El pago desigual es una forma de discriminación de género
Contenido
- Las mujeres ganan menos que los hombres en general
- Cómo se ve la desigualdad salarial en los niveles más alto y más bajo
- La Ley de igualdad salarial
A los hombres no se les debe pagar más por realizar un trabajo en particular solo porque son hombres. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 estableció el requisito federal de que las escalas salariales para trabajos idénticos sean las mismas independientemente de si el empleado que realiza el trabajo es hombre o mujer. Si una mujer trabaja las mismas horas, realiza las mismas tareas y debe cumplir los mismos objetivos que su contraparte masculina, tiene derecho a recibir el mismo salario.
Cuando a las mujeres se les paga menos por su género, es una forma de discriminación sexual y es ilegal.
Las siguientes estadísticas muestran cómo las mujeres son mal pagadas en los Estados Unidos.
Las mujeres ganan menos que los hombres en general
- A partir de 2018, una mujer en promedio ganaba 81.6 centavos por cada dólar que gana un hombre, y las ganancias anuales promedio de las mujeres son $ 9,766 menos que las de los hombres. Mientras tanto, la brecha salarial es mayor para las Mujeres de color, ya que las mujeres negras ganan $ .0.62, Las mujeres latinas ganan $ 0.54, las indias americanas o nativas de Alaska ganan $ 0.57, y las mujeres nativas de Hawai u otras islas del Pacífico ganan $ 0.61 por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano.
- El porcentaje aumenta algo para las trabajadoras entre las edades de 25 y 34 años, lo que indica que a las mujeres fuera de este rango les va peor cuando se trata de igualdad salarial. Las mujeres dentro del rango de 25-34 ganaron el 89% de los sueldos y salarios de los hombres, aunque esto todavía es significativamente menos que igual.
- Las mujeres deben trabajar tres meses más en promedio para igualar lo que los hombres ganaron en un año.
- Incluso en las categorías laborales, como el cuidado de niños, que están predominantemente ocupadas por mujeres, todavía solo ganan alrededor del 95 por ciento del salario de los hombres por realizar los mismos trabajos.
- Si bien se han realizado progresos hacia la paridad salarial entre los sexos en los últimos 55 años, el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer estima que no se alcanzará hasta 2059.
Cómo se ve la desigualdad salarial en los niveles más alto y más bajo
- La mayoría de los estados han implementado leyes contra la discriminación de género, y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las mujeres a nivel federal a pesar de que persisten las disparidades.
- En Louisiana, por ejemplo, la brecha salarial de género es del 31%, la brecha salarial más grande de la nación.
- California tiene la brecha salarial más pequeña del 12%, con mujeres trabajadoras de tiempo completo que ganan todo el año $ 0.88 centavos ($ 49,009 mediana) por el dólar de un hombre ($ 55,646).
La Ley de igualdad salarial
La Ley de Igualdad Salarial no exige que los trabajos que desempeñan hombres y mujeres deben ser idénticos para recibir el mismo salario, sino que deben ser "sustancialmente iguales", lo cual es la forma en que el gobierno dice que cada uno realiza las mismas tareas. independientemente de su cargo, la Ley de Igualdad de Pago permite a los trabajadores agraviados presentar sus quejas directamente ante el sistema judicial estatal o federal sin tener que presentar primero una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
También es importante tener en cuenta que a los empleadores no se les permite igualar el pago ante una queja al reducir los salarios o el salario del empleado mejor pagado.
