¿Puede una empresa reducir su salario u horas?
Contenido
- ¿Qué es un recorte salarial?
- ¿Cuándo puede una empresa reducir el salario?
- ¿Cuánto puede su empleador reducir su salario?
- Protecciones legales para trabajadores
- Problemas de discriminación
- Carta de muestra para revisar
- Ejemplo de carta de reducción salarial
¿Es legal que un empleador reduzca su salario o sus horas? En muchos casos, la respuesta es sí. La cantidad que gana y las horas que trabaja no están garantizadas.
Si no está protegido por un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación, su empleador puede reducir su salario y su horario de trabajo en cualquier momento, con algunas limitaciones.
¿Qué es un recorte salarial?
Un recorte salarial es una reducción en el salario de un empleado. Los recortes salariales a menudo se realizan para reducir los despidos mientras se ahorra dinero a la empresa durante un período económico difícil. Un recorte salarial puede ser temporal o permanente, y puede o no tener una reducción en las responsabilidades. Algunos recortes salariales también afectan los aumentos, bonificaciones y beneficios de un empleado.
¿Cuándo puede una empresa reducir el salario?
Su empleador no necesita una razón para reducir su salario o reducir las horas que tiene programado trabajar. Desafortunadamente, los empleadores pueden, en la mayoría de los casos, reducir su salario o reducir sus horas ya que la mayoría de los empleados son "contratados a voluntad".
El empleo a voluntad significa que cuando los trabajadores no tienen un contrato de trabajo formal o están cubiertos por un acuerdo de negociación, pueden ser despedidos, degradados y reducir las horas o reducir los salarios a discreción de la empresa.
¿Cuánto puede su empleador reducir su salario?
Si usted es un empleado que no está protegido por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo, no hay una cantidad fija que deba pagar. Sin embargo, los empleadores no pueden reducir los salarios a un nivel inferior al salario mínimo en su estado.
El mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Algunos estados tienen un salario mínimo más alto que el mínimo federal. Aquí hay un cuadro que enumera las tasas de salario mínimo del estado (2019).
Existen algunas excepciones a las reglas de salario mínimo, pero no se le puede pagar menos que la tasa de salario mínimo para su clasificación en su estado.
Protecciones legales para trabajadores
No se puede promulgar una reducción salarial sin que se notifique al empleado. Si un empleador reduce el pago de un empleado sin avisarle, se considera un incumplimiento de contrato.
Los recortes salariales son legales siempre que no se realicen de manera discriminatoria (es decir, según la raza, el género, la religión y / o la edad del empleado).
Para ser legal, las ganancias de una persona después del recorte salarial también deben ser al menos el salario mínimo.
Incluso con un recorte salarial, a los empleados no exentos, asalariados por hora que ganan menos de $ 684 por semana, generalmente se les garantiza el pago de horas extras. ("No exento" y "exento" se refieren a si el empleado está cubierto por las protecciones de tiempo extra que ofrece la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Un empleado exento sería aquel que cumpliera con los criterios para no tener derecho al pago de horas extras. Esto significa ganar al menos una cierta cantidad de dinero (actualmente, $ 684 por semana) y cumplir con ciertas "pruebas de deberes". Los trabajadores asalariados se clasifican como exentos).
Los trabajadores con contratos de trabajo individuales o protecciones bajo contratos sindicales generalmente están protegidos de las reducciones salariales o salariales durante los períodos cubiertos por esos contratos. En esas situaciones, un empleador no puede reducir arbitrariamente su salario o cambiar sus horas.
Problemas de discriminación
Cuando los empleadores reducen los salarios, están obligados a hacerlo de manera equitativa.
Las compañías no pueden apuntar a los trabajadores para reducciones salariales por raza, edad o cualquier otra clase protegida bajo los estatutos de discriminación.
Las reducciones salariales / salariales por razones que se oponen a las políticas públicas tampoco son legales. Por ejemplo, las horas o el salario de un empleado no se pueden reducir por tomarse un tiempo libre para el jurado, para servir en la Guardia Nacional o para denunciar las acciones de un empleador que son perjudiciales para el público.
Carta de muestra para revisar
¿Anticipa una reducción o pago en horas? Si su empleador reduce su salario o su horario, generalmente recibirá una carta que describe el cambio. La carta probablemente explicará que habrá un recorte salarial, con detalles de cuánto se reducirá el salario y cuándo entrará en vigencia la reducción.
Ejemplo de carta de reducción salarial
Kathy Williams
Vicepresidente, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, EE. UU. 10711
15 de enero de 2020
Querido James Smith
Como saben, la reciente recesión económica ha afectado negativamente a Broadway Inc. Para aumentar el flujo de efectivo y limitar los despidos, la compañía ha decidido que las reducciones salariales son necesarias en este momento.
Estamos pidiendo a todos los empleados que acepten un recorte salarial del 8%. El personal ejecutivo ya ha tomado el mismo recorte salarial.
Le pedimos que reduzca su salario mensual de $ 4,000 a $ 3,680 a partir de un mes a partir de ahora. Su posición y deberes actuales seguirán siendo los mismos.
Durante este período, continuaremos monitoreando la situación financiera de la compañía. Si la situación económica y el desempeño de la compañía mejoran en los próximos dos trimestres del año, su salario anterior puede ser restaurado.
Si decide rechazar esta reducción de sueldo, será removido de su puesto a partir de un mes a partir de hoy, con indemnización por despido.
Apreciamos todo el arduo trabajo que ha puesto en su posición en esta empresa, y no queremos perderlo como un empleado invaluable. Su comprensión, apoyo y cooperación para ayudar a Broadway Inc. a soportar la situación económica actual es muy apreciada.
Tuyo sinceramente,
Firma (carta impresa)
Kathy Williams
Vicepresidente
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
