Cómo encontrar el mejor jefe para trabajar

Contenido

• Consejos para retirar a un posible jefe
• Haga una lista de criterios
• Evaluar cómo se mide su futuro jefe
• Reunirse con los empleados si es posible
• Preguntas que hacer
• Verifique con sus conexiones de LinkedIn
• Solicite una reunión más

Trabajar para el jefe correcto (o el equivocado) puede marcar una gran diferencia en cómo te sientes acerca de tu trabajo y la empresa para la que trabajas. Una de las claves para la satisfacción laboral es la calidad de la relación entre los empleados y sus supervisores, y una de las decisiones profesionales más importantes que tomará es seleccionar a su próximo jefe.

El jefe es la persona que generalmente toma la decisión de contratación, pero no tiene que aceptar una oferta de trabajo si siente que la química entre usted y la persona para la que estaría trabajando no se siente bien.

A pesar de que usted es el que está siendo contratado, también está entrevistando a la compañía y a su jefe potencial.

Es importante asegurarse de que trabajará para alguien con las habilidades adecuadas para que pueda tener éxito en el trabajo. También es importante asegurarse de que su personalidad encaja en lugar de chocar con la personalidad de su posible gerente.

Consejos para retirar a un posible jefe

Los candidatos a menudo no son lo suficientemente exhaustivos en la evaluación de su posible supervisor, ya que están preocupados por presentar un argumento sólido para ser contratados durante el proceso de entrevista. Al seguir los siguientes pasos antes de aceptar una oferta, puede aumentar su diligencia debida y mejorar las probabilidades de que su próximo jefe sea bueno.

Haga una lista de criterios

Antes de sus entrevistas, reflexione sobre su historial laboral. Identifique el tipo de supervisores bajo los cuales ha prosperado y aquellos que le han dificultado la vida. Desarrolle una lista de cualidades específicas que le gustaría ver (y evitar) en su próximo jefe. Revise la lista antes de las entrevistas para que pueda tener en cuenta estos criterios a medida que avanza en el proceso de la entrevista.

Evaluar cómo se mide su futuro jefe

La mayoría de las personas buscan un jefe que sea accesible, que brinde retroalimentación de una manera constructiva, reconozca los logros y otorgue crédito a los empleados, brinde dirección pero no administre, está abierto a las aportaciones del personal y apoya el avance profesional y el desarrollo profesional de sus empleados.

Mantenga los ojos y oídos abiertos durante el proceso de la entrevista para conocer todos y cada uno de los indicadores sobre si su posible jefe puede estar a la altura en estas áreas.

Reunirse con los empleados si es posible

Muchos posibles empleadores brindarán una oportunidad durante el proceso de entrevista para reunirse con empleados que se reportan a su posible jefe o están familiarizados con su estilo.

Si no se ofrecen oportunidades para reunirse con otro personal durante el proceso de la entrevista, puede solicitar reunirse con otros colegas potenciales después de recibir una oferta de trabajo. Durante estos almuerzos o entrevistas, haga preguntas que puedan ayudarlo a comprender mejor cómo se percibe a su jefe.

Preguntas que hacer

Puede aprender mucho sobre su posible supervisor haciendo preguntas como:

• ¿Cómo describirías su estilo de gestión?
• ¿Cuáles son algunas de sus fuertes cualidades como líder?
• ¿Cómo es trabajar para él?
• ¿Con qué frecuencia te encuentras con ella?
• ¿Qué oportunidades hay para el desarrollo profesional?

Verifique con sus conexiones de LinkedIn

Mire a través de sus contactos de LinkedIn para determinar si alguno de sus contactos inmediatos o de segundo nivel puede haber funcionado en su organización objetivo. Si es así, puede hacerle algunas preguntas discretas sobre su posible supervisor y su estilo.

Esto debe hacerse con el espíritu de la debida diligencia sin revelar dudas o inquietudes que pueda tener sobre su posible supervisor a menos que el contacto sea un amigo de confianza. No desea que nada se interprete de forma remota como negativo volver a la persona que puede convertirse en su nuevo gerente.

Solicite una reunión más

Es posible que aún tenga dudas después del proceso de entrevista. Una vez que se ha presentado una oferta de trabajo, es apropiado solicitar una reunión adicional con su posible supervisor si no ha tenido la oportunidad suficiente de interactuar con ella durante el proceso de la entrevista.

Durante la reunión, puede preguntar acerca de las expectativas de desempeño y cómo se mediría, la frecuencia de las reuniones, los recursos para el desarrollo profesional, la postura de su nuevo empleador de apoyar el avance profesional con el tiempo y cualquier otra inquietud que pueda haber surgido durante el proceso. de entrevistar para el puesto.

Tomarse el tiempo para evaluar cuidadosamente a su nuevo jefe antes de aceptar una oferta de trabajo puede ayudarlo a evitar sorpresas desagradables una vez que esté en el trabajo. Recuerde, no tiene que aceptar una oferta de trabajo de inmediato. Puede solicitar más tiempo para considerar la oferta antes de aceptarla o rechazarla.