Ejemplos de cartas para rechazar a un solicitante de empleo después de una segunda entrevista
Contenido
- Ejemplo de carta de rechazo de trabajo (versión de texto)
- Segunda muestra de carta de rechazo de empleo
- Tercera muestra de carta de rechazo
- Conclusión
Esta muestra de carta de rechazo es breve, al punto, y asume que lo que quería transmitir a su candidato ocurrió durante su llamada telefónica de seguimiento.
Ejemplo de carta de rechazo de trabajo (versión de texto)
1 de marzo de 20XX
Ms. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Isla Sullivans, SC 29482
Querido Arwen
Quería hacer un seguimiento después de nuestra llamada telefónica con notificación oficial de que Marshall ha seleccionado a otro candidato para el puesto de gerente de ventas.
Como dije durante nuestra llamada, su experiencia y sus credenciales hicieron que el trabajo del comité de selección fuera un desafío. También me gustaría volver a enfatizar el hecho de que al equipo le gustaría verlo solicitar vacantes adicionales que se ajusten a sus credenciales en el futuro.
Disfrutamos conocerlo y queremos desearle un gran éxito tanto en su búsqueda de empleo como en su próximo puesto profesional.
Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo para entrevistar.
Mejor,
Kathleen Janssen
Gerente de Recursos Humanos
En nombre de Mark Mason y el equipo de entrevista
Es una segunda muestra de carta de rechazo de trabajo para un candidato que su empresa consideró durante la segunda etapa de la entrevista y no fue seleccionado para el puesto.
Segunda muestra de carta de rechazo de empleo
1 de agosto de 2019
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Querida Almira
Muchas gracias por tomarse el tiempo de visitar nuestra empresa en dos ocasiones para entrevistarnos para nuestro puesto abierto de servicio al cliente. El equipo de entrevista quedó impresionado con sus credenciales y experiencia.
El propósito de esta carta es agradecerle y también informarle que hemos seleccionado a otro candidato para el trabajo. Como discutimos durante nuestra llamada telefónica la semana pasada, la decisión fue difícil debido a las muchas fortalezas que sentimos que aportarías al puesto.
A pesar de que se eligió a otro candidato para este trabajo, nos gustaría alentarlo a que considere solicitar empleos que se ajusten a sus credenciales y experiencia con nosotros en el futuro. Smith-Kline busca frecuentemente nuevos empleados para ocupar puestos vacantes. Su continuo interés en nuestra empresa es apreciado.
Tiene muchas habilidades y capacidades que su próximo empleador apreciará si decide continuar su búsqueda de empleo. Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo y en la próxima fase de su carrera profesional.
Agradecemos su interés en nuestra empresa. Nuevamente, mis mejores deseos en tus próximos esfuerzos.
Sinceramente,
Margaret Sampson
Director de Recursos Humanos en nombre del equipo de entrevista
Aquí hay una muestra de carta de rechazo de trabajo para un candidato que fue considerado en la segunda etapa de la entrevista por su empresa.
Tercera muestra de carta de rechazo
Fecha
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Pequeño pueblo, Virginia 24577
Querido John:
El equipo de entrevistas de The Johnson Company quiere agradecerle por tomarse el tiempo para participar en nuestro proceso de contratación durante la segunda etapa de la entrevista. Esta carta es para hacerle saber que hemos seleccionado a otro candidato.
Usted fue un candidato excepcional para nuestro trabajo, y esperamos que solicite vacantes en Johnson Company para las que califique en el futuro. Si bien no fue seleccionado para la apertura actual, el equipo de entrevista no tomó esta decisión a la ligera. Sus futuras solicitudes recibirán una revisión exhaustiva.
Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo de venir a Johnson Company para conocer a nuestro equipo de entrevistas. Disfrutamos conocerte, y nuestras discusiones indicaron que tienes mucho que ofrecer a tu próximo empleador.
Le deseamos éxito tanto personal como profesional en su búsqueda de empleo y en el futuro. Agradecemos su interés en nuestra organización.
Saludos,
Nombre y firma de la persona real
Ejemplo: Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados
Conclusión
La carta de rechazo laboral es su última oportunidad para establecer una relación con sus candidatos. Especialmente después de conocer a un candidato en la segunda etapa de la entrevista, querrá que el candidato piense favorablemente en su empresa. Pensó favorablemente en ellos, incluso si no fueron seleccionados para su trabajo.
Es probable que hayan conocido a cinco de sus empleados, gerentes, y en un proceso de selección de equipo, pueden haber conocido incluso a más empleados. El candidato se está llevando una percepción permanente de su empresa con ellos; ayúdelo a que sea una buena impresión.
Habrás logrado este objetivo si te has comunicado con el candidato en cada punto de decisión en tu proceso de contratación. Los candidatos aprecian la sensación de que se preocupan por ellos y que sus esfuerzos por postularse para su puesto vacante fueron apreciados. Incluso cuando un candidato no consigue el trabajo, la comunicación abierta es una victoria.
Su reputación como empleador se ve afectada por este candidato y por las opiniones de las personas que se ven afectadas por el tratamiento de este candidato. Nunca creas que esto no es importante para tu reputación como posible empleador.
Envíe una carta formal de rechazo de trabajo a un candidato después de que él o ella no sea seleccionado para el trabajo después de una segunda entrevista.
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