Leyes y reglamentos vigentes sobre trabajo infantil
Contenido
- Ley de trabajo infantil: restricciones de edad
- Niños menores de 14 años.
- 14 o 15 años
- 16 o 17 años de edad
- 18 años
- Empleos exentos de las regulaciones de la ley de trabajo infantil
- Salario Mínimo Juvenil
- Documentos de trabajo (certificados de empleo o edad)
Existen leyes y reglamentos que determinan la edad que puede tener un adolescente para trabajar legalmente. Las leyes sobre trabajo infantil restringen la edad que deben tener los niños para poder trabajar y los trabajos que pueden hacer. Estas leyes están vigentes para garantizar que los niños no hagan ningún trabajo que sea peligroso o malo para su salud y para garantizar que el enfoque de los niños permanezca en la educación.
Estas leyes determinan cuándo un adolescente puede obtener un trabajo, qué tipos de trabajos están permitidos y qué papeleo es necesario. El gobierno federal, así como la mayoría de los gobiernos estatales, tienen leyes que definen el trabajo infantil. Estas leyes varían de estado a estado, por lo tanto, asegúrese de consultar con su estado antes de aceptar cualquier posición.
Ley de trabajo infantil: restricciones de edad
La edad juega un papel importante en las leyes de trabajo infantil. Mientras que los niños mayores pueden trabajar horas ilimitadas en trabajos que se consideran seguros, los niños más pequeños solo pueden trabajar en ciertos trabajos y tienen horarios restringidos.
Como regla general, los niños deben tener al menos catorce años para realizar cualquier trabajo no agrícola. La mayoría de estas leyes son promulgadas por una ley federal llamada Ley de Normas Justas de Trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que algunos de los detalles de estas reglas pueden diferir de un estado a otro. Consulte al departamento de trabajo de su estado para obtener más información, así como al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Niños menores de 14 años.
En general, los niños menores de catorce años no pueden ser empleados en ningún trabajo no agrícola. Sin embargo, hay algunos trabajos que los niños de cualquier edad pueden hacer. Por ejemplo, los niños menores de 14 años pueden ser empleados como actores o artistas intérpretes o ejecutantes, pueden entregar periódicos y pueden cuidar niños de manera informal.
Los niños menores de 14 años también pueden trabajar en trabajos agrícolas o trabajar para cualquier negocio propiedad de sus padres, siempre que el trabajo no sea peligroso.
14 o 15 años
Por supuesto, a los jóvenes de 14 y 15 años se les permite trabajar, pero hay límites para los tipos de trabajos que pueden tener y las horas que pueden trabajar. Durante el año escolar, sus horas se limitan a tres horas en un día escolar y 18 horas por semana. En los días en que no hay escuela y en verano, las horas de trabajo pueden aumentar a 8 horas al día y 40 horas por semana.
Hay límites sobre cuándo los niños de 14 y 15 años también pueden trabajar. Solo pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 7 p.m. durante el año escolar y entre las 7 a.m. y las 9 p.m. en el verano (entre el 1 de junio y el día del trabajo).
Pero los jóvenes de 14 y 15 años solo pueden trabajar en ciertos tipos de trabajos. Por ejemplo, pueden emplearse en trabajos minoristas, trabajos de enseñanza y tutoría, trabajos de recados o entregas, y más. No pueden hacer ningún trabajo que se considere peligroso.
16 o 17 años de edad
En particular, los jóvenes de 16 y 17 años pueden ser empleados por horas ilimitadas en cualquier ocupación que no sea declarada peligrosa por el gobierno federal. El objetivo detrás de esta restricción es asegurarse de que los niños no estén expuestos a ningún peligro en el trabajo.
Algunas ocupaciones que están en la lista prohibida son la minería, la excavación y la lucha contra incendios forestales. También hay restricciones sobre los tipos de equipos que los niños en este grupo de edad pueden usar. Por ejemplo, en los establecimientos de servicio de alimentos, los jóvenes de 16 y 17 años no pueden usar máquinas de procesamiento de carne motorizadas (cortadoras de carne, sierras, máquinas formadoras de empanadas, picadoras o picadoras), mezcladoras comerciales o ciertas máquinas de panadería motorizadas. .
18 años
Una vez que un joven alcanza los 18 años de edad, ya no está sujeto a las disposiciones de la ley federal de empleo juvenil y trabajo infantil.
En términos de leyes laborales, un joven de 18 años es considerado un adulto. Por lo tanto, él o ella es libre de trabajar a cualquier hora y en cualquier trabajo legal.
Empleos exentos de las regulaciones de la ley de trabajo infantil
En general, a los niños de cualquier edad se les permite trabajar para negocios que son propiedad exclusiva de sus padres. Pueden realizar estos trabajos en cualquier momento del día por cualquier cantidad de horas. Sin embargo, los menores de 16 años no pueden ser empleados en la minería o la fabricación, y nadie menor de 18 años puede ser empleado en ninguna ocupación que el Secretario de Trabajo haya declarado como peligrosa. Además, los menores de 16 años no pueden trabajar durante el horario escolar.
Los niños también pueden trabajar en cualquier momento en trabajos agrícolas. Nuevamente, si es menor de 16 años, no puede trabajar durante el horario escolar y no puede trabajar en ciertos trabajos que se consideran trabajos agrícolas peligrosos. Estos trabajos incluyen el manejo de explosivos, el manejo de ciertos productos químicos, la operación de ciertos tractores y más.
Hay otros trabajos que los niños de cualquier edad pueden realizar. Por ejemplo, los niños de cualquier edad pueden entregar periódicos o trabajar en casa, haciendo coronas de flores de hoja perenne. También pueden trabajar como actores o intérpretes en películas, teatro, radio o televisión.
Existen otras exenciones, por lo tanto, consulte las Exenciones de DOL de las Reglas de la Ley de Trabajo Infantil para obtener la lista completa.
Salario Mínimo Juvenil
La ley federal permite a los empleadores pagar a los empleados menores de 20 años un salario más bajo ($ 4.25) por un período limitado (90 días calendario consecutivos, no días hábiles) después de su primer empleo.
Cualquier tasa salarial por encima del salario mínimo de $ 4.25 para jóvenes por hora se puede pagar a los trabajadores elegibles durante este período de 90 días. Después de este período de 90 días, el empleado debe recibir al menos el salario mínimo federal. Se aplica a todos los trabajos que tiene un niño hasta que cumple 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.
Documentos de trabajo (certificados de empleo o edad)
En algunos estados, los trabajadores menores de dieciocho años pueden necesitar obtener documentos de trabajo (oficialmente llamados Certificados de Empleo o Edad) para poder trabajar legalmente.
El formulario puede estar disponible en la escuela de su hijo. De lo contrario, los niños trabajadores pueden obtener uno en el departamento de trabajo de su estado. Verifique y vea qué pautas se aplican a usted.
Si necesita un certificado y está disponible en su escuela, consulte con su consejero u oficina de orientación. Si el certificado está disponible en el departamento de trabajo de su estado, consulte con el departamento de trabajo de su estado.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. Para obtener asesoramiento legal actual, consulte con un abogado.
