunos aspectos de la cultura de su nueva organización antes de aceptar su nuevo rol, pero es importante comprender cómo se ve esa cultura a diario.
Para comprender mejor la "personalidad" de la empresa, aquí hay algunas preguntas para hacer:
- ¿Cuándo se espera que te “registren” en la oficina y cuándo se te permite trabajar en casa?
- ¿Qué canales de comunicación está autorizado a utilizar para comunicarse de forma remota / digital con otros empleados?
- ¿Hay clubes de trabajo o equipos deportivos en los que puedas involucrarte para conocer gente nueva?
- ¿Cómo se responsabiliza a los empleados por los compromisos y objetivos?
- ¿Cuál es el comportamiento aceptable en el trabajo y cuál no?
- ¿Qué tan cerca se les permite a los supervisores estar con sus empleados?
- ¿Cuál es el ritmo de la jornada laboral?
- ¿La empresa prefiere la franqueza directa o una diplomacia cuidadosa durante los momentos de colaboración?
Cómo hacer la mejor impresión
Además de tener preguntas listas para hacer, es importante tomarse el tiempo para prepararse para comenzar su nuevo trabajo. Revise estos 20 consejos para comenzar un nuevo trabajo, de modo que esté en el camino hacia el éxito con su nuevo empleador.
La línea de fondo
Sea curioso desde el primer día: Demostrar curiosidad al hacer preguntas es una excelente manera de mostrar su compromiso, demostrar que está comprometido con el aprendizaje y dejar que los gerentes sepan que quiere desempeñarse bien en su nuevo rol. También evita que parezca distante, tímido o crítico en su primer día de trabajo.
Tome en serio la construcción de relaciones: Además, hacer preguntas es una excelente manera de conocer a sus nuevos colegas y establecer las bases para relaciones sólidas y duraderas en el trabajo. Completar sus lagunas de conocimiento haciendo grandes preguntas le dará una ventaja en una carrera gratificante en la nueva compañía.
