¿Cuánto es el salario mínimo?
Contenido
- Tasa de salario mínimo federal
- Tasas de salario mínimo estatal
- Tasas de salario mínimo local
- Historial de salario mínimo de EE. UU.
- Aumentos en el salario mínimo
- Cuando se le puede pagar al empleado menos del salario mínimo
- ¿Qué es el salario subminimum?
- Excepciones al salario mínimo - Propinas
- Excepciones al salario mínimo: trabajadores jóvenes
- Otras clases de trabajadores exentos del salario mínimo
- Cumplimiento de salario mínimo
¿Cuál es el salario mínimo?Salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador debe pagar a un trabajador por hora. El salario mínimo por hora que se le pagará depende del estado en el que trabaje y del tipo de trabajo en el que esté trabajando.
El salario mínimo fue promulgado en los Estados Unidos en 1938 como parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El primer salario mínimo era de 25 centavos por hora. El salario mínimo actual de los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora. Sin embargo, algunos estados y ciudades han establecido tasas de salario mínimo que son más altas que el mínimo federal.
Revise la información sobre las tasas de salario mínimo federal y estatal, y un historial del salario mínimo en los EE. UU. Para obtener información sobre las tasas históricas de salario mínimo.
Tasa de salario mínimo federal
A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora para los empleados no exentos cubiertos, lo que significa empleados cubiertos por la FLSA. Los empleadores en categorías de empleo cubierto no pueden pagar a sus empleados menos de $ 7.25 por hora.
Tasas de salario mínimo estatal
Algunos estados pagan un salario mínimo más alto que el mínimo federal. Por ejemplo, el salario mínimo en Florida es de $ 8.56 para 2020, y algunas ciudades tienen una tasa más alta que el mínimo. Aquí hay una lista de las tasas actuales de salario mínimo estatal (2020) que puede usar para obtener información sobre el salario mínimo en su ubicación.
Tasas de salario mínimo local
Finalmente, algunas ciudades han establecido salarios mínimos más altos que los mínimos estatales y federales. Por lo general, los salarios mínimos locales más altos se encuentran en áreas con un costo de vida más alto, como San Francisco, que tiene un salario mínimo de $ 15.59 por hora a partir de 2020.
Las ciudades también pueden establecer ocasionalmente diferentes mínimos para diferentes tipos de trabajadores. Por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2020, Seattle exige un salario mínimo de $ 16.00 para los empleados que trabajan para empresas con más de 500 trabajadores en todo el mundo. Seattle tiene tasas variables según la categoría de empleador y si la compañía paga el seguro de salud.
Si un empleado está sujeto a las leyes locales, estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho al mayor de los tres salarios mínimos.
Historial de salario mínimo de EE. UU.
El salario mínimo federal se originó en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) firmada por el presidente Franklin Roosevelt el 25 de junio de 1938. La ley estableció un salario mínimo de 25 centavos por hora para todos los empleados que producían productos enviados en el comercio interestatal.
Aumentos en el salario mínimo
Hasta 1956, el salario mínimo federal todavía estaba por debajo de un dólar, solo aumentó a $ 1.15 en 1961. El salario mínimo no alcanzó la tasa horaria actual de $ 7.25 hasta 2009. Desde 1938, el salario mínimo federal se ha aumentado 22 veces.
Para que el salario mínimo suba, el gobierno federal o la legislatura estatal deben aprobar una ley que estipule un cambio en el salario mínimo. La última vez que se aumentó el salario mínimo federal fue en 2009.
Aumentos importantes de salario mínimo en EE. UU.
- 1939: $0.30
- 1945: $0.40
- 1950: $0.75
- 1956: $1.00
- 1961: $1.15
- 1963: $1.25
- 1967: $1.40
- 1968: $1.60
- 1974: $2.00
- 1975: $2.10
- 1976: $2.30
- 1978: $2.65
- 1979: $2.90
- 1980: $3.10
- 1981: $3.35
- 1990: $3.80
- 1991: $4.25
- 1996: $4.75
- 1997: $5.15
- 2007: $5.85
- 2008: $6.55
- 2009: $7.25
Cuando se le puede pagar al empleado menos del salario mínimo
Hay algunos empleados a quienes se les puede pagar a tasas inferiores al salario mínimo por hora. A esos empleados se les permite pagar a una tasa llamadasalario submínimo.
¿Qué es el salario subminimum?
¿Qué significa el salario submínimo? Hay algunos empleados a quienes se les puede pagar a una tarifa por hora inferior al salario mínimo de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los trabajadores en ciertas categorías de empleo pueden recibir legalmente menos del salario mínimo federal que actualmente es de $ 7.25 por hora .
Estos empleados con salarios submínimos incluyen estudiantes-estudiantes (estudiantes de educación vocacional) y estudiantes de tiempo completo que trabajan en ventas minoristas, servicios, agricultura o educación superior.
Los empleados que entran en esta categoría también incluyen aquellos cuya discapacidad mental o física (debido a la edad, lesiones, etc.) que perjudica sus ganancias o capacidad productiva.
El empleo por debajo del salario mínimo ayuda a preservar los trabajos para los trabajadores en estas categorías. El empleo asalariado por debajo del mínimo está permitido solo bajo los certificados emitidos por la División de Salarios y Horas.
Excepciones al salario mínimo - Propinas
El empleador de un empleado que recibe propinas debe pagar $ 2.13 por hora en salarios si esa cantidad más las propinas recibidas equivalen al menos al salario mínimo federal, el empleado retiene todas las propinas y el empleado recibe habitualmente y regularmente más de $ 30 por mes en consejos. Si las propinas de un empleado combinadas con el salario directo del empleador de al menos $ 2.13 por hora no son iguales al salario mínimo por hora federal, el empleador debe compensar la diferencia.
Excepciones al salario mínimo: trabajadores jóvenes
Se aplica un salario mínimo de $ 4.25 por hora a los trabajadores jóvenes menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador, siempre que su trabajo no desplace a otros trabajadores. Después de 90 días consecutivos de empleo o el empleado alcanza los 20 años de edad, lo que ocurra primero, el empleado debe recibir un salario mínimo de $ 7.25 por hora.
Otras clases de trabajadores exentos del salario mínimo
- Niñeras ocasionales
- Compañeros para ancianos
- Investigadores penales federales
- Trabajadores de la pesca
- Trabajadores a domicilio haciendo coronas
- Repartidores de periódicos
- Empleados de periódicos de circulación limitada.
- Marineros en embarcaciones extranjeras
- Operadores de centralita
- Trabajadores agrícolas empleados en pequeñas granjas
- Empleados de ciertos establecimientos de recreación y recreación estacionales.
Cumplimiento de salario mínimo
Si su empleador le paga menos del salario mínimo, visite la Sección de Cumplimiento de la División de Salarios y Horas de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para obtener información sobre cómo proceder.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
