Definición y programas de trabajadores desplazados
Contenido
- Definición de un trabajador desplazado
- Razones para la dislocación del trabajador
- Ejemplos de trabajadores desplazados
- ¿Qué son los programas de trabajadores desplazados?
- ¿Soy elegible para un programa de trabajador desplazado?
- Cómo explicar su estado de desempleo
Los trabajadores desplazados son personas que han perdido sus empleos debido a un despido. También conocidos como trabajadores desplazados, han experimentado la pérdida de empleos debido a circunstancias más allá de su control. Los trabajadores que terminan su empleo debido a un desempeño laboral insatisfactorio no se consideran trabajadores desplazados. Siga leyendo para obtener más información sobre los trabajadores desplazados y los programas que pueden ayudarlos a volver a trabajar.
Definición de un trabajador desplazado
Según el Departamento de Trabajo, un trabajador se considera desplazado si cumple con uno de los siguientes criterios:
- Ha sido despedido o recibió un aviso de despido de un trabajo o recibe beneficios de desempleo como resultado de ser despedido y es poco probable que regrese a una ocupación anterior
- Trabajó por cuenta propia pero ahora no tiene trabajo debido a condiciones económicas o desastres naturales
- Es el cónyuge de un miembro en servicio activo de las Fuerzas Armadas y perdió empleo como resultado de la reubicación debido a un cambio permanente en el lugar de destino
- Es el cónyuge de un miembro en servicio activo de las Fuerzas Armadas, también está desempleado o subempleado, y encuentra dificultades para obtener o mejorar el empleo
- Es un ama de casa desplazada: alguien que cuidaba a una familia sin paga, como una madre o un padre que se queda en casa, ya no recibe el apoyo de su cónyuge, está desempleado o subempleado, y no puede encontrar o mejorar su empleo
Razones para la dislocación del trabajador
Caída económica
Una razón común para la dislocación de los trabajadores es una recesión en la economía general que reduce la demanda general de productos o servicios y, por lo tanto, reduce la necesidad de trabajadores. En algunos casos, el ímpetu es una recesión en una industria en particular, como el negocio de los periódicos, que se basa en tendencias económicas o tecnológicas.
Fusiones y adquisiciones
Algunos empleados son despedidos debido a la duplicación de trabajos cuando se realizan fusiones o adquisiciones. Otros trabajadores son desplazados debido a la automatización u otras tendencias en el lugar de trabajo que reducen la demanda de sus habilidades particulares, por lo que son despedidos.
Cierres de empresas
Los despidos pueden ocurrir cuando una empresa se muda a una nueva ubicación o cierra una instalación donde estaba empleado un trabajador. La competencia extranjera o la subcontratación, como se ve en áreas como la programación de computadoras, también es un factor que afecta el desplazamiento de los trabajadores.
Beneficios de desempleado
Los empleados que pierden sus trabajos sin culpa propia pueden ser elegibles para beneficios de desempleo. Aquí hay información sobre cómo calificar y presentar una solicitud de compensación por desempleo.
Ejemplos de trabajadores desplazados
- Después de que una planta se cierra, cientos de trabajadores desplazados quedaron sin trabajo.
- Una fusión resultó en despidos masivos y generó más de 500 trabajadores desplazados.
- Un trabajador de la línea de montaje fue desplazado cuando su función fue automatizada.
- Un coordinador de compras fue despedido cuando el rol fue subcontratado a una empresa contratada.
¿Qué son los programas de trabajadores desplazados?
Los servicios del Programa de trabajadores desplazados se brindan a través de las Oficinas del Departamento de Trabajo del Estado y están diseñados para ayudar a los trabajadores a volver al trabajo lo más rápido posible. Están financiados federalmente por la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA).
Estos programas ayudan a las personas a superar obstáculos tales como los desafíos para ingresar a una nueva industria, la baja demanda de habilidades adquiridas o la falta de experiencia laboral o educación. Están diseñados para ayudar a las personas a lograr salarios competitivos que coincidan con sus antecedentes.
Los programas disponibles varían ligeramente según el tipo de trabajo o la ubicación del trabajador. Los servicios provistos incluyen evaluación de habilidades, planificación y asesoramiento profesional, servicios de búsqueda de empleo y colocación, capacitación, servicios educativos y otros servicios de apoyo para quienes buscan trabajo.
¿Soy elegible para un programa de trabajador desplazado?
Los trabajadores que han sido despedidos o despedidos, o que recibieron un aviso de que serán despedidos o despedidos debido a un cierre permanente de la planta, un despido sustancial, competencia extranjera y / o falta de demanda de sus habilidades son elegibles.
Los trabajadores independientes que no tienen trabajo debido a la economía o un desastre natural también pueden ser elegibles. El trabajo manual, incluida la agricultura, la agricultura, la ganadería o la pesca, se incluye en esta categoría, al igual que las amas de casa desplazadas.
Para determinar si puede ser elegible para los servicios del Programa de trabajadores desplazados, consulte con su Departamento de Trabajo del Estado.
Cómo explicar su estado de desempleo
Los trabajadores desplazados deben comunicar las circunstancias subyacentes de su desempleo en sus comunicaciones de búsqueda de empleo. Haga una declaración clara en su currículum, carta de presentación, solicitudes y durante su entrevista para explicar por qué fue desplazado.
Por ejemplo, podría decir: "Mi posición fue eliminada cuando la función de mi departamento fue subcontratada. Las evaluaciones y recomendaciones indican que mi desempeño fue excelente". Proporcione recomendaciones o cartas de presentación a los empleadores para contrarrestar cualquier suposición de que fue despedido por causa.
