Trabajo compartido y sus beneficios para los padres
Contenido
- Beneficios de trabajo compartido para usted
- Beneficios de trabajo compartido para empleadores
- Implementación de trabajo compartido
Si está considerando compartir trabajo como una forma de sobrevivir en nuestro mundo laboral 24-7, querrá comprender qué es un trabajo compartido y conocer las preguntas frecuentes (FAQ) sobre el trabajo compartido.
Las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido incluyen, cuáles son los beneficios para usted, las ventajas para el empleador y cómo implementar el trabajo compartido.
Beneficios de trabajo compartido para usted
Para las mamás y los papás que trabajan, compartir el trabajo ofrece una oportunidad para una carrera de alto poder, el tipo que normalmente consume cada momento de tu vida. Con dos empleados desempeñando ese papel, cada persona puede trabajar una semana laboral de 20 (o 30) horas mientras le da al empleador una cobertura completa del puesto y no se desliza en la senda de la mamá.
En muchos trabajos a tiempo parcial, los trabajadores terminan con tareas menos deseables o desafiantes porque el empleador necesita que los proyectos de alto perfil se completen en un marco de tiempo ajustado. Pero un equipo de trabajo compartido puede abordar ese trabajo exigente, así como, si no mejor, que un empleado a tiempo completo. Después de todo, cada miembro del equipo renueva su creatividad y energía con mucho tiempo fuera del trabajo.
Cada socio de trabajo compartido puede disfrutar de la camaradería de tener un colega con menos horas de trabajo en lugar de ser el único trabajador a tiempo parcial en un departamento. Nunca tiene que preguntarse qué se perdió en una reunión en su día libre porque su compañero de equipo estaba allí.
Lo más importante es que compartir el trabajo protege a los empleados de ser llamados en su día libre porque el socio de trabajo compartido está de servicio. A diferencia de muchos trabajos que se compensan a tiempo parcial, pero las horas se acercan a tiempo completo, compartir el trabajo ofrece un final firme para la semana laboral.
Beneficios de trabajo compartido para empleadores
Otra de las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido implica si puede beneficiar a los empleadores. En una palabra, si! Así es cómo:
Dos mentes trabajando juntas en un solo problema generalmente ideará soluciones más creativas y variadas. Los empleadores obtienen dos personas con diferentes habilidades y experiencias en una sola posición, ampliando las capacidades de su fuerza laboral. Por ejemplo, una universidad puede contratar un especialista en historia medieval y un historiador moderno mientras solo ocupa un lugar.
Burnout cae y aumenta la productividad porque cada empleado llega fresco para su mitad de la semana laboral. Algunos gerentes de equipos de trabajo compartido notan que son más organizados y estratégicos sobre su trabajo porque tienen que explicar lo que han logrado cada semana para que el socio de trabajo compartido pueda retomar donde lo dejaron.
La cobertura de vacaciones es más fácil porque un empleado puede estar en el trabajo mientras el otro está en la playa, incluso si es solo la mitad de la semana. Los socios de trabajo compartido pueden escalonar su tiempo libre e incluso pueden aceptar venir a tiempo completo mientras el otro está de vacaciones.
Implementación de trabajo compartido
La primera pregunta al implementar un trabajo compartido es el espacio físico que compartirán los dos empleados. ¿Deberían tener un solo escritorio o trabajar uno al lado del otro? Muchos trabajos compartidos se superponen durante unas pocas horas cada semana, por lo que puede tener sentido poder acomodar a ambas personas a la vez, si es posible.
A continuación, descubra la programación. Es más fácil que los empleados decidan el horario semanal entre ellos y lo comuniquen a los gerentes y colegas, así como cualquier cambio de última hora.
Finalmente, implemente un sistema de comunicaciones que ambos socios de trabajo compartido entiendan y disfruten usar. Lo más simple es tener una sola dirección de correo electrónico y número de teléfono. Es útil ser explícito con otros empleados y clientes sobre cómo funcionará esto, para que no envíen una broma privada destinada a una persona, ¡solo para que la otra persona la lea!
