Tipos de programas de reclutamiento universitario
Contenido
- Reclutamiento universitario
- Tipos de programas de reclutamiento universitario
- Consulte con los servicios profesionales
Muchos empleadores grandes tienen programas formales de reclutamiento universitario que utilizan para reclutar estudiantes universitarios y ex alumnos para empleos, pasantías, trabajos de verano y oportunidades de cooperación en la empresa. Las compañías más pequeñas también reclutan de manera menos formal, publicando nuevas ofertas de trabajo a medida que estén disponibles.
Reclutamiento universitario
Cuando una empresa tiene un programa de reclutamiento universitario, tiene acceso fácil y selecto a candidatos de colegios y universidades. La mayoría de las escuelas utilizan un servicio de reclutamiento para publicar empleos (como NACElink o Experience) para administrar sus programas de reclutamiento en el campus y en el sitio.
Los empleadores pueden enumerar trabajos y pasantías directamente en el sitio web de empleos de la escuela, que está disponible solo para estudiantes y ex alumnos de la escuela. Las empresas también participan en programas de reclutamiento en el campus, ferias de empleo, ferias de carreras, y también ofrecen sesiones de información para proporcionar a los estudiantes información sobre la empresa.
Para los estudiantes y ex alumnos, los programas de reclutamiento universitario son una oportunidad para descubrir más sobre posibles empleadores, solicitar empleos y pasantías específicamente publicados para candidatos de su escuela y reunirse con compañías en el campus y / o por invitación a las oficinas de la compañía.
La siguiente es una lista de los programas típicos de reclutamiento universitario. Los tipos de programas ofrecidos varían según la escuela. Dependiendo de la escuela, visite la oficina de servicios profesionales o el sitio web de la oficina de ex alumnos para más detalles.
Tipos de programas de reclutamiento universitario
Entrevistas en el campus: Las empresas que contratan una gran cantidad de candidatos de nivel de entrada pueden venir al campus para reclutar. Los estudiantes (y ex alumnos, si son elegibles) solicitan puestos vacantes. La compañía programa entrevistas en el campus con candidatos seleccionados.
Entrevistas en el sitio: Las empresas que optan por no visitar el campus pueden publicar trabajos e invitar a los solicitantes a una entrevista en la oficina de la organización. Las segundas entrevistas también se pueden realizar en el sitio para los candidatos seleccionados para su posterior consideración después de una entrevista en el campus.
Entrevistas telefónicas: Las entrevistas telefónicas a menudo se utilizan para evaluar a los candidatos universitarios porque ahorra el gasto de visitar el campus o proporcionar transporte para el estudiante o ex alumno al sitio del empleador. Las oficinas de carrera pueden proporcionar espacio para entrevistas con un teléfono fijo para entrevistas.
Entrevista en video: El video puede usarse para entrevistas a larga distancia. Los estudiantes pueden entrevistar desde su computadora en su dormitorio o su universidad puede ofrecer computadoras y cámaras web para entrevistas.
Reuniones informativas: Las reuniones de información y las tablas de información, generalmente celebradas en el centro del campus, se utilizan para promover el conocimiento de las organizaciones y llegar a los estudiantes que pueden no estar al tanto de las oportunidades disponibles.
Ferias de empleo y carrera en el campus: Las ferias de carreras y empleos en el campus brindan medios para que los empleadores se reúnan con muchos solicitantes y viceversa. Cada empleador que participa en la feria de carreras tiene una tabla donde proporciona información sobre la empresa y las oportunidades disponibles. Los candidatos tendrán unos minutos para hablar con el representante de cada empresa.
Programas de reclutamiento fuera del campus: Muchos consorcios universitarios participan en programas de reclutamiento fuera del campus de múltiples empleadores. Estudiantes de todas las universidades del consorcio asisten a una entrevista con empleadores. Algunos programas también tienen un componente de carrera justa, por lo que los solicitantes tienen la oportunidad de reunirse con empleadores además de aquellos con quienes están entrevistando.
Programas de trabajo en red: Las oficinas de carreras y las oficinas de ex alumnos ofrecen programas de trabajo en red. Brindan una oportunidad para que los estudiantes y ex alumnos se relacionen con otros ex alumnos, ya sea en el campus o fuera del campus. Estos tipos de programas brindan la oportunidad de aprender más sobre las trayectorias profesionales de los antiguos alumnos, así como sobre la creación de redes de búsqueda de empleo.
Consulte con los servicios profesionales
Para saber qué programas de reclutamiento están disponibles, consulte con la oficina de servicios profesionales para obtener información sobre los servicios disponibles para estudiantes, ex alumnos y empleadores.
