Cómo presentar un reclamo de discriminación laboral
Contenido
- Cuándo presentar un reclamo de discriminación
- Cómo presentar un reclamo de discriminación
- Qué información proporcionar
- Después de que se presente el reclamo de discriminación
- Resolviendo un reclamo de discriminación
- A continuación hay algunos consejos importantes adicionales:
Si usted es un empleado o busca trabajo y cree que ha sido objeto de discriminación ilegal y desea presentar una queja legal, es importante que lo haga ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) lo antes posible.
Además, otra agencia, organización o individuo puede presentar una queja en su nombre para proteger su identidad. Sin embargo, recuerde que su empleador tiene prohibido legalmente tomar represalias contra usted por presentar un reclamo por discriminación.
Cuándo presentar un reclamo de discriminación
Es necesario presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Eso significa que tiene aproximadamente seis meses para recopilar la información necesaria y presentar su reclamo. Si el cargo también está cubierto por las leyes locales, el plazo de presentación se extiende por 300 días. Sin embargo, es una buena idea presentar el reclamo lo antes posible. La acción inmediata ayudará a garantizar una investigación exitosa del reclamo.
Tenga en cuenta que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen requisitos de tiempo diferentes. Deben contactar a la EEOC con 45 días de un incidente.
Cómo presentar un reclamo de discriminación
Para presentar oficialmente el reclamo por discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Puede presentar el reclamo en persona en la oficina de EEOC más cercana, y también puede presentar el reclamo por correo o en línea.
Un cargo de discriminación puede completarse a través del sistema en línea después de enviar una consulta en línea y de que lo entrevistan. El Portal Público de EEOC le hace algunas preguntas para ayudar a determinar si EEOC es la agencia federal adecuada para manejar su queja relacionada con la discriminación laboral.
Para comunicarse con su oficina local de EEOC, puede llamar al 1-800-669-4000 para obtener acceso por voz, o al número 1-800-669-6820 "TTY" para personas sordas o con problemas del habla.
Qué información proporcionar
Cuando presente el reclamo por discriminación, deberá proporcionar su nombre, dirección y número de teléfono. Además, esté preparado para proporcionar detalles sobre su empleador, incluido su nombre, número de empleados, dirección y número de teléfono.
También deberá poder describir el incidente y proporcionar las fechas de las violaciones. Proporcione cualquier documentación como notas o correos electrónicos que ayuden a establecer cualquier violación. Si es posible, proporcione los nombres, direcciones y números de teléfono de cualquier testigo que pueda corroborar sus acusaciones.
Después de que se presente el reclamo de discriminación
Después de que se presente su reclamo, la EEOC iniciará una investigación de su incidente. Dependiendo de la importancia de los detalles que proporcione, su caso puede recibir una investigación prioritaria inmediata, o se le puede asignar una revisión para determinar la probabilidad de prácticas discriminatorias ilegales. Durante la investigación, la EEOC puede visitar su trabajo, solicitar detalles adicionales, realizar entrevistas o revisar documentos.
Si es preferible a una investigación, se puede proporcionar mediación si tanto usted como su empleador están dispuestos a discutir el incidente de manera cooperativa. Si la mediación no tiene éxito, la EEOC volverá a investigar más a fin de resolver el reclamo.
Resolviendo un reclamo de discriminación
Si la EEOC establece que hubo discriminación, puede esperar recibir una compensación de varias maneras, incluida la contratación, promoción, pago atrasado, pago por adelantado, reincorporación al puesto o cualquier otro alojamiento apropiado. En algunos casos, puede ser compensado por honorarios legales o costos judiciales.
Si la EEOC no puede resolver los cargos, se le notificará que tiene un plazo de 90 días para demandar a su empleador si decide hacerlo. En esta situación, es aconsejable contactar a un abogado especializado en casos de discriminación.
A continuación hay algunos consejos importantes adicionales:
- Antes de presentar un cargo por discriminación, revise la política antidiscriminatoria de su empleador para determinar si es posible presentar una queja directamente a su empresa. Si su empleador ha instituido procedimientos internos de queja, puede ser una buena idea presentar un reclamo internamente y ponerse en contacto con la EEOC.
- Intente hacer un seguimiento de cuándo ocurrió la discriminación. El registro de fechas y detalles específicos hará que la investigación del incidente sea más exhaustiva y precisa.
- Recuerde presentar su queja lo antes posible para proteger plenamente sus derechos legales.
- Coopere completamente con la investigación del reclamo. Es importante proporcionar tanta información detallada y evidencia como sea posible.
- No tenga miedo de presentar el reclamo de discriminación o cooperar con los investigadores. Su empleador tiene prohibido legalmente tomar represalias contra usted después de presentar el reclamo y también tiene prohibido crear un ambiente de trabajo hostil debido a un cargo de discriminación.
- Póngase en contacto con la EEOC de su estado para obtener información específica sobre su situación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
