13 consejos para elegir las mejores referencias de trabajo
Contenido
- 1. Pregúntele a su gerente o jefe anterior, pero tenga cuidado
- 2. Cuándo preguntarle a alguien que no sea su gerente
- 3. Pregúntele a un colega o compañero de trabajo
- 4. Obtenga varias referencias
- 5. Obtenga referencias de trabajo en red y trabajo
- 6. Sepa lo que sus referencias dirán sobre usted
- 7. Haz que tus referencias se centren en tus logros
- 8. Haga coincidir sus referencias con los requisitos del trabajo
- 9. Elige y elige dependiendo del trabajo
- 10. Las referencias internas tienen un alto impacto en la contratación
- 11. Actualice sus selecciones de referencia periódicamente
- 12. Recomendaciones fuera de las posiciones pagadas
- 13. Los graduados recientes pueden usar referencias de la facultad
- Dar para obtener una referencia confiable
Las referencias son una herramienta tan poderosa porque puedes promocionarte todo lo que quieras en una carta de presentación, currículum o cartera, pero tienes menos autonomía sobre tus referencias. No puedes controlar lo que dicen tus referencias sobre ti. Sin embargo, puede controlar a quién selecciona como referencia. Y es una elección crucial, con graves consecuencias para su búsqueda de empleo.
Las referencias que enumera son una opción importante cuando está armando su solicitud de empleo. Una palabra incorrecta de una referencia poco entusiasta puede eliminarlo rápidamente de la lista de candidatos de un empleador.
Por otro lado, un fuerte respaldo de la referencia correcta puede convencer a un empleador de que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas para sobresalir en el trabajo.
1. Pregúntele a su gerente o jefe anterior, pero tenga cuidado
En un mundo ideal, un gerente o supervisor directo actuaría como su referencia y estaría dispuesto a discutir ejemplos específicos sobre cómo sobresalió en su rol y agregó valor al equipo, departamento o empresa mientras estaba en su posición. La ausencia de un supervisor en su grupo de referencias puede incitar preguntas sobre su desempeño en el trabajo.
Los empleadores entenderán si deja a un supervisor actual porque no quiere poner en peligro el trabajo que ya tiene. En ese caso, podría decir que se puede proporcionar una referencia de un supervisor actual si hay una oferta pendiente. Entonces es más importante incluir un jefe anterior.
2. Cuándo preguntarle a alguien que no sea su gerente
Si tuvo algún problema con su gerente o supervisor, no debe incluirlos. "Problemas" significa cualquier cosa grave, eso es. Todo el mundo comete pequeños errores a veces, pero si hubo alguna instancia durante su trabajo anterior en la que fue disciplinado o recibió una advertencia, algo de lo que no desea que un nuevo empleador se entere, entonces no debe preguntarle a nadie involucrado en eso situación, gerentes o compañeros de trabajo, para actuar como referencia.
3. Pregúntele a un colega o compañero de trabajo
Las referencias no necesariamente tienen que ser alguien con quien trabajó. También puede pedirles a sus compañeros de trabajo con quienes tiene una buena relación que actúen como una de sus referencias. También puede utilizar a un amigo como referencia si puede dar fe de sus calificaciones para el trabajo.
4. Obtenga varias referencias
Intente reunir un grupo de múltiples referencias potenciales, más de lo que cree que necesitaría para un trabajo. Los empleadores rara vez pedirán más de tres referencias, pero tener un grupo más grande le permitirá elegir referencias estratégicamente basadas en los diferentes requisitos de cada trabajo.
5. Obtenga referencias de trabajo en red y trabajo
Distinga entre referencias para solicitudes de empleo y referencias para fines de redes. Las referencias de redes no necesitan tener la misma información sobre usted que una persona productiva para hacer algunas presentaciones o pedirle a su empleador que examine detenidamente su solicitud. Sin embargo, debe reunirse cara a cara con referencias de redes y mostrarles su currículum para que puedan hablar de primera mano sobre sus habilidades personales y de comunicación si hace una referencia.
6. Sepa lo que sus referencias dirán sobre usted
Elija siempre referencias que hayan aceptado proporcionar recomendaciones positivas. Lo último que necesita cuando busca trabajo es una referencia negativa, así que asegúrese de tener claro cómo sus referencias lo respaldarán. Siempre que sea posible, solicite referencias para redactar recomendaciones por escrito antes de enviar su nombre a los empleadores, para que tenga una idea clara de cómo representarán sus antecedentes.
Las recomendaciones de LinkedIn brindan una excelente oportunidad para evaluar previamente sus referencias. Intenta escribir uno para ellos antes de pedirles que envíen una recomendación de LinkedIn. Como mínimo, asegúrese de que una referencia haya aceptado verbalmente hacer una recomendación positiva.
7. Haz que tus referencias se centren en tus logros
Las referencias que se tomarán el tiempo para preparar y entregar recomendaciones específicas son a menudo las más poderosas. Sus mejores referencias podrán hablar de manera concreta y anecdótica sobre sus habilidades, ética de trabajo y logros en el trabajo, en el aula o en su comunidad.
8. Haga coincidir sus referencias con los requisitos del trabajo
Pregúntese cuáles de sus referencias pueden proporcionar la evidencia más convincente de que tiene los activos para sobresalir en el trabajo que está solicitando.
9. Elige y elige dependiendo del trabajo
Piense en sus selecciones de referencia como un grupo. Una referencia puede ser capaz de hablar con una fuerza crítica como la resolución de problemas, mientras que otra puede respaldar otra calificación clave como las habilidades de presentación. Asegúrese de que su lista de referencias para un trabajo en particular pueda cubrir la mayor cantidad posible de requisitos de trabajo básicos.
10. Las referencias internas tienen un alto impacto en la contratación
Si tiene alguna conexión dentro de la empresa que está solicitando a quien cree que podría hablar de sus habilidades, entonces debería preguntar si estarían dispuestos a presentarse como una de sus referencias.
Si no tiene demasiado historial de trabajo con ellos, es posible que desee proporcionar otras tres referencias y luego solicitar su conexión interna para "intervenir" informalmente en su nombre si creen que sería una buena opción para el trabajo. A continuación, le indicamos cómo solicitar una referencia para un trabajo.
11. Actualice sus selecciones de referencia periódicamente
Agregue nuevos partidarios y elimine a las personas de su lista si parecen poco entusiastas, o si ha pasado mucho tiempo desde que trabajó con ellos. Tómese el tiempo para hacer un seguimiento para que sus referencias conozcan el estado de su búsqueda de empleo y notifíqueles cuando obtenga un nuevo puesto.
12. Recomendaciones fuera de las posiciones pagadas
Si tiene alguna participación en educación continua, voluntariado o trabajo comunitario, los supervisores o compañeros en esos roles también podrán proporcionar referencias. Sin embargo, evite usar conocidos o amigos de la familia que no hayan estado expuestos a usted en un entorno relacionado con el trabajo.
13. Los graduados recientes pueden usar referencias de la facultad
El profesorado puede proporcionar un excelente puente para los antiguos alumnos que a menudo tendrán buenos recuerdos del profesor y un gran respeto por su juicio.
Dar para obtener una referencia confiable
Dar para trabajar funciona bien cuando se alinean referencias laborales. Tómese el tiempo para ofrecer una referencia a las personas que le están dando una. Incluso un jefe puede usar una buena recomendación de un empleado. Sus colegas, clientes y compañeros de trabajo también apreciarán la oferta.
