Cuando una empresa puede retirar una oferta de trabajo
Contenido
- Razones por las cuales el empleador puede retirar una oferta de trabajo
- Razones por las que una oferta de trabajo no debe ser retirada
- Cómo manejar una oferta de trabajo retirada
- Minimizando la posibilidad de que su oferta sea retirada
- Se honesto y directo
- Conoce tus derechos
- Considere obtenerlo por escrito
- Asegúrese de sentirse cómodo con la oferta y la empresa
- Tener un plan de respaldo
- Para llevar clave
Muchos solicitantes de empleo se preguntan si su oferta de trabajo se concreta una vez que se ha extendido. Desafortunadamente, la respuesta es no. En su mayor parte, los empleadores pueden rescindir una oferta de trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno, incluso después de que haya aceptado su oferta.
Entonces, ¿qué sucede si ya ha aceptado un nuevo trabajo y el empleador decide que no quiere contratarlo?
Razones por las cuales el empleador puede retirar una oferta de trabajo
Las organizaciones pueden retirar una oferta de trabajo por prácticamente cualquier motivo, excepto uno discriminatorio. Sin embargo, puede haber consecuencias legales en algunas situaciones.
¿Por qué los empleadores son tan libres de revocar una oferta de trabajo? Por empleo a voluntad.
La mayoría de los estados, excepto Montana, tienen estatutos de empleo a voluntad, que permiten a los empleadores despedir a un empleado en la mayoría de las circunstancias. Estas leyes generalmente se aplican también a ofertas de trabajo rescindidas.
Cuando los posibles empleados fallan en las verificaciones de antecedentes penales, tergiversan sus antecedentes o fallan una prueba de drogas, a menudo no hay recurso legal si una oferta se rescinde en base a esos descubrimientos.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, un empleador puede incluso rescindir una oferta a un candidato discapacitado, pero "solo si puede demostrar que [el candidato es] incapaz de realizar las funciones esenciales del trabajo (con o sin ajustes razonables)". o que el candidato plantea "un riesgo significativo de causar un daño sustancial" a sí mismo u otros.
Razones por las que una oferta de trabajo no debe ser retirada
Sin embargo, los empleadores no pueden retirar una oferta por razones discriminatorias como raza, religión, género, edad u origen nacional, y los solicitantes de empleo pueden obtener protección legal si sienten que han sido discriminados.
Como precaución, los candidatos deben esperar hasta que hayan cumplido con todas las contingencias enumeradas en una oferta de trabajo formal antes de presentar una renuncia en su trabajo actual, vender su casa, firmar un contrato de arrendamiento o incurrir en otros gastos de mudanza.
Cómo manejar una oferta de trabajo retirada
En algunos estados, los candidatos pueden tener motivos para una demanda por daños y perjuicios si sufren consecuencias como resultado de una oferta de trabajo retirada. En estos casos, el demandante debe mostrar daños, como los costos de mudanza incurridos o la pérdida de ingresos de un trabajo que renunciaron después de recibir la oferta de trabajo.
Si cree que podría tener un caso, debe consultar a un abogado en su estado y asegurarse de que el abogado haya ganado casos similares y esté dispuesto a ser compensado en caso de contingencia.
Minimizando la posibilidad de que su oferta sea retirada
Es posible hacer todo bien y terminar perdiendo una oferta de trabajo después de que se haya extendido, pero hay cosas que puede hacer para minimizar el riesgo.
Se honesto y directo
Como Mark Twain dijo una vez: "Si dices la verdad, no tienes que recordar nada". Más allá de eso, si eres honesto, tampoco tienes que preocuparte de que tu empleador descubra nada más adelante. Nunca mienta en su currículum vitae y esté preparado para responder cualquier pregunta sobre sus antecedentes que pueda hacer que el empleador haga una pausa. (Por ejemplo, antecedentes penales o mal crédito).
Conoce tus derechos
En su mayor parte, los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, incluidos el crédito y los antecedentes penales. Sin embargo, la Ley de Informes de Crédito Justos restringe cómo pueden solicitar y usar la información.
Además, algunos estados y ciudades tienen más restricciones sobre lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar durante la evaluación previa del empleo. A partir de julio de 2019, 35 estados y 150 ciudades y condados prohíben a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales. Esta legislación "prohibida" tiene por objeto proteger a los solicitantes de empleo de la discriminación.
Considere obtenerlo por escrito
En una entrevista con The Balance Careers, Mimi Moore, socia de la oficina de Chicago de Bryan Cave LLP, sugiere preguntar si la carta de oferta de trabajo puede especificar qué sucederá si la oferta se rescinde. Si es así, es importante ser específico sobre cualquier bono de firma, anticipos y asignaciones de mudanza.
Asegúrese de sentirse cómodo con la oferta y la empresa
Moore dice que esto es lo más importante.Si la compañía tiene mala reputación o la oferta parece dudosa, piénselo dos veces antes de firmar en la línea punteada. Legalmente, las compañías pueden rescindir la mayoría de las ofertas; Hablando prácticamente, los buenos empleadores no tendrán el hábito de hacerlo, para no asustar a los trabajadores talentosos.
Tener un plan de respaldo
Tomar un nuevo trabajo siempre es un riesgo, y es una buena idea tener un plan en caso de que las cosas no funcionen. ¿Solicitaría recuperar su antiguo trabajo, buscar otro líder, apuntar a otro empleador con sus esfuerzos de trabajo en red? Ocupado mientras se prepara para su nuevo trabajo, vale la pena tomarse un momento para pensar qué haría en el peor de los casos. Nunca se sabe cuándo podría necesitar un Plan B.
Para llevar clave
Los empleadores pueden rescindir las ofertas de trabajo por casi cualquier motivo, o ninguno: A menos que esa razón sea discriminatoria, p. basado en discapacidad, género, raza, etc.
Sin embargo, puede haber consecuencias legales para los empleadores por revocar una oferta: En algunos casos, los empleados pueden demandar por daños y perjuicios si pueden demostrar que han sufrido pérdidas como resultado.
Puede tomar medidas para evitar perder una oferta: Sea honesto en su solicitud y considere obtener los términos de su oferta por escrito, incluido lo que sucede si la oferta se rescinde.
Siempre tenga un plan de respaldo: En pocas palabras, no hay trabajo para siempre y no se garantiza ninguna oferta.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
