Lo que debe tener en cuenta antes de beber alcohol en el trabajo
Contenido
- Decide cuánto imbuir antes de asistir al evento
- Evite tomar bebidas de antemano
- Cómo los profesionales de recursos humanos ven la bebida en eventos relacionados con el trabajo
- La decisión sobre el alcohol que debes tomar
- Conoce los riesgos
Beber o no beber en eventos relacionados con el trabajo es una pregunta que casi todos los empleados tienen que reflexionar para una ocasión u otra. Ya sea que la ocasión de negocios sea el almuerzo durante una entrevista, la fiesta navideña de la empresa o un evento de networking del personal el viernes por la tarde, el alcohol suele ser una opción.
Si bien muchos empleadores toman decisiones cuidadosas sobre quitar el énfasis al alcohol en los eventos de la empresa por la seguridad de los empleados y otros posibles problemas legales, el alcohol a menudo es una opción. Los empleados deben tomar decisiones acertadas sobre si beber alcohol en un evento de trabajo, y si beber, cuánto.
Decide cuánto imbuir antes de asistir al evento
Tome su decisión sobre qué beber y cuánto beber antes de enfrentar las opciones en el evento. Establezca su límite antes del evento. Esto lo ayudará a resistir la tentación de cambiar de opinión cuando asista activamente a la fiesta. Es muy fácil quedar atrapado en la alegría general y la juerga y beber (y comer para el caso) más de lo que realmente pretendía.
Evite tomar bebidas de antemano
Nunca se ponga de humor para un evento bebiendo después del trabajo en una taberna o comenzando con una bebida en casa. Estas prácticas debilitarán su enfoque en un evento laboral seguro y agradable con sus compañeros de trabajo. Muchos empleados siguen la regla de dos copas de vino o dos cervezas durante una noche, y esto generalmente funciona para la seguridad y la sobriedad de los empleados. Debe decidir qué funcionará para usted.
Cómo los profesionales de recursos humanos ven la bebida en eventos relacionados con el trabajo
En una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), se preguntó a 501 profesionales de Recursos Humanos cómo se ve el consumo de alcohol en su organización en una variedad de actividades relacionadas con el trabajo. Los profesionales de recursos humanos informaron que consideraron que beber es aceptable:
- 70% en una fiesta
- 40% en una comida con un cliente o cliente
- 32% en una fiesta de jubilación
- 28% en la celebración de un hito de la empresa
- 22% en una comida con un compañero de trabajo
- 4% en una comida durante una entrevista de trabajo
- El 14% dijo que beber alcohol en un evento relacionado con el trabajo nunca fue aceptable.
Cada empleado necesita conocer su propia cultura organizacional y cómo se define el comportamiento aceptable para tomar la decisión de beber alcohol en los eventos de la compañía.
La decisión sobre el alcohol que debes tomar
Tenga en cuenta estos factores cuando tome su decisión sobre beber en un evento o actividad de la empresa. Usted se conoce mejor a sí mismo y a la cultura de su organización, por lo que estos son los factores importantes que debe tener en cuenta.
Tome el primer ejemplo de la cultura de su empresa y el comportamiento de sus compañeros de trabajo. ¿Los empleados, gerentes y ejecutivos exitosos beben alcohol en los eventos de la compañía? Si es así, tomar un par de copas está bien. En una compañía de desarrollo de software, la hora feliz semanal del viernes se llama deliberadamente 2Beer Friday para enviar un mensaje importante de que beber demasiado es inaceptable para los compañeros de trabajo y mientras se conduce.
Tome su segunda señal de su conocimiento de usted mismo y el efecto del alcohol en sus acciones. ¿Una bebida te hace reír? ¿Dos tragos te hacen insultar o bajar la guardia y parlotear excesivamente? ¿El alcohol te pone enfermo o te sientes como si tuvieras un malestar estomacal? Si es así, es posible que no desee beber alcohol en eventos de la compañía. Esta es una decisión perfectamente racional y debe ignorar cualquier persuasión por parte de los compañeros de trabajo para tener solo una.
Conoce los riesgos
Si se siente incómodo asistiendo al evento, por cualquier motivo, no use alcohol para disminuir su ansiedad. Este es un escenario para un desastre, especialmente si no está acostumbrado a beber alcohol. Es tan fácil llevar agua o un refresco en su vaso en la fiesta y nadie sabrá la diferencia a menos que usted les diga, no es que sea asunto de nadie sino suyo. Esta pregunta viene regularmente de los lectores, por cierto. La gente se pregunta si los compañeros de trabajo son negativos acerca de los empleados que no beben alcohol en los eventos de la compañía. La respuesta depende mucho de la cultura de su empresa.
Como individuo, considere los efectos del consumo excesivo de alcohol en sus relaciones con sus compañeros de trabajo, su reputación profesional, la consideración constante de su gerente, la fábrica de chismes de la oficina y su propia visión de usted mismo. No quieres ser la persona de la que todos hablan el día después de la fiesta. Y, sepa que sus compañeros de trabajo tienen recuerdos largos. Escucharás sobre cualquier error que hagas una y otra vez, y durante años.
Establezca su límite y manténgase en el límite establecido. No arriesgue su reputación profesional por una tercera o cuarta bebida en un evento de la empresa. No vale la pena la posibilidad de ser recordado por sus acciones cuando bebió demasiado en el evento de la compañía. Desea ser recordado como un profesional estelar que siempre es apropiado y colaborador.
