Cómo publicar una gran lista de trabajos
Contenido
- Descripción general
- Deberes
- Conocimientos, habilidades y habilidades
- Requisitos de educación y experiencia
- Rango de salario inicial
- Instrucciones de aplicación
Un anuncio de trabajo es una forma en que una organización se comunica con el público sobre un puesto vacante que desea ocupar. La publicación les da a los solicitantes una buena idea sobre qué calificaciones son necesarias, qué hará el nuevo empleado y cuánto paga el trabajo. La publicación le permite a la organización comunicar al público lo que quiere en la persona que llena el trabajo. La siguiente información se incluye en la mayoría de las ofertas de trabajo.
Descripción general
La descripción general proporciona una visión general amplia de lo que hace el puesto. Si le preguntara a la persona que realizó el trabajo por última vez qué hizo para ganarse la vida, esto sería lo que esa persona le diría. La descripción general no profundiza en lo que hace el puesto porque esa información se proporciona con mayor detalle en una sección posterior de la publicación.
Deberes
Los deberes son las responsabilidades o tareas de las que es responsable el puesto. Estas tareas variarán de una publicación a otra y de una organización a otra. Personalice su publicación para las tareas específicas que se requieren para el puesto. Las publicaciones para trabajos de alto nivel tienden a tener los deberes más ampliamente descritos. Los trabajos de nivel inferior tienden a tener responsabilidades más claramente definidas.
Conocimientos, habilidades y habilidades
El conocimiento, las habilidades y las habilidades, también conocidas como KSA, para un trabajo son los atributos que un individuo necesita incorporar al trabajo para tener éxito. Las KSA son las cosas que una organización no tiene el tiempo, los recursos o la capacidad para enseñar una nueva contratación.
El conocimiento en este contexto es el cuerpo de información fundamental que el nuevo empleado debe conocer. Las habilidades son actividades físicas demostrables requeridas para hacer el trabajo. Las habilidades son comportamientos necesarios para realizar el trabajo.
Por supuesto, las organizaciones y los gerentes van a capacitar a los nuevos empleados en las tareas diarias que deben realizarse, pero las KSA son lo que una persona debe tener cuando ingresa al trabajo. El anuncio de trabajo no enumera necesariamente todos los KSA necesarios para hacer bien el trabajo, solo los que necesitan los nuevos empleados el primer día.
Requisitos de educación y experiencia
Los requisitos de educación y experiencia les dicen a los solicitantes la combinación de educación formal y experiencia laboral que necesitan para ser considerados para el trabajo. Estos requisitos ayudan a las organizaciones a dirigir sus publicaciones a solicitantes de nivel de entrada, mitad de carrera o finales de carrera.
Muchas veces las organizaciones permitirán cierta flexibilidad entre la cantidad de educación y experiencia requerida. A menudo permitirán a los solicitantes cumplir un número total de años entre educación y experiencia. Por ejemplo, una organización podría publicar un trabajo que requiera una licenciatura más tres años de experiencia en un campo relacionado. Para permitir a las personas que no asistieron a la universidad, la organización podría permitir que la experiencia sustituya la educación año tras año. Para permitir a las personas con educación adicional y poca experiencia, la organización podría permitir un sustituto de maestría para dos de los tres años de experiencia requeridos. Depende de qué tan flexible quiera o necesite ser la organización.
Rango de salario inicial
El rango de salario inicial les permite a los solicitantes saber lo que la organización está dispuesta a pagar por el trabajo. Las organizaciones, en particular las organizaciones gubernamentales, son muy reacias a salir de este rango.
La parte superior del rango publicado no es necesariamente la parte superior del rango de salario del puesto. Las organizaciones son reacias a traer a alguien con un salario máximo absoluto. Con un historial exitoso dentro de la organización, un empleado eventualmente puede hacer más que el rango publicado.
A veces, las publicaciones dirán que el salario inicial es "acorde con las habilidades y experiencia" o algo similar. Esto puede ser frustrante para los solicitantes porque las personas quieren saber qué pueden esperar hacer. Publicar un salario como proporcional a las habilidades y experiencia permite a las organizaciones considerar una amplia gama de candidatos y no impide que el gerente de contratación ofrezca un salario dentro de un rango predeterminado.
Instrucciones de aplicación
Las instrucciones de solicitud le dicen a los solicitantes cómo y cuándo solicitar el trabajo. Es absolutamente crítico que los solicitantes sigan estas instrucciones al pie de la letra. Cada directiva en las instrucciones se incluye por una razón. Los solicitantes pueden no saber por qué se requiere un documento específico, como una transcripción de la universidad, pero cada solicitante debe proporcionarlo. No seguir las instrucciones de la aplicación es uno de los errores comunes que harán que su aplicación se descarte.
