Cosas que no deben incluirse en una entrevista Carta de agradecimiento
Contenido
- Mantenlo positivo
- 10 cosas que no deben incluirse en una carta de agradecimiento para una entrevista
Enviar un correo electrónico de agradecimiento o una nota después de una entrevista de trabajo puede impresionar al entrevistador y puede conducir a una segunda entrevista o incluso a una oferta de trabajo. Por otro lado, escribir lo incorrecto en una nota posterior a la entrevista puede hacer que un empleador piense dos veces antes de seguir adelante.
Mantenlo positivo
La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista afectará la evaluación de su candidatura por parte de un empleador. Enviar una nota de agradecimiento es importante, pero debe ser sincero y no solo un mensaje de correo electrónico rápido de "gracias por la entrevista".
Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es una buena manera no solo de agradecerle al entrevistador por su tiempo, sino también de recordarle qué tan bien encaja el trabajo con sus antecedentes, así como su fuerte motivación para trabajar en ese puesto con ese empleador. Evite decir cualquier cosa que genere dudas sobre su actitud, motivación o calificaciones.
10 cosas que no deben incluirse en una carta de agradecimiento para una entrevista
Estos consejos sobre qué no incluir en su carta de seguimiento pueden ayudarlo a evitar enviar un mensaje incorrecto a los empleadores.
- No incluya solo una declaración de agradecimiento: Asegúrese de afirmar también su gran interés en el trabajo y explique brevemente por qué es un excelente candidato para el puesto y la empresa.
- No tenga faltas de ortografía, errores gramaticales u otros problemas: Revise cuidadosamente y corrija cualquier error ortográfico o gramatical. Asegúrese de tener el título, la dirección y el nombre correctos del trabajo. Esta es una oportunidad de seguimiento con una fuerte impresión positiva, por lo que no cometa ni siquiera un pequeño error.
- No mencione el rango de salario en su carta: Espere hasta que se haga una oferta para negociar el salario, ya que su apalancamiento será mayor una vez que el empleador haya decidido que usted es el candidato preferido.
- No ponga excusas ni se disculpe por algo que salió mal durante la entrevista: Es mejor no llamar la atención sobre estos temas. Haga hincapié en las cualidades positivas que podrían contrarrestar cualquier inquietud que surgió durante su reunión. Una excepción sería si crees que la entrevista fue tan mala que estás fuera de discusión.
- No mencione ningún aspecto del puesto que le haga cuestionar la idoneidad del trabajo: Espere hasta que se haya extendido una oferta para obtener más aclaraciones sobre los componentes del rol que le conciernen. No le dé al empleador ninguna razón para cuestionar si es una buena pareja antes de finalizar su selección. Una excepción a esta guía sería cuando sabes que no quieres el trabajo, pero te gusta la compañía. En ese caso, puede mencionar lo impresionado que estaba con la organización y preguntar si podría haber otro puesto que fuera más adecuado.
- No incluya exactamente el mismo idioma en las letras si las envía por separado a diferentes entrevistadores: Piense en algo que cada persona compartió que fue útil o avivó su interés en el puesto o la empresa. Otro enfoque es reafirmar los activos que lo ayudarían a abordar las prioridades que la persona había mencionado. Los entrevistadores quedarán impresionados si se toma el tiempo de personalizar sus comunicaciones.
- No haga declaraciones sin fundamento o exageradas como "El trabajo es una combinación perfecta para mi experiencia". Si bien quiere ser positivo y resaltar las habilidades y la experiencia que tiene que se ajustan al trabajo, evite excederse. Por ejemplo, podría decir: "Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de conseguir el puesto de asociado de relaciones públicas, ya que me permitiría aplicar mis habilidades de redacción, planificación de eventos y relaciones con los medios".
- No tome un enfoque demasiado agresivo al mencionar que llamará para verificar el estado de su candidatura: Ciertamente puede hacer una llamada de seguimiento hacia el final del período de tiempo que el empleador ha indicado para su decisión. Simplemente no necesita mencionar esto en su carta.
- No incluya referencias a menos que se las solicite: No es necesario incluir referencias con su correspondencia de seguimiento. Cuando un empleador quiere una lista de referencias, él o ella le pedirá una.
- No incluya ninguna pregunta sobre reembolsos por sus gastos de entrevista: La comunicación de seguimiento debe enviarse lo antes posible después de la entrevista. Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y qué tan bien se ajusta a las necesidades de la empresa. Cualquier otra información puede distraer su mensaje. Envíe una nota por separado más adelante para tratar cualquier problema de reembolso.
