¿Por qué un empleador realizaría una evaluación de trabajo?
Contenido
- Razones para la evaluación del trabajo
- ¿Cuándo se produce la evaluación y clasificación del trabajo?
¿Por qué una organización podría adoptar un sistema de evaluaciones laborales para la clasificación laboral? Las evaluaciones de trabajo pueden ayudarlo a crear un sistema de compensación equitativo a través de la clasificación de trabajo adecuada.
Razones para la evaluación del trabajo
Las evaluaciones de trabajo se realizan por estos motivos.
- Para determinar qué puestos y responsabilidades laborales son similares para propósitos de pago, promociones, movimientos laterales, transferencias, asignaciones y trabajos asignados, y otros asuntos de paridad interna. Es importante que los empleados perciban su lugar de trabajo como justo, equitativo y el proveedor de igualdad de oportunidades para los empleados. Su proceso para determinar las oportunidades de pago y promoción debe ser transparente para que los empleados lo vean y lo comprendan.
- Para determinar las calificaciones salariales o salariales apropiadas y decidir otras cuestiones de compensación. Este es un factor significativo en la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleados hablan sobre su paga y es legal que hablen sobre su paga. El salario de los empleados públicos se publica en el mundo. Los empleados identificarán las desigualdades de compensación en el sistema de pago de su empresa.
- Para ayudar con el desarrollo de descripciones de trabajo, especificaciones de trabajo, estándares de desempeño, competencias y el sistema de evaluación de desempeño. Estos vehículos, particularmente en las grandes empresas, deben ser equitativos y no depender del jefe, los gerentes individuales y los caprichos departamentales. Los empleados siempre comparan notas, y los empleadores que tienen esto en cuenta a medida que desarrollan sus sistemas de empleados, ganan la lealtad y el compromiso de los empleados.
- Para ayudar con las trayectorias profesionales de los empleados, la planificación profesional o la trayectoria profesional y la planificación de la sucesión. Tener una carrera profesional que brinde oportunidades para los empleados es importante para todos los empleados, pero es especialmente importante para sus empleados milenarios. Escuche el lenguaje que usan cuando se mudan a otra compañía. La mayoría de las veces te dejan por una mejor oportunidad, un ascenso o un puesto en el que perciben que tienen más potencial profesional.
- Para ayudar al proceso de reclutamiento de empleados al establecer responsabilidades laborales que ayuden con el desarrollo de los puestos de trabajo, la evaluación de las calificaciones del solicitante, la compensación adecuada y la negociación salarial, y otros factores relacionados con el reclutamiento de empleados.
¿Cuándo se produce la evaluación y clasificación del trabajo?
Especialmente en organizaciones más grandes, la evaluación y clasificación del trabajo es un objetivo móvil. La adopción de nueva tecnología, los empleados que asumen responsabilidades adicionales, reducción de personal y despidos, nuevos programas, nuevos procedimientos, mayor autoridad y responsabilidades de liderazgo o supervisión del equipo pueden hacer que cambie la clasificación laboral de un empleado.
De hecho, el papel de algunos miembros del personal de Recursos Humanos consiste principalmente en la evaluación del trabajo y la clasificación del trabajo.
En la clasificación de puestos, un análisis y evaluación de puestos se produce cuando se crea un nuevo puesto. La clasificación de trabajo se evalúa cada vez que ocurre un cambio significativo en un trabajo. La reevaluación de la clasificación de trabajo generalmente es solicitada por un empleado a través de su supervisor.
En una evaluación de trabajo que resulta en decisiones sobre una clasificación de trabajo, factores tales como la autoridad para tomar decisiones, el alcance y el rango de las responsabilidades desempeñadas, el nivel de los deberes desempeñados y la relación de la posición con otros trabajos en la organización son considerados y comparados
La solicitud más común de reevaluación de clasificación de trabajo que he experimentado ocurre cuando un empleado ha asumido nuevas responsabilidades o más trabajo. El empleado a menudo se decepciona al saber que más trabajo no equivale a un cambio en el alcance, el alcance, la autoridad para tomar decisiones o las responsabilidades de nivel superior. Por lo tanto, la evaluación del trabajo da como resultado una clasificación de trabajo que sigue siendo la misma.
