Prueba profesional de StrengthsFinder
Contenido
- CliftonFuerza de fondo
- Cómo se determinan tus fortalezas
- Por qué es importante trabajar hacia tus fortalezas
Según las cifras del gráfico Tendencia histórica en la población total de abogados nacionales que comparte la American Bar Association, el campo legal ha experimentado un crecimiento constante cada año desde fines del siglo XIX. Las proyecciones emitidas por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en septiembre de 2019 indican que se espera que la profesión legal crezca un 6% para 2028.
Para los estudiantes de derecho y graduados que estén considerando ingresar al campo legal, hay una serie de caminos diferentes a seguir que se adaptan a sus puntos fuertes. Aquellos que gravitan hacia la investigación y el análisis, por ejemplo, podrían prosperar en un rol impulsado por la investigación que implica pasar todo el día haciendo investigación legal y escribiendo informes. Aquellos que disfrutan el desafío de ganarse a las personas, mientras tanto, podrían sentirse atraídos por roles más pesados en litigios, donde el trabajo de un abogado es persuadir y discutir en un tribunal.
Una forma para que los aspirantes a abogados determinen cuál es la práctica correcta para ellos es utilizar una herramienta de evaluación de carrera para determinar sus puntos fuertes. Comprender sus fortalezas puede ayudarlos a encontrar un trabajo que sea realmente gratificante. Una de las herramientas más populares disponibles en línea para este aspecto de la planificación profesional es CliftonStrength (anteriormente conocido como StrengthFinder) de Gallup.A través de una serie de preguntas, la herramienta de evaluación ayudará a identificar las cinco fortalezas principales de una persona con una explicación de lo que significan.
CliftonFuerza de fondo
Antes de fallecer en 2003, Donald O. Clifton, Ph.D. ayudó a ser pionero en estudios basados en la fuerza y recibió una recomendación presidencial de la Asociación Americana de Psicología como "el padre de la psicología basada en las fuerzas".
Después de enseñar psicología en la Universidad de Nebraska durante las décadas de 1950 y 1960, el Dr. Clifton continuó explorando la noción de desarrollar las fortalezas de uno en lugar de dedicar energía a sus debilidades.
En 1992, el Dr. Clifton fue coautor de un libro titulado "Vuela con tus fortalezas", que condujo a la creación de la herramienta de evaluación StrengthFinder que desarrolló con su nieto Tom Rath y un equipo de científicos de Gallup en 1999. El primer año la herramienta estaba disponible, 18,763 personas tomaron la evaluación. En 2004, el nombre de la evaluación se cambió formalmente a "Clifton StrengthsFinder" en honor a su diseñador jefe.
En 2007, basándose en la evaluación inicial y el lenguaje de StrengthsFinder, se lanzó una nueva edición de la evaluación y el programa, titulada "StrengthsFinder 2.0". La herramienta de evaluación de carrera, que se renombró nuevamente como CliftonStrengths en 2015, incluye 34 temas (o fortalezas).
Cómo se determinan tus fortalezas
Para determinar cuáles son sus puntos fuertes, debe realizar una prueba en línea a la que se puede acceder con un código especial disponible en línea y en el libro. Después de ordenar CliftonStrengths34 por $ 49, recibirá un código que puede canjear en línea para realizar la evaluación.
La evaluación implica revisar 177 declaraciones emparejadas y luego seleccionar la preferencia que mejor lo describa a usted. Por ejemplo, se le plantearán declaraciones como "Iniciar una conversación es un esfuerzo para mí" y "Me da prisa entablar una conversación con un extraño" y se le pedirá que anote qué declaración lo describe mejor.
Después de completar la evaluación, que debería tomar una hora, se analizarán las respuestas y recibirá un informe personalizado que desglosa sus sensibilidades en 34 temas, categorías que reflejan sus fortalezas personales. Por ejemplo, puede determinar que una de sus fortalezas clave es la disciplina.
Si una de tus 34 fortalezas es la disciplina, eso significa que tu mundo debe ser predecible, ordenado y planificado. Instintivamente impones estructura a tu mundo, configuras rutinas y te enfocas en plazos y plazos. Luego, la evaluación le brinda ideas para trabajar con otros con la fuerza disciplinaria e ideas para la acción.
- Achiever
- Activador
- Adaptabilidad
- Analítico
- Arreglista
- Creencia
- Mando
- Comunicación
- Competencia
- Conectividad
- Consistencia
- Contexto
- Deliberativo
- Desarrollador
- Disciplina
- Empatía
- Atención
- Futurista
- Armonía
- Ideación
- Includer
- Individualizacion
- Entrada
- Intelección
- Aprendiz
- Maximizador
- Positividad
- Relator
- Responsabilidad
- Restaurativo
- Seguridad en sí mismo
- Significado
- Estratégico
- Woo (ganando a otros)
Por qué es importante trabajar hacia tus fortalezas
Cuanto más sepa sobre lo que le hace funcionar, más posibilidades tendrá de tener éxito. Otro beneficio es ayudarlo a encontrar un trabajo significativo. Si no está en un entorno en el que está preparado para el éxito y siente que puede lograrlo, se puede desarrollar la infelicidad y la falta de satisfacción.
