Cómo descubrir si un empleador es adecuado para usted

Contenido

• 10 preguntas para descubrir si un empleador es adecuado para usted
• 1)¿Qué tipo de cultura corporativa es mejor para usted?
• 2. Oficinas de planta abierta: ¿Sueño de colaboración o pesadilla de productividad?
• 3. ¿Cuánta autonomía prefiere?
• 4. ¿Te gusta trabajar en equipo o solo?
• 5. ¿Te gusta el cambio o la estabilidad?
• 6. ¿Cuánto cambio puede tolerar?
• 7. ¿Cuánto tiempo le gusta trabajar para un empleador antes de cambiar de trabajo?
• 8. ¿Qué beneficios son importantes para usted?
• 9. ¿Qué tan importante es el salario?
• 10. ¿Qué tipo de equilibrio entre trabajo y vida desea?
• Cómo encontrar un trabajo en la empresa de tus sueños

Cuando busca trabajo, es fácil caer en el modo de buscar trabajo, cualquier trabajo. Después de todo, necesita ganarse la vida y no puede evocar exactamente a su empleador soñado de la nada, ¿verdad?

Si bien es cierto que está limitado por el mercado laboral y las oportunidades que presenta, también es cierto que sus preferencias son importantes. Idealmente, encontrará un trabajo que querrá conservar durante varios años, y que lo colocará en el camino hacia cosas más grandes y mejores después de que se vaya.

Eso significa comprender lo que quiere y necesita en un trabajo y un empleador, antes de comenzar a programar entrevistas y practicar su discurso en el ascensor.

Es importante recordar que no puedes reconocer algo bueno si no sabes cómo es eso para ti.

Cuando se trata de encontrar a su empleador ideal, está tratando de descubrir qué lo hace más productivo, cómodo y feliz:

• ¿Prospera con el desafío y la emoción de una startup, o necesita la seguridad y la estabilidad de un empleador más establecido?
• ¿Te gustan las pequeñas empresas o las corporaciones multinacionales?
• ¿Trabajar desde casa es la situación perfecta para usted o prefiere hablar cara a cara con sus compañeros de trabajo?

10 preguntas para descubrir si un empleador es adecuado para usted

El primer paso es hacer un poco de búsqueda del alma. Para descubrir el tipo de entorno que lo hará feliz y exitoso, hágase estas preguntas:

1)¿Qué tipo de cultura corporativa es mejor para usted?

A algunas personas les gusta tener amigos en el trabajo, mientras que otras prefieren mantener las cosas profesionales. Lo mismo ocurre con la identidad corporativa: a algunos trabajadores les encanta sentirse parte de un equipo, mientras que otros prefieren usar una camisa de pelo que un logotipo corporativo. (No importa participar en una carrera de tres patas en el picnic de la empresa). Es importante elegir una organización que tenga una cultura empresarial que se adapte a su personalidad.

2. Oficinas de planta abierta: ¿Sueño de colaboración o pesadilla de productividad?

A menos que sea un ejecutivo en una industria tradicional como las finanzas, hay pocas posibilidades de que tenga una oficina con puerta. Pero hay diversos grados de apertura en los entornos de trabajo de plan abierto de hoy. ¿Necesita al menos una pared de cubículo o dos, o estaría bien trabajando en una mesa larga con todo su equipo? Mucho depende de su tolerancia al ruido y la necesidad de espacio personal.

3. ¿Cuánta autonomía prefiere?

A nadie le gusta trabajar para un microgestor, pero aparte de eso, hay un amplio espectro de participación aceptable de los gerentes. Se trata de saber lo que es correcto para usted. Algunas personas prefieren mucha dirección, mientras que otras prefieren resolver las cosas por su cuenta.

4. ¿Te gusta trabajar en equipo o solo?

Los lugares de trabajo actuales son en gran medida entornos colaborativos, pero las empresas tienen diferentes expectativas cuando se trata de trabajar de manera colaborativa o independiente. Mucho depende de su rol también: un ingeniero puede pasar una buena cantidad de tiempo de cabeza en un proyecto, mientras que un gerente de proyecto obviamente necesitará tocar la base con frecuencia para alinear las prioridades.

5. ¿Te gusta el cambio o la estabilidad?

Si votó por este último, no trabaje para una startup, o cualquier empresa que esté en constante cambio. Una empresa que está creciendo rápidamente o que experimenta dificultades financieras o de relaciones públicas no será un entorno estable a corto plazo.

6. ¿Cuánto cambio puede tolerar?

Obviamente, no desea comenzar un trabajo solo para descubrir que es completamente diferente al que está de acuerdo en aceptar, pero los trabajos evolucionan. Es una buena idea pensar seriamente sobre qué aspectos del trabajo se ajustan mejor a sus prioridades y cuáles no. De esa manera, podrá estar alerta a las señales de que el trabajo podría crecer en una dirección que no disfrutará.

7. ¿Cuánto tiempo le gusta trabajar para un empleador antes de cambiar de trabajo?

Según los datos de PayScale, Amazon tiene una mediana de tenencia de empleados de dos años, al igual que SpaceX, Google y una gran cantidad de otros empleadores de alta tecnología. Otras compañías parecen tener personal que llegan después de la graduación y se quedan por años. Ninguna de las situaciones es inherentemente mejor, pero una podría ser mejor para usted.

8. ¿Qué beneficios son importantes para usted?

El seguro de salud, los beneficios de jubilación y el tiempo libre pagado son solo el comienzo de lo que podría estar disponible para usted. También puede obtener (o negociar) opciones de acciones adicionales, reembolso de matrícula, un horario flexible y beneficios como membresías gratuitas para gimnasios y pases para museos.

9. ¿Qué tan importante es el salario?

Debe recibir un pago justo por el trabajo que realiza, pero más allá de cierto punto, más dinero podría no ser tan importante como otras consideraciones, como más espacio para avanzar, la oportunidad de adquirir nuevas habilidades o más tiempo libre.

10. ¿Qué tipo de equilibrio entre trabajo y vida desea?

"Horas de trabajo" significa diferentes cosas en diferentes empresas. A algunos trabajadores no les importa recibir correos electrónicos del jefe a altas horas de la noche y los fines de semana; otros necesitan trabajo para tener un punto de parada, para que las cosas de la vida mantengan su esfera separada. Busque pistas durante la entrevista sobre el tipo de equilibrio trabajo-vida que puede esperar del posible empleador, y luego sea honesto consigo mismo sobre lo que realmente necesita.

Cómo encontrar un trabajo en la empresa de tus sueños

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