La Ley de discriminación por embarazo de 1978
Contenido
- Embarazo y problemas de discriminación laboral
- Historia de discriminación por embarazo
- Cómo la Ley de discriminación por embarazo protege a las mujeres
- Presentación de una reclamación por discriminación en el embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe a los empleadores contratar y otras decisiones relacionadas con el trabajo que discriminan a las mujeres embarazadas. Fue promulgada en 1978.
Descubrir que está embarazada es algo muy alegre para la mayoría de las mujeres, noticias que probablemente deseará compartir con todos sus amigos y familiares, pero puede ser algo estresante contarles a sus compañeros de trabajo. Una vez que lo sepan, su jefe también lo hará, y si bien sus colegas pueden ser maravillosamente receptivos a esta noticia, no todos en el lugar de trabajo pueden serlo. La discriminación por embarazo es algo real.
Embarazo y problemas de discriminación laboral
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal que interpreta y hace cumplir las leyes federales de discriminación en el empleo, informa que en el año fiscal 2019 recibió 2.753 quejas por discriminación en el embarazo.
Muchas mujeres son despedidas o pasadas por una promoción después de anunciar su embarazo. Antes de compartir sus buenas noticias en el lugar de trabajo, conozca sus derechos bajo la ley y qué hacer si un empleador potencial o actual no los respeta.
Historia de discriminación por embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo fue el resultado de dos casos de la Corte Suprema que dictaminaron que excluir los beneficios médicos y por discapacidad para las mujeres embarazadas no era discriminatorio.
En 1978, debido a estas decisiones, el Congreso modificó la Ley de Derechos Civiles para prohibir específicamente la discriminación sexual basada en el embarazo.
Cómo la Ley de discriminación por embarazo protege a las mujeres
La Ley de Discriminación por Embarazo requiere que los empleadores traten a las mujeres embarazadas de la misma manera que a todos los demás trabajadores o solicitantes de empleo. Es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y está cubierta por discriminación sexual. Los empleadores no pueden tomar decisiones sobre la contratación de solicitantes o el despido o la promoción de trabajadores en función del embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Todas las empresas que emplean a 15 o más personas están sujetas a esta ley.
Así es como la ley protege a las trabajadoras y solicitantes de empleo embarazadas:
- Los empleadores no pueden negarse a contratar solicitantes debido a su embarazo o condiciones relacionadas con el embarazo. Sin embargo, no se requiere que un empleador contrate a un candidato no calificado o uno que esté menos calificado que otro.
- Los empleadores no pueden exigir que las trabajadoras embarazadas se sometan a procedimientos especiales que determinen su capacidad para realizar tareas laborales a menos que el empleador exija a todos los demás empleados y solicitantes de empleo el mismo requisito.
- Si una afección médica relacionada con el embarazo impide que una trabajadora realice tareas laborales, el empleador no debe tratar a esa persona de manera diferente a otros empleados discapacitados temporalmente al hacer adaptaciones.
- Los empleadores no pueden prohibir que las empleadas embarazadas trabajen y no pueden negarse a permitirles volver a trabajar después de dar a luz.
- Los planes de seguro de salud proporcionados por el empleador no deben tratar las afecciones relacionadas con el embarazo de manera diferente a como lo hacen con otros problemas médicos.
- Los empleadores no pueden exigir a las trabajadoras embarazadas que paguen deducibles de seguro de salud más grandes que las empleadas no embarazadas.
Presentación de una reclamación por discriminación en el embarazo
Si su empleador o posible empleador lo ha discriminado, puede presentar un reclamo ante la EEOC. Es esencial poder establecer lo que llevó a su conclusión. Tenga tantas pruebas como sea posible para respaldar su reclamo, incluida la documentación y los nombres de los testigos.
Los empleados deben presentar un reclamo dentro de los 180 días posteriores al evento. Este límite de tiempo se extiende a 300 días si hay una ley estatal o local que también cubra la discriminación por embarazo. Los solicitantes de empleo deben presentar un reclamo dentro de los 45 días.
Guía paso a paso para presentar cargos:
- Vaya al portal público de EEOC para enviar una consulta. Responda las cinco preguntas generales que se enumeran allí. Sus respuestas determinarán si la EEOC puede ayudarlo. Alternativamente, puede enviar una consulta en una de las 53 oficinas de EEOC ubicadas en todo el condado o por teléfono al 1-800-669-4000.
- Si está utilizando el Portal Público de EEOC y le dicen que la agencia puede ayudar, continúe y envíe su consulta. Recuerde que presentar una consulta es solo el primer paso y no es lo mismo que presentar un cargo de discriminación. Le permite programar una entrevista de admisión con un miembro del personal de la EEOC en una de las 53 oficinas locales ubicadas en los Estados Unidos o por teléfono. Ingrese su información de contacto cuando se le solicite.
- Después de presentar su consulta y programar una entrevista de admisión, la EEOC le hará preguntas adicionales para ayudarlo a comenzar el proceso de presentación de cargos. Esto ocurrirá antes de su entrevista.
- Después de su entrevista de admisión, decida si presenta un cargo. Solo después de presentar uno, que puede ser en persona o a través del portal en línea, pero no por teléfono, la EEOC notificará a su empleador.
