Cómo convertirse en un reclutador de TI

Contenido

• Deberes
• Calificaciones
• Empleos comercializados por reclutadores de TI

Un reclutador de tecnología de la información (TI) se especializa en contratar personas para ocupar puestos de tecnología de la información en una variedad de industrias. El reclutador puede ocupar puestos permanentes o trabajos temporales basados ​​en proyectos. Estos reclutadores buscarán candidatos que tengan las habilidades específicas que el empleador quiere, como habilidades de programación o experiencia técnica. Por lo general, el reclutador es un contratista independiente que encuentra posibles empleados para las empresas clientes, en lugar de ser un empleado interno.

Deberes

Los reclutadores de TI pueden trabajar para atraer a los solicitantes de manera pasiva, o pueden contactar activamente a algunos posibles empleados de forma individual, tal vez a través de escuelas o programando campamentos de entrenamiento. En cualquier caso, una vez que un individuo expresa interés y entra en el proceso de solicitud, los reclutadores seleccionan al candidato para los requisitos y calificaciones laborales de la empresa cliente, así como también verifican para asegurar un buen ajuste con la cultura de la empresa.

Si el candidato pasa la etapa inicial de evaluación, el reclutador organiza entrevistas entre el candidato al trabajo y el personal clave dentro de la empresa cliente. Después de tomar la decisión de ofrecer el puesto al candidato, el reclutador explica el paquete de compensación que ofrece la compañía y ayuda a navegar cualquier negociación sobre el salario y otros beneficios.

El reclutador de TI actúa como un enlace entre la empresa cliente y los candidatos a trabajo durante todo el proceso de reclutamiento y es compensado por el empleador contratante, ya sea directa o indirectamente. Los reclutadores que no son empleados de la propia empresa, pueden trabajar para contratar empresas contratadas por empresas clientes, en cuyo caso el pago se realiza a través de la empresa de contratación de acuerdo con sus propias políticas de compensación, o pueden ser consultores individuales que trabajan en un contrato base directamente con la empresa.

Los reclutadores de tecnología de la información trabajan para ocupar trabajos tanto internos como contractuales. Pueden especializarse en un tipo de puesto o tipo de candidato, o pueden ser generalistas que pueden hacerlo todo. La mayoría ha adquirido la experiencia técnica y el conocimiento para comprender completamente la naturaleza de los trabajos para los que están contratando. Para evaluar a un candidato de TI correctamente, un reclutador necesita sus habilidades de tecnología de la información.

Calificaciones

Una educación universitaria es un requisito mínimo. La mayoría de los reclutadores de TI tienen títulos de licenciatura, y un porcentaje menor tiene títulos de maestría, aunque rara vez se requieren tales títulos avanzados. Lo que te especializas no es necesariamente importante, aunque una especialización técnica, o al menos un curso relacionado, puede darte una ventaja en el camino.

Una encuesta de LinkedIn descubrió que las especializaciones más comunes de reclutadores, en general, se ubicaron en algún lugar desde la psicología hasta la ciencia política y los negocios. Esa misma encuesta también encontró que la mayoría de los reclutadores comenzaron en algún otro campo y luego cambiaron al reclutamiento de TI. Muchos comenzaron en ventas, pero otros trabajos iniciales incluyeron puestos de investigación, operaciones y administrativos.

El camino desde ese primer trabajo hasta el reclutamiento de TI a menudo implica recoger las habilidades necesarias en el trabajo en otros campos o mediante intereses personales. Muchas de esas habilidades no son técnicas. Por ejemplo, las habilidades sociales son muy importantes en el reclutamiento, ya que debe leer a los posibles candidatos para un buen ajuste cultural y atraer a los candidatos a trabajar para la empresa que representa.

Las habilidades blandas más importantes incluyen una fuerte aptitud social, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, la construcción de relaciones y una organización de primer nivel. Pero, como se mencionó anteriormente, necesitará cierto nivel de conocimiento técnico en el área para la que está reclutando para poder hablar con los prospectos de empleo, responder sus preguntas y determinar si sus calificaciones particulares coinciden con lo que el empleador está buscando.

Empleos comercializados por reclutadores de TI

Los reclutadores de tecnología de la información encuentran candidatos calificados para una amplia variedad de trabajos. Algunos ejemplos incluyen implementación de tecnología, gestión de activos de TI, computación en la nube, sistemas de seguridad, diseño e integración de redes, mantenimiento de redes, servicios para usuarios finales, tecnología de comunicaciones y aplicaciones para análisis de negocios, informes y ciencia de datos.