Principales industrias con mayor estancamiento salarial
Contenido
- ¿Qué es el estancamiento salarial?
- Causas del estancamiento salarial
- Estancamiento salarial basado en el nivel de ingresos
- Más ingresos, menos poder adquisitivo
- Tendencias de la industria en el estancamiento salarial
- Tendencias ocupacionales para el estancamiento salarial
¿Qué es el estancamiento salarial y cómo afecta sus ingresos? Puede ser sorprendente escuchar que los salarios han crecido muy poco en el pasado reciente, a pesar de las noticias sobre un mercado bursátil en auge, una baja tasa de desempleo y un mayor crecimiento económico. La desregulación y la desgravación fiscal para empresas e individuos se atribuyen al estímulo del crecimiento corporativo y la contratación.
Noticias llamativas después del anuncio del plan de reducción de impuestos, corporaciones de referencia como AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers y Walmart otorgan bonos a los empleados. Estos titulares pintaron una imagen de una compensación dramáticamente creciente.
¿Qué es el estancamiento salarial?
Los datos sobre aumentos salariales revelan una tendencia diferente a las tendencias de compensación. El estancamiento salarial ocurre cuando no hay un aumento sostenido de los salarios en términos reales, incluso cuando la economía está bien basada en otras medidas económicas.
Los datos de varias encuestas indican un crecimiento muy modesto en los ingresos, y algunas fuentes muestran una disminución (o, en el mejor de los casos, ningún aumento) en los salarios cuando la inflación se incluye en la ecuación. Las medidas para aumentar los salarios reales muestran que en los últimos 15 años, muchos trabajadores, especialmente los de ingresos bajos y medios, han ganado poco o ningún poder adquisitivo después de la inflación.
Causas del estancamiento salarial
Hay poco acuerdo entre los expertos sobre los motivos del estancamiento salarial:
- Algunos economistas creen que el aumento de los costos de atención médica ha limitado la capacidad de los empleadores para aumentar los salarios.
- La disminución de la manufactura, los aumentos en la automatización y el cambio a empleos de servicios con salarios más bajos también se citan como factores.
- La disminución de la influencia de los sindicatos ha afectado la capacidad de los trabajadores manuales para presionar a los empleadores por salarios más altos.
- Algunos expertos señalan el nivel relativamente bajo de logro educativo en los Estados Unidos en comparación con otros países industrializados.
- La globalización y la subcontratación han permitido a los empleadores identificar fuentes de mano de obra más baratas fuera del país.
- Algunos creen que el surgimiento de la "economía del concierto" y la disponibilidad de mano de obra independiente más barata suprimen los salarios.
Estancamiento salarial basado en el nivel de ingresos
El Centro de Investigación Pew utiliza datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos para argumentar que los salarios de los empleados se han estancado durante los últimos 40 años. Sus datos indican que las ganancias semanales usuales promedio aumentaron de $ 232 en el primer trimestre de 1979 a $ 879 en el segundo trimestre de 2018. En términos reales, ajustados a la inflación, esos mismos $ 232 en 1979 tenían el poder adquisitivo equivalente a $ 840 en dólares de hoy. , lo que significa que ha habido muy poco aumento real en las ganancias.
Pew informa que la mayoría de las ganancias salariales se destinaron a los que más ganan. Desde 2000, los salarios semanales habituales han aumentado un 3 por ciento (en términos reales, antes de la inflación) entre los trabajadores en el 10 por ciento más bajo de la distribución de ingresos y el 4,3 por ciento entre el 25 por ciento más bajo de los asalariados. Entre los trabajadores en el 10 por ciento superior de la distribución, los salarios reales han aumentado un 15.7 por ciento acumulado a $ 2,112 por semana, casi cinco veces las ganancias semanales habituales de la décima inferior ($ 426).
Más ingresos, menos poder adquisitivo
PayScale, un líder en software y datos precisos de compensación en la nube a pedido para empresas y particulares, también ha desarrollado un índice que rastrea el crecimiento y el estancamiento de los salarios reales. Revela una imagen aún más negativa del crecimiento salarial. PayScale informa que desde 2006, los salarios han aumentado un 12.9 por ciento en general en los Estados Unidos, pero cuando se tiene en cuenta la inflación, los 'salarios reales' en realidad han caído un 9.3 por ciento.
En otras palabras, el ingreso de un trabajador típico de hoy los compra menos que en 2006. El Índice de Salario Real de PayScale incorpora el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el Índice de PayScale (que rastrea los salarios nominales) y analiza el poder adquisitivo de salarios para los trabajadores de la industria privada a tiempo completo en los EE. UU. Los datos del índice para el tercer trimestre de 2018 indicaron que los salarios reales en realidad habían disminuido en un 1.8 por ciento desde el tercer trimestre de 2017. Los datos de PayScale nuevamente mostraron que los trabajadores manuales experimentaron los menores crecimiento salarial
Tendencias de la industria en el estancamiento salarial
El índice PayScale clasifica el crecimiento salarial año tras año en 15 industrias a partir del tercer trimestre de 2018. El crecimiento varía de 1.7 por ciento en el sector inmobiliario en el extremo superior, a -1.7 por ciento para el transporte / almacenamiento en el extremo inferior . Las industrias con una orientación de servicio compleja y un impacto relativamente bajo de la globalización han acumulado las mayores ganancias salariales. Estas industrias incluyen tecnología, ingeniería / ciencia y finanzas / seguros. Sectores como la manufactura, el transporte y la atención médica (donde los trabajadores han disminuido el apalancamiento) han tendido a retrasarse.
La clasificación completa de las cifras de crecimiento salarial de la industria año tras año es la siguiente:
- Bienes raíces 1.7%
- Tecnología 1.6%
- Ingeniería / Ciencia 1.5%
- Finanzas / Seguros 1.2%
- Minorista / Servicio al cliente 1.2%
- Organizaciones sin fines de lucro 1.1%
- Agencias y Consultorías 0.9%
- Educación 0.4%
- Construcción -0.2%
- Cuidado de la salud -0.2%
- Arte / Entretenimiento / Recreación -0.2%
- Energía y servicios públicos -0.4%
- Servicios de alojamiento y alimentación -0.4%
- Fabricación -0.7%
- Transporte / Almacenaje -1.0%
Tendencias ocupacionales para el estancamiento salarial
El Índice PayScale para ocupaciones rastrea 19 categorías de trabajo y encontró que el crecimiento varió de 3.5 por ciento en el campo de marketing y publicidad a -3.8 por ciento en ocupaciones de transporte. Las ocupaciones con altos requisitos de conocimientos y habilidades como contabilidad / finanzas, tecnología de la información y ciencias tendieron a tener mejores resultados que las áreas donde los trabajadores podrían ser reemplazados más fácilmente, y que ahora son menos propensos a tener influencia sindical. Campos como el transporte, la fabricación, la instalación / mantenimiento / reparación y el servicio de alimentos mostraron disminuciones salariales.
La clasificación completa de las cifras de crecimiento del salario ocupacional año tras año es la siguiente:
- Marketing y publicidad 3.5%
- Contabilidad y finanzas 1.8%
- Servicio social 1.6%
- Tecnología de la información 1.3%
- Ciencia y biotecnología 1.2%
- Arte y diseño 1.1%
- Medios y publicaciones 1.1%
- Recursos humanos 1.0%
- Minorista 1.0%
- Arquitectura e Ingeniería 0.9%
- Administrativo y administrativo 0.7%
- Legal 0.4%
- Ventas -0.4%
- Construcción -0.5%
- Profesionales de la salud / Atención técnica de salud -0.8%
- Servicio de comida -0.9%
- Instalación / Mantenimiento / Reparación -1.6%
- Manufactura y Producción -3.1%
- Transporte -3.8%
