Detector de mentiras pruebas de empleo
Contenido
- Cuando los empleadores pueden exigir una prueba de detector de mentiras
- Derechos del empleado
- Aviso legalmente requerido
- Dónde obtener más información
- Otros tipos de pruebas previas al empleo
¿Cuándo puede un empleador pedirle a un empleado o candidato para un empleo que realice una prueba de detector de mentiras? La Ley de Protección del Polígrafo del Empleado (EPPA) de 1988 es una ley federal que prohíbe a la mayoría de los empleadores privados dar pruebas de detectores de mentiras a los empleados, ya sea que se utilicen para la detección previa al empleo o durante el curso del empleo. Los empleadores generalmente ni siquiera pueden solicitar que un empleado tome una prueba de detector de mentiras, y mucho menos lo requiere.
Sin embargo, la ley no se aplica a las personas que trabajan en agencias gubernamentales federales, estatales y locales. También hay otras excepciones. Lea a continuación para obtener más información sobre EPPA, incluidas las excepciones a la ley, y cuáles son sus derechos como empleado si se le pide que realice una prueba de detector de mentiras.
Cuando los empleadores pueden exigir una prueba de detector de mentiras
Por lo general, los empleadores no pueden exigir ni solicitar a un solicitante de empleo o empleado que se someta a una prueba de detector de mentiras, o que despida, discipline o discrimine a un empleado o solicitante de empleo por negarse a realizar una prueba de detector de mentiras. Los empleadores tampoco pueden solicitar legalmente resultados de una prueba de detector de mentiras. Este es el caso de la mayoría de los empleadores privados.
Sin embargo, hay excepciones a EPPA. Por ejemplo, las empresas de seguridad (como las empresas de alarmas) y los fabricantes, distribuidores y dispensarios farmacéuticos no están sujetos a esta ley. Se les permite usar pruebas de detector de mentiras en los empleados, aunque existen restricciones sobre cómo pueden usar las pruebas.
Como se mencionó anteriormente, las agencias gubernamentales federales, estatales y locales tampoco tienen que seguir las reglas de EPPA. Sin embargo, nuevamente, se enfrentan a regulaciones si dan pruebas de detectores de mentiras a los empleados.
Otra excepción es que los empleadores de ciertas empresas privadas pueden realizar pruebas de polígrafo a ciertos empleados si se sospecha razonablemente que están involucrados en un incidente en el lugar de trabajo, como robo o malversación de fondos, siempre que resulte en una pérdida o lesión económica específica para el empleador. Sin embargo, este uso de una prueba de polígrafo también se encuentra bajo ciertas restricciones. Por ejemplo, el empleador tiene que explicar completamente al empleado por escrito la actividad que está investigando.
Derechos del empleado
EPPA afirma que los empleados tienen derecho legal a un empleo en la mayoría de las empresas sin la expectativa de tener que tomar una prueba de detector de mentiras. Para aquellas empresas a las que se les permite hacer pruebas, existen disposiciones estrictas antes, durante y después de la prueba. Por ejemplo, se debe informar a los empleados con anticipación sobre la prueba y se debe registrar cierta información. El examinador de polígrafo también debe tener una licencia si el estado en el que se realiza la prueba lo requiere.
Si el empleado vive en un área estatal o local que tiene reglas aún más estrictas relacionadas con los detectores de mentiras, su empleado tiene que seguir esas reglas más estrictas. Los empleados también pueden comunicarse si un empleador o un posible empleador está violando alguna parte de la ley. Pueden iniciar acciones civiles contra el empleador en un tribunal federal o estatal. Sin embargo, tienen que hacer esto dentro de los tres años posteriores a la violación.
Aviso legalmente requerido
Antes de que comience la prueba del detector de mentiras, el empleado tiene derecho legal a información básica sobre el motivo de la prueba. Si se debe a un supuesto delito, se debe informar al empleado sobre el incidente que se está investigando. Esto incluye lo que sucedió, si hubo alguna pérdida o lesión en la situación, lo que se tomó o desapareció, por qué se cree que el empleado estuvo involucrado, etc.
El empleador también debe proporcionarle al empleado una descripción escrita de cómo se realizará la prueba y una lista explícita de los derechos del empleado. Él o ella también debe proporcionar suficiente tiempo para que el empleado busque un abogado independiente antes de la prueba.
Dónde obtener más información
Si necesita más información sobre las pruebas de detección de mentiras para empleo, puede leer más sobre EPPA en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También puede consultar esta hoja informativa en EPPA.
Si desea información específica sobre las regulaciones de detectores de mentiras en su estado, busque su oficina local de la División de Salarios y Horas (WHD).
Otros tipos de pruebas previas al empleo
La mayoría de las otras pruebas previas al empleo no están restringidas de la misma manera que las pruebas del detector de mentiras. Estas pruebas van desde pruebas de habilidad física hasta pruebas de drogas y pruebas de personalidad. La mayoría de estos son legales y no están muy restringidos. Solo son ilegales si la empresa utiliza la prueba para discriminar a los solicitantes por motivos de edad, raza, color, sexo, origen nacional, religión o discapacidad. Lea aquí para obtener más información sobre las pruebas previas al empleo que no sean detectores de mentiras.
