¿Qué es el empleo?
Contenido
- Definición de empleo
- Tiempo y Compensación de Empleo
- Negociación de Acuerdo de Empleo
- Ambiente de trabajo y lugar de trabajo
- Papel del gobierno en el empleo
El empleo es un acuerdo de trabajo remunerado entre un empleador y un empleado. El término se aplica a una persona que es contratada por un salario o tarifa para realizar un trabajo para un empleador. Aunque los empleados pueden negociar ciertos artículos en un acuerdo de empleo, los términos y condiciones están determinados en gran medida por el empleador. Este acuerdo también puede ser rescindido por el empleador o el empleado.
Definición de empleo
El empleo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que el empleado proporcionará ciertos servicios en un trabajo. El acuerdo de empleo asegura que:
- El trabajo se realizará en el lugar de trabajo designado por el empleador, que puede ser desde la casa de un teletrabajador.
- El trabajo está diseñado para cumplir los objetivos y la misión de la organización del empleador.
- A cambio del trabajo realizado, el empleado recibe una compensación.
Un acuerdo de empleo para un empleado individual puede ser un intercambio verbal, un correo electrónico escrito o una carta de oferta de trabajo. La oferta de empleo puede estar implícita en una entrevista o por escrito en un contrato laboral formal y oficial.
Tiempo y Compensación de Empleo
Los acuerdos de empleo varían, ya que pueden implicar diferentes compromisos de tiempo y planes de compensación.
Por ejemplo, el empleo puede ser:
- Un trabajo por horas a tiempo parcial que recibe una cierta cantidad de dólares por cada hora trabajada
- Empleo a tiempo completo en el que las personas reciben un salario y beneficios de un empleador por realizar las tareas requeridas por un puesto en particular
- Por un corto período de tiempo o puede durar 30-40 años con el mismo empleador.
- Con un horario de trabajo flexible para el empleado o requiera que el empleado trabaje una semana de 40 horas con una hora para almorzar y dos descansos de 20 minutos, uno por la mañana y otro por la tarde, según lo exige la ley.
Mientras el empleador mantenga su acuerdo de pagarle al empleado —y pagar a tiempo— y el empleado desee continuar trabajando para el empleador, la relación laboral continuará.
El empleo termina a prerrogativa del empleador o del empleado. Especialmente en lugares que tienen derecho a trabajar a voluntad, los empleadores pueden rescindir el empleo o los empleados pueden renunciar por cualquier motivo.
Negociación de Acuerdo de Empleo
Aunque el empleado puede tener alguna oportunidad de negociar, los términos y condiciones de empleo son establecidos en gran medida por el empleador. Los empleados pueden negociar ciertos términos de un contrato, como una compensación más alta o días libres adicionales, pero el empleador establece la ubicación, las horas de trabajo, el entorno laboral e incluso la cultura de la empresa.
El mejor momento para negociar un acuerdo es antes de aceptar una oferta de trabajo si se desean opciones como un horario de trabajo flexible.
Ambiente de trabajo y lugar de trabajo
Es responsabilidad del empleador crear puestos para cumplir con los objetivos de la empresa. El empleador, por lo tanto, determina todos los aspectos del trabajo de un empleado, como la ubicación del trabajo, los recursos, las responsabilidades, las horas y los salarios. Además, el grado de aportación, autonomía y autodirección que experimenta un empleado en el trabajo son un subproducto de la filosofía de gestión y empleo de un empleador.
Las culturas en el lugar de trabajo varían desde autoritarias con una cadena de comando fuertemente centralizada hasta entornos centrados en los empleados en los que los empleados tienen aportes y toman decisiones. Cada persona que quiere asegurar un trabajo duradero necesita encontrar un entorno que le otorgue autonomía, empoderamiento y satisfacción.
Si un empleado tiene un desacuerdo con un empleador en el sector privado, el empleado tiene varias opciones. Pueden llevar el problema a su gerente, acudir a recursos humanos, hablar con la alta dirección o dar aviso. Sin embargo, piense detenidamente antes de elegir una de estas opciones. De manera profesional e impersonal, considere cómo resolver el desacuerdo para garantizar un resultado positivo.
En situaciones particularmente desagradables, el empleado puede buscar ayuda de un abogado de derecho laboral del lado del empleado o de su Departamento de Trabajo del estado (DOL) o equivalente. Pero no hay garantía de que el punto de vista del empleado descontento prevalezca en una demanda.
En el sector público, un contrato negociado por el sindicato puede mejorar la oportunidad del empleado para negociar los cambios deseados.
Papel del gobierno en el empleo
En los Estados Unidos, gran parte de la relación laboral entre un empleador y un empleado se rige por las necesidades, la rentabilidad y la filosofía de gestión del empleador. La relación laboral también está impulsada por la disponibilidad de empleados en el mercado (es decir, menos talento disponible, más poder de negociación para el empleado) y las expectativas de los empleados sobre sus empleadores de elección.
Sin embargo, cada vez más, se promulgan leyes federales y estatales que dirigen la relación laboral y disminuyen la autonomía de los empleadores, como una forma de evitar el abuso de poder. Es importante que los empleadores se mantengan informados de las regulaciones gubernamentales federales y estatales actuales.
Las entidades gubernamentales como el DOL a nivel federal y estatal también están disponibles para los empleados. Estas organizaciones tienen la tarea de rastrear las estadísticas laborales y pueden ayudar a los empleados en disputas con sus empleadores.
