Cómo desarrollar objetivos para su pasantía
Contenido
- Piense por qué quería la pasantía
- ¿Hay alguna habilidad específica que desee obtener?
- ¿Qué impresión estás tratando de hacer?
- ¿Cómo vas a extender el impacto de esta experiencia?
Todos quedamos atrapados en la carrera para conseguir una pasantía. Antes de comenzar el proceso de solicitud, generalmente entendemos la importancia de una pasantía. Sabemos que nos dará experiencia en el mundo real, nos ayudará a construir nuestro currículum, nos presentará a contactos profesionales y nos hará candidatos más competitivos para el mercado laboral. A menudo, las personas quedan tan impresionadas en el proceso de solicitud de pasantías que, en primer lugar, olvidan por qué querían una pasantía. A continuación se presentan algunas formas de asegurarse de crear metas para usted dentro de la posición de pasantía y dejar la oportunidad con la sensación de haber logrado lo que se propuso hacer.
Piense por qué quería la pasantía
Sí, hay varias razones por las cuales todos queremos realizar una pasantía. Pero si ya ha realizado muchas pasantías, su razón podría no ser la de crear un currículum. Si ya ha decidido su carrera profesional, es posible que no esté haciendo una pasantía para experimentar con diferentes carreras. Es importante establecer su razón para hacer la pasantía. Por ejemplo, quizás esté dividido entre dos tipos diferentes de trabajos; planificación de eventos y publicidad. Estás haciendo prácticas en el espacio publicitario para ver si es un campo que realmente disfrutas.
¿Hay alguna habilidad específica que desee obtener?
¿Hay alguna habilidad en particular que esperabas obtener de esta pasantía? Por ejemplo, si está haciendo la pasantía publicitaria, tal vez quiera aprender a escribir comunicados de prensa o llamar a los medios de comunicación. Estas habilidades específicas de interés deben consultarse en el proceso de entrevista inicial. Además, asegúrese de leer la lista de pasantías en su totalidad y busque información sobre esa habilidad. Si no está seguro de si se enseñará esa habilidad específica, pregúntele a su empleador si puede hablar con ellos. Puede preguntar si existe la oportunidad de aprender a escribir un comunicado de prensa o seguir a las personas que hacen llamadas frías o llamadas de tono.
¿Qué impresión estás tratando de hacer?
Antes de que comience la pasantía, pregúntese cómo quiere que el personal de la empresa lo recuerde. ¿Cuáles son las palabras específicas que desea que esa compañía use al describir su desempeño? Haga una lista de esas palabras y piense en lo que puede hacer todos los días para causar una buena impresión. Aquí hay una idea de las palabras que le gustaría que el empleador use al describirlo: profesional, amigable, servicial, creativo, innovador, responsable y confiable. Como ejemplo, algunas acciones que podría tomar como pasante para hablar sobre el uso de esas palabras podrían incluir; ser puntual, participar en sesiones de lluvia de ideas, ayudar a todos, saludar a todos cada mañana, intensificar cuando otros no lo hacen, llegar temprano y quedarse hasta tarde.
¿Cómo vas a extender el impacto de esta experiencia?
Sí, una pasantía solo dura un semestre, sin embargo, desea que esta experiencia afecte el resto de su vida profesional. Una forma de hacerlo es mediante la construcción de relaciones sólidas debajo de la superficie. Consulte el libro "Todo el trabajo, sin pago" como referencia. Desea tomarse el tiempo para construir relaciones con sus compañeros de trabajo, comprender qué los impulsa y fomentar esas relaciones mucho después de la pasantía. Nuestro último consejo experto es mantenerse en contacto con contactos profesionales al menos tres veces al año.
