Muestra de cartas de rechazo enviadas después de una entrevista
Contenido
- Enviar una carta de rechazo después de una primera entrevista
- Una advertencia sobre el uso de entrevistas para seleccionar empleados
- Muestra de carta de rechazo después de la entrevista
- Muestra de carta de rechazo después de la entrevista
- Más información sobre ejemplos de cartas de rechazo de candidatos
- Cartas para candidatos exitosos
Enviar una carta de rechazo después de una primera entrevista
En muchas empresas, se invita a un solicitante de empleo a una entrevista inicial durante la cual se realiza una evaluación básica de sus habilidades, experiencia y posible ajuste cultural. En algunas empresas, un individuo realiza esta entrevista. Sin embargo, cada vez más, las empresas reconocen el poder de un candidato que se encuentra con más empleados.
Incluyen gerentes que son el jefe del puesto, empleados que son los compañeros de trabajo del empleado potencial, clientes internos del posible nuevo empleado y otros gerentes departamentales y líderes de equipo en la entrevista inicial.
Las entrevistas múltiples se están convirtiendo en la norma a medida que los empleadores se esfuerzan por seleccionar empleados superiores. En consecuencia, el candidato puede asistir a la entrevista para obtener una segunda entrevista. Puede usar estas cartas de rechazo de muestra después de una primera entrevista para notificar a un candidato que no hizo el corte para una segunda entrevista.
Una advertencia sobre el uso de entrevistas para seleccionar empleados
Esto es herejía para algunos profesionales de Recursos Humanos, pero cada vez más, los estudios de prácticas de contratación indican que el proceso de entrevista no es una forma efectiva de seleccionar empleados. Las pruebas previas al empleo y las verificaciones de antecedentes son los principales candidatos para las mejores prácticas.
La siguiente es una muestra de carta de rechazo para un candidato que no calificó para una segunda entrevista. Este candidato estaba menos calificado que otros entrevistados. Él o ella recibe esta carta de rechazo después de la primera entrevista.
Muestra de carta de rechazo después de la entrevista
En esta carta de rechazo después de una entrevista inicial, está tratando de transmitir que si bien tiene candidatos que tienen más habilidades y experiencia en un componente particularmente clave del trabajo, a su equipo le gustó el candidato. Usted cree que el candidato es potencialmente un buen candidato para un trabajo en su empresa.
Tenga en cuenta que en estas dos cartas de muestra, el escritor no andaba por las ramas. Dejaron claro el rechazo en el primer párrafo del correo electrónico o carta. Esta es una mejor práctica.
Fecha
Nombre del candidato
Habla a
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado (nombre del candidato):
Apreciamos el tiempo que tomó para venir a una entrevista para nuestro puesto de asistente administrativo en McColl's. No fue seleccionado para regresar para entrevistas adicionales. Recibimos solicitudes de muchos candidatos calificados, muchos de los cuales tienen muchos más años de experiencia trabajando con nuestro Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), un requisito laboral clave.
Gracias por entrevistar a nuestro equipo. Todos disfrutaron conocerte y esperamos que consideres postularte para nuestros puestos vacantes para los que califiques en el futuro.
Le deseamos éxito con su búsqueda de empleo actual. Agradecemos su interés en nuestra empresa.
Sinceramente,
Nombre y firma de la persona real
Ejemplo: Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados
Muestra de carta de rechazo después de la entrevista
En esta segunda carta de rechazo, está tratando de transmitir su agradecimiento de que la persona haya venido a una entrevista. Sin embargo, no estaba totalmente convencido de que sus habilidades y experiencia encajaran bien en su trabajo y posiblemente no en su empresa.
Fecha
Nombre del candidato
Habla a
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado (nombre del candidato):
Esta carta es para hacerle saber que no fue seleccionado para regresar a (nombre de la compañía) para una segunda entrevista.
El comité de selección aprecia su interés en postularse para nuestro puesto vacante. También apreciamos el tiempo que invirtió en venir a reunirse con nosotros. Realmente reconocemos que la búsqueda de empleo es una actividad que requiere mucho tiempo para nuestros candidatos.
Le deseamos éxito en su búsqueda de trabajo en curso.
Sinceramente,
Helen Mitchell
Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados
celda: 123-456-7890
Más información sobre ejemplos de cartas de rechazo de candidatos
¿Está buscando cartas de rechazo de muestra adicionales para enviar a sus candidatos de trabajo luego de una entrevista fallida en su empresa? Eche un vistazo a más ejemplos de cartas de rechazo.
- Aquí hay una muestra de carta de rechazo para un candidato que no parecía ser adecuado para la cultura de su empresa.
- Vea otra muestra de carta de rechazo para usar cuando desee que el candidato se entreviste para un trabajo diferente en su empresa.
- Aquí hay una muestra de carta de rechazo para un candidato que espera que vuelva a aplicarse en el futuro: buen ajuste cultural.
- Esta es una carta de rechazo para un candidato que no fue seleccionado después de una primera entrevista.
- Encuentre una muestra de carta de rechazo para un candidato que sea rechazado después de una entrevista.
- Aquí hay una muestra de carta de rechazo para un candidato que no fue seleccionado después de una segunda entrevista.
Cartas para candidatos exitosos
¿Qué sucede si el candidato con el que está contactando tuvo éxito en su solicitud? Estas son cartas de oferta de trabajo de muestra para que el candidato sepa las buenas noticias.
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. Una audiencia mundial lee el sitio y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Busque asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
