Información de empleo y carrera de Verizon

Contenido

• Oportunidades laborales de Verizon
• Buscar empleos en Verizon para empleos abiertos
• Opciones de carrera para empleados militares
• Pasantías y puestos de entrada de Verizon
• Ferias de carreras y otros eventos
• Beneficios para empleados de Verizon
• Esfuerzos de diversidad e inclusión de Verizon

Verizon es una compañía global de telecomunicaciones que brinda servicios inalámbricos de banda ancha de fibra óptica (bajo la marca Fios) y servicios basados ​​en la nube para empresas y particulares. Como uno de los proveedores de servicios inalámbricos más grandes de los Estados Unidos y una de las compañías de tecnología de comunicaciones más grandes del mundo, Verizon tiene alrededor de 140,000 empleados en todo el mundo.

Oportunidades laborales de Verizon

Con más de 150 oficinas de Verizon ubicadas en América del Norte, Europa, América Latina y Asia-Pacífico, los empleados corporativos tienen la oportunidad de trabajar en una importante ciudad internacional. En el nivel básico, Verizon busca candidatos que sean comunicadores eficaces y colaborativos, y, lo más importante, impulsado.

Encontrará información de empleo de Verizon, que incluye trayectorias profesionales, herramientas de búsqueda de empleo, publicación de currículums y eventos de reclutamiento en el sitio web de Verizon Career. Para obtener más actualizaciones, como ofertas de trabajo y detalles sobre la cultura y las ventajas de la empresa, también puede seguir a @VerizonCareers en Twitter.

Ya sea que esté interesado en trabajar en atención al cliente, ventas, empresas o tecnología, Verizon tiene oportunidades profesionales disponibles en una variedad de áreas.

Esas trayectorias profesionales son las siguientes: Ventas, Servicio al cliente, Ingeniería, Desarrollo de productos, Tecnología de la información, Finanzas, Marketing, Operaciones y Corporativo.

Buscar empleos en Verizon para empleos abiertos

Para comenzar el proceso de solicitud en línea, siga la categoría de trabajo profesional que le interesa. Por ejemplo, si desea una carrera en ventas minoristas, haga clic en la pestaña "Ventas". Para refinar aún más sus resultados, puede seleccionar una subcategoría como "Solución" o "Ventas minoristas".

Otros filtros incluyen ubicación, nivel de experiencia, tipo de trabajo y búsquedas de palabras clave. Cuando encuentre el trabajo para el que se postulará, cree una cuenta de Verizon Career para comenzar el proceso de solicitud. A continuación, puede cargar, crear o importar su currículum desde una cuenta de redes sociales, como LinkedIn. También puede suscribirse para recibir alertas sobre nuevas ofertas de trabajo que se ajusten a sus calificaciones y para estar informado sobre eventos y noticias en Verizon.

Opciones de carrera para empleados militares

Con más de 10,000 veteranos empleados en la compañía, Verizon está clasificada como la mejor "Compañía Amigable para los Militares" de 2019. Su Red de Talento Militar ayuda a los buscadores de empleo a encontrar puestos que coincidan con su experiencia militar, desde el trabajo de logística en el Ejército de los EE. UU. Hasta la experiencia en ingeniería en la Guardia Costera de los Estados Unidos. Explore la página de preguntas frecuentes sobre militares de Verizon para obtener más información sobre las opciones de reclutamiento de veteranos militares.

Además de la Red de Talento Militar, Verizon cuenta con equipos de reclutamiento para cada una de las principales ramas del ejército, incluida una sección especial para cónyuges militares.

Obtenga más información sobre el compromiso de Verizon de proporcionar empleos para veteranos, incluidos eventos especiales, una guía de currículums y una red de talentos dedicada a los militares.

Pasantías y puestos de entrada de Verizon

Verizon ofrece pasantías y cooperativas, programas de desarrollo de liderazgo y puestos de nivel de entrada para estudiantes y recién graduados. Desde ingeniería y desarrollo de productos hasta finanzas y comunicaciones, encontrará una oportunidad en prácticamente todas las áreas de enfoque comercial.

Hay pasantías tanto nacionales como internacionales, una gran oportunidad para aquellos que desean estudiar en el extranjero. Además, hay pasantías en la escuela secundaria para estudiantes que están inscritos en una escuela secundaria asociada a la Fundación de la Academia Nacional (NAF). Deberá crear una cuenta de Verizon para solicitar pasantías y trabajos de nivel de entrada.

A través del programa de pasantías remuneradas Adfellows, los graduados universitarios pueden explorar el trabajo en una variedad de roles de marketing en Verizon y sus agencias asociadas. La beca de marketing de ocho meses permite a los participantes obtener experiencia tanto de clientes como de agencias.

Ferias de carreras y otros eventos

Si está interesado en trabajar en Verizon, es posible que desee ver los próximos eventos, que incluyen ferias de carreras, sesiones informativas, jornadas de puertas abiertas y conferencias en todo Estados Unidos. Convenientemente, los eventos virtuales también están disponibles.

Beneficios para empleados de Verizon

Verizon ofrece a sus empleados paquetes de beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de la vista, de vida, cuentas de reembolso, un programa de asistencia para empleados, seguro de vida para dependientes y asistencia para la adopción. También ofrece vacaciones y días personales, días festivos y beneficios de jubilación.

Dependiendo de la posición y la ubicación, existen grandes beneficios para los padres que trabajan, incluidas las cuentas de ahorro de horario flexible, teletrabajo y cuidado de dependientes. Y a diferencia de muchas otras compañías, los empleados de Verizon pueden comenzar a utilizar los beneficios desde el primer día en el trabajo.

Verizon realmente cumple en términos de apoyar el crecimiento y desarrollo de sus empleados dentro de la empresa. Es por eso que ofrece asistencia de matrícula, capacitación en el sitio y herramientas de desarrollo en línea.

Esfuerzos de diversidad e inclusión de Verizon

Como compañía que opera en países de todo el mundo, Verizon enfatiza la necesidad de adoptar la diversidad y la inclusión. Con una tasa de diversidad del 60% y la mitad de las mujeres de los miembros de su junta ejecutiva, mantiene esa promesa. Debido a esta filosofía, la cultura de la empresa es una que facilita el intercambio de opiniones e ideas diversas.

Verizon requiere que su equipo de liderazgo participe en talleres para explorar y mitigar sesgos inconscientes, a fin de fomentar un entorno más inclusivo. Además, un programa de tutoría ejecutiva para mujeres de siete meses une a los altos ejecutivos con las empleadas (miembros del "Equipo V") para avanzar en sus habilidades de liderazgo y desarrollo.