Ejemplo de formulario de verificación de referencia para empleadores
Contenido
- Ejemplo de formulario de verificación de referencia
- Por qué los empleadores verifican
- Referencias Importan
Los empleadores suelen utilizar un formulario de verificación de referencia para verificar las referencias de un solicitante de empleo. Mediante el uso de un formulario y preguntas estándar, pueden recopilar la misma información para cada candidato cuyas referencias verifican.
Las referencias se pueden verificar por escrito. En ese caso, el formulario se envía por correo al empleador anterior del candidato. Otras veces, las referencias se pueden verificar por teléfono.
Tenga en cuenta que no todas las empresas eligen proporcionar referencias. Algunos solo pueden confirmar que trabajó allí y sus fechas de empleo.
Revise un formulario de verificación de referencia de muestra para tener una idea de lo que se les puede preguntar a sus empleadores anteriores cuando se les llama con respecto a una verificación de referencia. Esta verificación de referencia de muestra sería para una verificación de referencia telefónica, completada por alguien de la compañía a la que está solicitando.
Ejemplo de formulario de verificación de referencia
Nombre del solicitante:
Fecha:
Puesto solicitado:
Referencia comprobada por:
Empleador:
Persona de contacto:
Teléfono de contacto:
¿Era el solicitante un empleado de su empresa?
Si [ ]
No [ ]
¿Cuáles fueron las fechas de empleo del solicitante?
Fecha de inicio:
Fecha final:
¿Cuál fue el salario del solicitante?
Salario inicial:
Salario final:
¿Por qué se fue el solicitante?
¿Cuál era la posición y las responsabilidades del solicitante?
¿Cuáles fueron las responsabilidades laborales del solicitante?
¿Cómo calificaría el desempeño del solicitante?
¿El solicitante tuvo problemas de rendimiento?
¿El solicitante tuvo algún problema de asistencia?
¿Cuáles son las fortalezas del solicitante?
¿Cuáles son las debilidades del solicitante?
¿El solicitante se llevaba bien con la gerencia y los compañeros de trabajo?
¿Fue promovido el solicitante mientras estaba en su empresa?
¿Puedes describir la experiencia de esta persona trabajando como miembro de un equipo?
¿Cómo describirías las habilidades interpersonales del solicitante?
¿El solicitante tuvo algún problema de asistencia?
Si le describo el puesto que estamos contratando para usted, ¿podría describir qué tan bien cree que sería el candidato para el puesto?
¿Hay algo que no te haya pedido que quieras compartir conmigo?
¿Volverías a contratar a esta persona?
Si [ ]
No [ ]
Por qué los empleadores verifican
A lo largo del proceso de solicitud de empleo, el candidato enmarca la historia. Eligen qué experiencias y habilidades incluir en su currículum. Al responder las preguntas de la entrevista, los candidatos comparten historias que los pintan de manera positiva. Al verificar las referencias, los empleadores pueden verificar los reclamos de un candidato. ¿Ha trabajado el candidato en los trabajos en los que dijo que trabajaba, para las fechas que figuran en su currículum? ¿Son sus habilidades como se describen?
La verificación de referencias también permite a los empleadores tener una idea del estilo de trabajo del candidato, cómo interactúan con los demás y cómo encajarían con la cultura de la empresa. Verificar las referencias es a menudo el último paso que da un empleador antes de extender una oferta de trabajo.
Referencias Importan
Los empleadores pueden usar referencias para ayudar a decidir entre dos candidatos prometedores. Una referencia pobre puede hacer que un empleador opte en contra de un candidato. En el peor de los casos, puede revelar deshonestidad. Por otro lado, una referencia puede revelar que un empleador anterior no tiene muy buena opinión de un candidato. Incluso si una referencia no es negativa sobre un candidato, la conversación puede revelar aspectos del estilo de trabajo del candidato que lo hacen poco apto para el trabajo en consideración.
Las referencias son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Algunos empleadores llamarán a varios de los puestos más recientes en el currículum de un candidato. Aquí hay más información sobre lo que los empleadores pueden compartir sobre los ex empleados. Si le preocupa lo que dirá un empleador, puede utilizar un servicio de verificación de referencias para verificar lo que la compañía revelará.
Cuando solicite un trabajo, es posible que se le solicite que proporcione una lista de referencias con su solicitud. Solicite referencias solo de colegas y gerentes que hablarán bien de usted. Siempre solicite referencias de antemano si se sienten cómodos sirviendo como referencia. Después de que una persona acepta ser una referencia, puede compartir información útil, como la descripción del trabajo. Si ha pasado un tiempo desde que trabajaron juntos, también puede recordarle a la persona que servirá como referencia de algunos de sus logros.
