Por qué debería hacer preguntas en una entrevista de trabajo
Contenido
- Cuándo hacer preguntas a su posible empleador
- Demuestra que estás interesado
- Mostrar que has investigado la organización
- Demuestra que eres inteligente
- Informa su decisión de aceptar una oferta de trabajo
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para que la organización descubra lo que quiere saber sobre los finalistas para un puesto, pero también es una oportunidad para que cada finalista descubra lo que quiere saber también. La entrevista es una calle de doble sentido.
Por mucho que el gerente de contratación quiera saber más sobre la persona que contrata, la persona quiere saber sobre el gerente de contratación, los futuros compañeros de trabajo y la organización. Un finalista que no se prepara y hace preguntas durante una entrevista pierde oportunidades para impresionar al gerente de contratación y para reunir más información que informará la decisión de aceptar una oferta de trabajo.
Cuándo hacer preguntas a su posible empleador
Las preguntas del finalista generalmente se reservan para el final del proceso de la entrevista. Cualquier pregunta que tenga puede ser respondida naturalmente durante el curso de la entrevista. Por ejemplo, un entrevistador puede hacer una pregunta sobre la disposición de un candidato a trabajar largas horas diciendo que a veces se requieren largas horas. Si el finalista había preparado una pregunta sobre si se requieren largas horas, esa pregunta no necesita hacerse al final de la entrevista.
En las entrevistas de panel, la mayoría de las preguntas deben dirigirse al gerente de contratación. Otros panelistas pueden proporcionar sus opiniones si corresponde. Es muy importante hacer preguntas al final de una entrevista.
Demuestra que estás interesado
Hacer preguntas muestra que estás realmente interesado en el trabajo. Alguien que no esté interesado en el trabajo no se tomaría el tiempo para desarrollar preguntas. Esa persona se sentaría para la entrevista y se iría lo antes posible. Sus preguntas le dicen al gerente de contratación que ha considerado el puesto en la medida en que ha agotado los recursos que puede encontrar.
Mostrar que has investigado la organización
Buenas preguntas muestran que has hecho tu investigación. Una advertencia aquí es asegurarse de haber realizado su investigación. Si le pregunta a una agencia que supervisa los parques estatales cuántos parques tiene el estado, eso demuestra que no investigó. El número de parques estatales es una información fácil de encontrar.
Tienes que cavar más profundo. Si mira el sitio web de la agencia y descubre que el parque estatal más visitado tiene cuatro veces más visitantes anuales que el parque menos visitado, buenas preguntas se preguntarían por qué es esto, qué tiene o qué hace el parque estatal más visitado que los atrae. muchos visitantes, y qué puede hacer el parque menos visitado que hace el parque más visitado.
Si bien los ejemplos anteriores son buenas preguntas de forma aislada, debe asegurarse de que las preguntas que haga sean relevantes para el rol del trabajo en la organización.
Demuestra que eres inteligente
Si tiene un interés genuino en el puesto y hace preguntas de investigación, le demostrará al gerente de contratación que es inteligente. La inteligencia es un rasgo positivo sin importar la posición.
Las buenas preguntas revelan los procesos de pensamiento de un finalista. Los gerentes de contratación quieren personas que puedan pensar de manera independiente. Las políticas y los procedimientos solo pueden llevar a una organización hasta el momento. Estos son mínimos. Para que una organización prospere, necesita personas que puedan asumir la misión, las políticas y los procedimientos de la organización y aplicar los principios subyacentes a cualquier situación laboral.
Informa su decisión de aceptar una oferta de trabajo
En el sentido más básico, las preguntas están diseñadas para recopilar información. Si bien es bueno impresionar a un gerente de contratación, el objetivo general de las preguntas de un finalista es informar la decisión de aceptar una oferta de trabajo si se extiende. Las preguntas sobre el salario, los beneficios y otros temas similares se guardan mejor después de asegurar una oferta de trabajo, pero las preguntas sobre la cultura organizacional, las expectativas de la administración y la bondad de ajuste entre el finalista y el puesto son un juego justo durante la entrevista.
Para un finalista externo, la entrevista suele ser el único momento para hacer preguntas cara a cara. El finalista puede ver el lenguaje corporal del gerente de contratación mientras contesta la pregunta que puede ayudar al finalista a juzgar qué tan sincero es el gerente de contratación en sus respuestas.
